新时代创新国有企业党建工作的思考

新时代创新国有企业党建工作的思考

肖美玲

武汉琴台生态环境建设有限公司邮编：430050

摘要：强化党建工作是国有企业的责任，也是国有企业独特的资源。当前，国有企业的党组织建设在内容形式、创新能力和品牌创新等方面还有待改进。新形势下国企的新形势下，要确立新形势下的新的党建工作方式；坚持新形势下国企党建工作的新准则，创新党建制度，树立国企新的党建品牌；在国企的党建工作中，要从体制上、方式上进行改革，加强党的领导，增强国企的政治工作。

关键词：国企；党建；创新

习近平在全国工商联工作座谈会上指出，国企要作为党和国家的坚强后盾，是党中央决策部署、全面深化改革的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”、推进“一带一路”战略的有力支持。这“六种力量”不仅是国企在新时期所担负的重要职责，也是国企的发展和变革的根本指导。

一、国有企业党建创新现状与不足

(一)要增强创新意识

当前，一些国有企业党组织对党建工作认识浅薄，对新时代赋予国企党建更高要求认识不足，存在“关门搞党建”的传统老观念。特别是在创新对象、创新重点和方式上缺乏前瞻性思考和系统性的问题。

(二)丰富内容形式

有的国企党建工作习惯于按照上级的要求“拨拨动动”、“照搬照抄”，内容不够丰富，缺乏吸引力，缺乏企业党员主动参与的感染力。还有一些国有企业党建融入中心不够，党组织活动与生产经营管理脱节，找不到党建工作与改革发展的结合点，以致服务、引领企业发展的动力和能力不足。

(三)方法方法有待改进，目前国有企业基层党组织工作方法存在着“旧版式”、“老套路”、“花架子”等问题。如党员培训教育多采用课堂灌输式教学，交流研讨少，“接地气”、“冒热气”等新形式少之又少。又如党内民主生活，“大家好，我好，大家好”，很难真正发挥作用。加强思想政治思想工作，仅限于开会传达、做台账，缺乏创新手段，标准化、信息化，党建工作的科，学化水平有待提升。

(四)提高干部素质

一些国有企业党务人才明显不足，存在着年龄偏大、知识结构单一等问题。创新党建工作思路不够宽、方法不够灵活，是国有企业党建创新能力不强的根本原因。此外，部分国有企业党务干部编制偏少，部分基层党支部成员没有经过系统的专业培训，素质和能力都很低。

二、国有企业党建在新时代创新的几点建议

(一)认清新使命，开创党建工作新局面

一要把握当前新时期国有企业党建工作的特点和发展特点，立足于行业特点，积极探索新思维，不断解决新问题，聚焦国企高质量发展，从思想上高度重视基层党组织建设及其党建工作创新实践。要从组织形式上，对新时期的党组织进行改革，必须进一步强化和改进。二要深入地进行思想认识上的变革，探索新的工作理念和方式。要在坚持党建与企业发展之间寻找突破和突破，把党建工作的创新元素融入生产经营管理的各环节，真正落到实处，从目标定位、价值贡献上体现党建创新的优势和作用，形成新时代国有企业的党建工作新模式、新载体和新成果。

(二)坚持新准则，创新党建基本制度

一是国有企业的党建工作，是对其工作的创新和改进，而非“另起炉灶”，与其基本宗旨相抵触。加强顶层设计，突出政治导向，推动党建制度创新，积极构建以党建为先导、统筹企业改革和发展的新型机制。例如，要制定“党组织评估的目标和方法”，要把“规定动作”当作考核的主要标准，把“党建工作”当作推进“党建工作”的重要一环，也就是“自选动作”。二是要坚持从体制上的正负两方面约束，持续推进企业党建工作，并大力支持创新性强、工作开展好、成效明显的党组织，并给予资金支持、表彰奖励等，使国有企业党建工作呈现“百舸争流千帆竞，百花齐放满园春”的新局面。

(三)打造国企新时代党建品牌

一是要在基层、车间、项目生产一线，组织，基层在国企全。要力建设政治过硬、业务精通、作风优良的基层党，选优配强党支部书记和专职党务工作人员，做到班子健全、结构合理、分工明确。一是要注重实际，注重创造性；一方面要认真做好与企业改革发展实际相适应的党建工作，另一方面要积极探索和推动党建创新工作的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，不断提升企业党建工作质量。二是要突出党的领导地位，区分不同层次、不同对象，注重针对性和实效性。比如党课、党课要转变传统教育方式，以“微党课”、“音乐党课”、“专题党课”等多种形式和手段，用讲党课讲政治、唤初心讲使命，增强吸引力、引发共鸣感。

