运用新媒体加强国有企业青年员工思想政治工作的研究

运用新媒体加强国有企业青年员工思想政治工作的研究

罗子春  ,田亮

贵州省烟草公司六盘水市公司   贵州省六盘水市   553000

摘要：思想政治工作一直以来都是党的优良传统，在时代发展中国具备鲜明和突出政治优势。企业青年员工作为推动企业发展的核心动力，其思想状态、政治倾向、价值观念对推进企业高质量发展具有重要的意义。作为国有企业，在加强和改进青年员工思想政治工作中，将新媒体应用其中是必不可少的工作内容，新媒体的应用，创新了思想政治工作的传播模式。文章从国有企业出发，结合新媒体现有优势，积极探索新媒体的融入，对员工思想政治工作的促进作用。

关键词：新媒体；国有企业；青年员工；思想政治

思想政治教育在党的教育工作中占据重要的主导地位，对于国家和社会的稳定发展有重要的推动，经济发展中的国有企业处于主导地位，是国民经济中不可或缺的一部分，由此看来，对国有企业青年员工采取思想政治教育工作是非常重要的。随着科学技术的日益进步，以大数据为中心全球覆盖，互联网、移动终端、社交网络快速发展普及，新媒体作为住根本的信息传播媒介以微信公众号、抖音、小红书为主导，有效的拓宽了人们的信息交流渠道。新媒体的特点包括传播迅速、覆盖面积广、内容丰富多样、互动性强等，在潜移默化中影响员工的价值观、生活观、工作方式。思维态度等。在影响员工生活方式的同时，也极大的给予了青年员工价值观念上的冲击，对国有企业思政教育工作的顺利开展带来了巨大的挑战，由此而引发的新媒体使用策略，成为我们帮助青年员工树立正确的价值观念所需解决的问题。

1、新媒体对企业青年思想教育引导的影响

1.1新媒体的信息价值有待斟酌

国有企业在新媒体的促进中发展迅速，尤其是新媒体应用下，青年员工表达和接收信息的途径更加广泛，表达空间更加宽泛，像微博、微信几乎成为了大多数人手机中必不可少的社交软件，因此，在这种不受时间和地域的沟通渠道中，国有企业青年员工在接受信息来源时，信息的真实性、有效性缺乏具体的验证，在不同的网络环境中，各种各类的思想信息传播出处不明晰，并且信息所引领的思想政治观念受到不明利益的驱动，在网络的迅速发展中刻意追求点击量来吸引人们的眼球，思想政治观念错误的人善于采用博人眼球的思想标题刻意捏造错误信息，对于国有企业对员工来说，受大环境影响，他们缺乏正确的引导，刻意捏造的信息面前容易情绪化，对国有企业青年员工的思想造成了重大的影响，青年员工的思想工作受到阻碍，从另一面来说，对国有企业的健康发展，青年员工之间和谐稳定的关系造成了不可逆转的危害。

1.2打破了传统的组织覆盖和引导方式

国有企业传统的思政教育工作多灌输思政理念，通过一些方式开展思政活动，比如：教育活动、思政文件、座谈会、分享会等，其载体单一，企业领导者缺乏具体的思政探索和正确的思政引导方式，脱离与青年员工的实际需要相结合，并且在思政工作中丧失以身作则的自觉性，使得思政工作在实施过程中成为了形式主义，降低了思政工作的效率和青年员工的积极性。随着多媒体的应用，思政工作的教育方式更加的符合员工的思想发展趋势，突破了传统的思政覆盖和引导方式，新媒体融入使得员工的工作方式，交流方式，都有了极大的改变，国有企业在发展的过程中，不断建立健全线上思想多媒体，完善各种线上思政制度和体系，将思政教育和思政工作制度化，为后续工作保驾护航，提供制度保障，在企业发展中树立思想政治意识，加强企业的党组织对企业青年员工的思想政治引导[1]。

