浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位和及素养提升

  浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位和及素养提升

钱洁

西安三学街建设运营管理有限公司  陕西省 西安市  710001

摘要：市场经济发展的速度越来越快，现代企业的发展也日新月异，人们越来越重视企业的思想政治工作。现在各行各业都倡导以人为本的理念，越来越多的企业提高了对员工个人的关注。越来越多的企业单位在启用人才或任免职位的时候，除了考虑员工本身的职业能力和职业素养，员工的价值观，思想道德也至关重要。因此，我们要好好建设企业的政工师队伍，首先要提高政工师自身的专业素养，才能促进企业思想工作的发展，实现人力管理工作和思想政治工作同步进行，这样不仅对完善企业的文化建设有帮助，还能够让企业内部更加团结，让企业更有凝聚力。

关键词：国有企业；人力资源管理；政工师角色定位；素养提升方法

引言

企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，对人力资源管理提出了更高的要求。思想政治工作是支撑企业发展的重要因素，它是企业的灵魂。企业政工师通过思想政治工作帮助企业进行更好的人力资源管理，政工师自身修养是其进行思想政治工作的基础，它直接影响企业人力资源管理工作的质量。

1国有企业人力资源管理中政工师的角色定位

（1）在我们国有企业的人力资源管理中，政工师主要起到引导和宣传的作用，他们主要宣传国家和政府部门跟企业相关的一些政策，宣传的时候不但要结合企业的实际情况，还要注意宣传的方式，要尽可能的丰富，通过对这些宣传引导企业内的员工了解国家的政策，了解国家实际发展的形势，从而对自己的工作有更清楚的认知，明确自己的职责。当前，我国经济发展的速度非常快，伴随而来的是人们的生活节奏加快，工作压力变得越来越大，这对人们的身体健康和心理健康都造成不好的影响，员工经常出现一些心理焦虑等问题。对此，可以让政工师在人力资源管理的过程中加强对企业内部员工的心理疏导工作，应该注意的是，必须转变传统的以说教为主的管理方式，应该注重对员工的心理疏导工作，思想政治教育，这样才能让企业内部有一个良好的沟通方式，出现内部矛盾也能有效的处理，有助于员工建立爱岗敬业的职业态度和职业归属感。（2）除了要做到宣传引导外，政工师在人力资源管理的过程中的角色定位是文化的塑造。政工师要在进行人力资源管理工作的时候，建设企业的文化，并且在这个过程中，政工师要起到带头作用，带领员工一起进行企业文化的建设。建设企业文化的过程中，政工师要综合规划企业的文化建设，要根据企业的实际情况，加入创新的发展理念，这样不但能够为企业增加利润，从长远的角度看，还能够保障企业的稳定性和高效性发展。

2政工师自身修养对人力资源管理的影响

政工师的工作主要就是起一个引导作用，引导企业内部员工的思想发展，为企业形成优秀文化指明方向，不仅能够提高员工的工作积极性，还能够发展适合企业发展的企业文化。在实际工作进行的时候，政工师本人的素养是非常重要的，政工师自身水平提高了，才能推动企业人力资源的发展。政工师自身素养和人力资源管理能够共同存在，具有同样的性质。（1）它们的指导思想相同。现在我们坚持走中国特色社会主义道路，政工师自身和人力资源管理都把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自身的指导思想，坚持这些指导思想不动摇，才能适应党的新政策，才能让企业内部的凝聚力更强。（2）政工师自身修养和人力资源管理的内容是统一的。两者都保留了传统文化的价值观，同时还与时俱进，具有社会主义先进的文化思想。政工师通过提升自身修养，不仅能很好的和人力资源工作很好的融合，还能够达到辅助人力工作的作用。政工师的工作做好了，不但能够调节人力资源管理的工作，还能够实现高效的管理，同时促进人力资源管理的发展。

3国有企业人力资源管理中政工师的角色定位和及素养提升

3.1提高自身政治素养

政工师的思想政治工作效果如何，跟其自身的政治素养有很大的关系。毋庸置疑的是，好的政工师一定同时具备良好的政治素养。因此对于政工师来说，积极学习政治知识是非常重要的，通过学习能够充实自身，提高自身的政治素养，帮助自己树立正确的价值观、人生观、世界观，坚持中国共产党的基本路线，宣传党的思想和政策。坚持学习政治知识，不仅能够提高政工师的政治素养，还能提高政工师的工作能力，可以更好的对企业员工进行思想政治教育。

3.2提高自身专业素养

对于政工师来说，坚定的政治立场和一定的思想品德修养是必备的，除此之外，最重要的就是一定要专业能力强，必须具有足够的专业知识，必须具有一定的专业素养。政工师的专业素养就是指他的工作能力，主要包括四个方面，分别是沟通能力、组织能力、表达能力、协调能力。这些能力的水平直接影响到企业的思想政治工作成果。针对这种情况，如果我们想提高人力资源的工作质量，就一定要让政工师的专业素质得到提高。所以我们政工师必须在工作的时候努力提高自己的工作能力和专业素质。政工师在工作的时候，需要有良好的表达能力，这样才能保证政治思想工作能够顺利进行，才能及时的向企业内部的员工传递观点，才能顺利开展宣传工作；如果政工师的协调能力和沟通能力具有一定的水平，就能够在工作的时候了解员工的想法和观念，就能及时纠正员工不正确的观念，解决员工思想上的一些问题。

3.3注重加强与基层员工的沟通交流

政工师最重要的工作就是对员工的思想政治教育，但传统的思想政治教育模式是理论上的说教，这样可能会让员工反感，导致员工时带有情绪，无法正常的工作，这种教育模式是无法取得良好效果的。针对这种情况，政工师可以把思想政治教育放到日常的工作中，通过和员工的沟通交流，潜移默化的影响员工，达到思想政治教育的目的。同时，政工师和员工的沟通交流，也能提升自己的工作能力。沟通交流时不仅能够及时的发现员工的困难，还能够帮助员工解决问题，在这个过程中，政工师本人的能力也能得到提高，员工也更加的信赖政工师，这对于政工师后续工作的开展是很有帮助的。所以政工师和员工很好的沟通交流也是政工师能够提高自身修养的一种方法。

3.4充分了解和认识企业内部情况

政工师除了提升自身的修养外，也需要熟悉企业的文化，同时也要了解相关的知识，政工师要全面的了解企业的员工发展及员工的活动。这样做的好处主要有以下两点，一是政工师能够换位思考，为员工着想，帮助员工解决员工遇到的生活上工作上思想上的一些问题；二是政工师本身足够优秀，懂得知识多的话会被员工所认可，员工会因此更加认同企业文化，这样政工师在工作的时候员工的配合度会更高，人力资源管理就能取得更好的效果。根据这两个原因我们能知道，如果政工师能够掌握企业内部的情况，企业的人力资源管理工作会更加高效。

结束语

根据我们的分析可以知道，政工师在我国现代国有企业的发展当中起到的作用是非常大的，政工师的角色定位是企业展开思想政治教育工作的首要执行者，政工师除了提高自身的修养之外，要在现代管理模式的基础上，对企业员工进行思想政治教育，并且需要站在员工的角度切实帮助员工解决困难，开展思政教育的时候要用科学合理的方法，这样才能让企业更加的凝聚到一起，同时提高企业内部的竞争力，同时这也是人力资源管理工作中至关重要的内容。

参考文献

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