(四)加强党的基层组织建设

1.创新国有企业党建工作的责任机制

一是要对公司党组织进行全面的改造和改进。要落实党政领导、班子班子“一岗双责”，以抓党建责任制为载体，不断完善“抓书记、书记抓，抓班子、班子抓”的党建工作新格局，形成国有企业党建创新与企业发展齐抓共管的责任机制。要切实落实好党员责任制，构建明确职责，规范规范，问责有力的工作体制。二是加强党建工作的改革和落实。文章从理论上分析了高校党建工作中存在的问题。做好“三会一课”工作，加强基层党组织建设、加强党内民主建设、健全党内民主、健全党内民主、健全党内民主、健全党内监督和民主管理。加强党务工作的公开化，加强和完善党的工作联系。加强对困难群体的征缴、走访慰问等工作。各级党组织要加强领导、督促、督促、检查。三是加强对党员干部队伍建设的考核。要完善和完善考核评价体系，加强考核方法和考核方法，将考核工作纳入“评、考用”一体化的考核体系。在对企业党组织进行量化、细化和硬化等方面进行改造，使得其具有鲜明的指导意义。要对党建监督体系进行改革，做到条理清晰、证据确凿；要以业务水平、经营业绩等作为量化细化党员队伍的战斗力和先锋模范的硬标准。

2.加强党员干部队伍建设

一是要在基层一线、车间一线、项目生产一线，进一步健全基层党组织，要真正强化党员干部的培训与利用，畅通党员、业务人员的流动渠道，夯实国企党组织的党建根基。二是加强基层党组织领导的工作。要与时俱进，不断学习，不断提高技能，勇于创新，发挥带头作用，发挥骨干作用，发挥桥梁作用。在新时期国企的党建工作中，要提高党员干部队伍建设的专业化程度，提高党员干部担当党员工作责任人的能力，把“不会干”这个问题摆在突出位置；同时，还要培育和造就一支出色的党员干部，让他们把自己完全地投入到基层，把自己的专长集中到党的事业上去，把“没人干”这个问题给彻底地解决了。三是要强化对创新人才的培育。要加强对国企创新党员的教育，加强创新能力、决策能力、组织协调能力等方面的训练，使党员干部能够适应新时代党建工作的变化要求。同时，要积极开展党员“走出去”、轮岗交流等多种形式，以激发党员干部不断激发党员创新的热情和活力。四是要强化对党员干部的教育和管理。要立足当前的形势和任务，立足现实，强化党性，提高素质，发挥作用，强化教育和强化党建工作。要推动党支部规范化建设，建立党员责任区、示范岗等多种激励措施，以调动党员的积极性和创造性，全面提升党员的整体素质和能力。要坚持以实际工作为基础，突出在生产一线践行宗旨，充分发挥党员模范带头作用。

(五)增强党建创新吸引力

一是要顺应时代潮流，增强思想意识，增强创新意识，敢于创新，主动探索适应时代要求和特点的新方法和方法。在加强党的建设、加强软硬件建设、应用新技术、运用多种方法等方面，使国有企业的党建具有鲜明的生命力和鲜明的时代特征。二是拓展党建工作方式，建设党建网页、发展移动APP、党务教育群组、微信公众号、H5视频等，加强对“三会一课”的即时监控、学习档案的查阅、党建事项的管理、党建工作的规范化和主动的建设。三是与时俱进，运用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，彰显国有企业党建创新的时代感和吸引力。

参考文献

[1]川组轩.党建强“链”护航国企新发展[N].中国组织人事报,2022-08-26(008).

[2]刘玉楠.疫情下建筑检测业国企党建工作的新途径探析[J].安徽建筑,2022,29(09):177-178.

[3]张成才.加强国企党建提升工作质量[J].新长征,2022(08):56-57.

[4]李凤娇.新时代以基层党建引领社区治理创新的实践与思考——以吉木萨尔县为例[J].中共乌鲁木齐市委党校学报,2022(02):68-72.

[5]戴建忠.“党建+文化”融合发展的路径探析——以江苏苏星资产管理有限公司为例[J].江南论坛,2022(06):83-85.