2、新媒体在企业青年思想教育引导方面的优势

2.1有利于推动群体覆盖和交流互动

针对青年国有企业员工，新媒体的出现使得他们必须提高自己的思想层次，加深思政认识，利用新媒体推动群体覆盖和交流互动，将政治思想工作的旁观者变成当事人，将多媒体中的声像、图像、文字等融入思想工作中，整理收集有用的信息，青年员工能够利用各种多媒体信息交流平台得到、接收并互换信息，利于思想观念的传播和交流，在群体覆盖中调整不合理的信息，及时对员工进行有效的引导，员工能够利用多媒体发布自己的思想观念及其言论，使得思政工作在人们的讨论中变得活跃，员工在潜移默化中受到熏陶和感染，多媒体使得有共同兴趣、爱好的青年员工集合成一个群体，提高员工在新媒体中交流、互动的积极程度。

2.2 能够快速提升青年员工的吸引力和影响力

现阶段，国有企业对进行青年员工思政教育主要是通过新媒体，如此一来，能够有效的提升员工的积极性，新媒体具备创新、与时俱进的条件，不会再以单独的“控制”“拦堵” 甚至“阻断”来实现思政工作。青年员工接受新事物的能力强，开展抖音思政普及直播、企业公众号推广、微博、微信等，这些平台不仅拓宽了思政教育的途径，而且增强了吸引力，员工的接受度也就得到了大幅提升。定期开展思政有奖竞答线上活动，把握舆论导向，运用好的典型人物或事迹帮助青年员工树立正确的价值观[2]。

3、新媒体形势下加强企业青年思想教育的对策建议

3.1辩证的看待网络新媒体的作用

如同科技是把双刃剑，新媒体也是如此，其在国有企业的发展过程中起到的作用既有好的一面，也有不好的一面。它既能够及时传播具备时效性的思想政治观念，也有不良的传播效应，在新媒体促进中青年员工思想观念具有多元性，多媒体所创新的交流方式打破传统的道德观念束缚，因此，国有企业在利用新媒体对企业青年员工进行思想政治工作时，要遵循“以人为本”深入青年员工的生活和工作中，了解员工的思想状况，听取员工意见，结合员工意愿、维护员工利益的前提下，分析了思想政治工作的需要，细化了工作措施，提出了更好的途径和服务员工，主动的引领青年员工正确看待新媒体，在新媒体中树立正确人生观、价值观，世界观，提升员工的思政信息辨别能力[3]。

3.2加强网上信息监控

国有企业发展是国家发展的助推，青年员工的思想观念、价值取向、道德理论及其他们的工作方式，都受到互联网的影响，现实生活中的各种信息经过多媒体传播，都会给企业的青年员工带来不同的感受，国有企业在多媒体信息中，要善于甄选，注意对网络信息的筛查以及员工思想的引导，防止青年员工的思想观念受影响。要坚持主管主办原则，加强对企业官方网站、内部网站、三微一端等宣传媒体的管理，制定严格的管理机制和管理体系，提升内部监管控制，建立防雨网络舆论的调控系统，定期开展意识形态阵地检查排查维护好网络内部建设，利用网络正面宣传思政教育，使得网络领域天朗气清、生态良好。

3.3正确引导新媒体舆论走向

在新媒体运用中，始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，统筹整合企业内外宣传资源，丰富宣传载体和手段，加强与各大主流媒体的合作，利用企业发展的融媒体中心，形成上下联动、左右协同的“大宣传”格局。始终牢固树立企业正面形象，进一步扩大宣传报道的广度，将思政宣传的报道广度扩大，创新宣传角度，形成宣传规模效应，持续传播企业好声音，发扬企业正能量，壮大主流思想舆论，维护好青年员工思政健康心态。

4结语

加强和改进青年思想政治工作事关企业改革、发展、稳定大局。将新媒体与企业青年思想政治工作融合，顺应时代发展的趋势，紧紧把握时代脉搏，积极探索运用新媒体的优势，创新企业青年员工思想政治工作实践途径，引导青年员工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为企业高质量发展提供强大精神力量和思想政治保障。

参考文献：

[1]曹雪.国有企业团员青年思政工作的创新探索[J].现代企业,2021(10):113-114.

[2]张艳.浅析新时期改进国有企业政治思想工作的措施[J].东方企业文化,2020(S1):41-42.

[3]叶锦秀.新媒体时代企业宣传思想政治工作的思考[J].时代报告,2020(04):60-61.

作者简介：罗子春（1991.01—），男，汉族，大学本科，助理政工师。