如何做好国有企业党建与纪检监察工作

如何做好国有企业党建与纪检监察工作

毛文静

国网内蒙古东部电力有限公司林西县供电分公司 

摘要： 切实做好党建和纪检监察工作成为企业落实全面从严治党的首要任务，十九大报告中指出，国有企业必须重视按照全面从严治党提出来的新要求，做好企业的党建和纪检工作。对于国有企业来说，做好党建与纪检监察的融合工作是现阶段党委主体责任和纪检监察责任密切联系的工作出发点。在实际生活中的很多领域，都需要党建和纪检监察工作之间相互配合，充分发挥党员在企业发展过程中起的核心引导作用，从而推动企业的创新和发展。

关键词：国有企业党建  纪检监察

中图分类号： TU5.3    文献标识码：A

引言

促进国企基层党建工作的发展，已经成为国有企业党建人员的重要研究内容。相关工作人员在国企基层党建管理体系的研究过程中，需要对新型的党建管理方式进行探究和创新，这样才能增强国企基层党建的整体水平。因此，本文研究的内容对丰富国企基层高质量党建的改革内容具有一定意义。

1提高国企基层党建工作的积极意义

1.1提升国企党建的政治建设质量

为了提升国有企业基层党建工作的政治建设质量，引领国企党员保持忠诚于党、有责任、有担当的理念，使国企党员可以及时地更新和学习党建内容，党建人员需要将比较鲜明的党建政治内容渗透在国有企业的优化发展以及党建活动中。国有企业的基层党建人员需要严格遵守党建相关的政治纪律，从而提升国有企业工作人员的思想政治水平、勇于斗争、敢于作为的优良精神，进而充分落实上级下达的决策以及党建部署，为构建国有企业高质量党建发展体系提供政治建设力量。

1.2将党的领导融入企业治理

国有企业需要意识到党的重要领导地位，创建现代化的国有企业党建发展制度，也是国有企业进行优化改革的主要方向。国有企业的党建人员需要将党建的发展方向、大局观和国有企业的战略发展、科学管理决策、风险防控进行有机地融合，就可以充分地展现出党建活动的积极作用，从而保证国有企业党建目标的实现，又可以有效地维护国有企业领导人员的重大决策权。国有企业的党建人员如果想要促使党建直接融入到国有企业的公司治理之中，需要进一步健全国有企业党建组织的相关制度的建设，从而为国有企业创建高质量党建管理体系提供制度支撑。

2做好国有企业党建与纪检监察工作的策略

2.1夯实党建和纪检工作融合的基础 

   完善国有企业党政建设是新时期党政建设的首要任务，而纪检作为国有企业内部监督，突出党的政治发展，是党的职能建设和纪检的重要组成部分，使党的职能有效融入党的领导和纪律过程。在这个过程中，首先要提高企业员工，尤其是“一把手”及领导班子成员，只有他们 主动带头，才能使党员干部都自觉参与到党的建设中来，积极配合纪检监察工作。在党建过程中，国有企业应加强思想政治教育建设，提高政治站位国有企业在党建过程中，要加强思想精神政治教育建设，改善政治状况，组织党务干部和员工以花言巧语的精神，进行“廉洁讲座”，切实提高他们的责任感和纪律性。特别是对于党的干部来说，要把党的干部意识纳入到党的领导之中，积极评价国家的发展，认清自己的责任和使命，更好地投身于建设新时代。此外，企业必须积极围绕提高员工思想这个根本目标，开展有意义的活动。例如，每月举行一次关于诚信问题的活动，以评估公司内部的诚信状况。

2.2纪检工作需严格落实“打铁必须自身硬”的要求

要在国企建立公正负责的纪律，企业必须把纪律纳入党建工作，紧紧围绕“三个一”开展工作。第一，让教育远离严格的一般要求。党的领导应有效地将学校教育与预警结合起来，不仅利用经典事例，而且利用古代良好教育的材料，通过实际案例研究，将红线意识置于普通公众的中心。第二，他们从一开始就坚持严格沟通。党建与侦查一体化需要严格遵守相关报告制度，全面落实对话制度，切实加强党的职能建设与侦查工作人员的沟通，加大对不适当人员实施严厉惩处的力度，为党的职能活动与侦查一体化发展创造条件。最后，监督严格的内部控制。结合党建调研，可以保证及时发现问题，快速解决问题。在此过程中，可以将企业内控机制的建立和完善重视起来，以制度约束权力 ，严厉惩治执纪违纪、执法违法的行为。此外，在监督环节还需建立高效的反馈跟踪机制，以监督内容和信息技术有效结合起来，从而设立一个公平公正的云端监督平台，以帮助企业管理者及时监督各项工作，为其相应的决策和判断提供有力依据。此外，在监控阶段，需要有效的跟踪机制对内容和信息技术进行有效监控，从而建立公平公正的云监控平台，协助企业管理者及时监控工作，为相关决策和评估提供坚实的基础。

2.3提高国有企业高质量党建发展的人才支撑

国有企业的党组织在进行人才任用时，需要把控好党员的思想政治涵养，党组织可以将党建内容考核合格作为领导班子的入选条件之一，在进行国企干部选拔的过程中可以将干部的工作表现作为干部实绩分析的内容之一。党员应定期进行与国企干部、国企职员的谈心活动，既可以作为进行国企领导人员考察测评的主要依据，还可以进一步优化国企的党建氛围。国有企业的党员需要树立提高人才培养力度的发展理念，并需要进一步探索选用专业人才和进行员工薪酬管理制度的研究，国有企业需要适当的增设一些特设岗位，清晰地界定各个岗位工作人员的职责范围，能够使国有企业的工作人员明确地意识到自身在工作中需要尽到的责任。国有企业应该提升校企合作的力度，并推行一个比较完善的员工激励制度以及员工保护机制，以及实行人员的公平化选聘、专业化管理，国有企业在进行经营管理时，可以使用市场导向型的薪酬福利考核标准，为国有企业构建高质量党建管理体系的研究提供了人才支撑

[1]。

 2.4营造国有企业高质量党建发展的氛围

 国有企业的领导人员需要充分发挥出领导人员的典范作用，领导率先参与到党建内容的自学以及集中学习，可以引导更多的国有企业党员投入到学习之中，从而为国有企业的党建活动营造出一个高质量党建的学习氛围。国有企业的党建人员需要在党建活动中进一步提高信念教育以及爱国主义教育，结合所在地区的革命旧址创办一些革命旧址走访活动，通过实地走访中的历史讲解，使更多的国企党员可以更加深刻地了解我党的精神，从而提升国有企业党员对于党规党纪内容的理解。党建人员可以在国有企业举办一些清廉教育活动，在活动中党员可以将以考助学、以学遵规作为主要内容，从而将国有企业打造成为学习型的优秀企业。为了进一步促进国有企业高质量党建管理体系的建设，党建人员可以组织一些读书活动和宣讲活动，国有企业的各级领导人员可以为各级员工进行党建授课，在进行党建授课的过程中需要重点凸显中国特色社会主义核心理念，各级领导通过授课可以进一步提高国有企业职工对于国有企业品牌历史和党建内容的了解，对于提高国有企业的党建管理水平具有一定的推动作用[2]。

结束语

总而言之，要想做好国有企业党建和纪检工作的融合发展，企业就要不断提升自身的高度，从政治全局出发，真正认识党建和纪检工作的关系，在党建和纪检工作中共同发力，切实加强对内部工作的管理，以制度限制权力，营造廉洁的企业文化，只有这样，才能促进党建和纪检工作的有效融合，确保主体责任和监督责任的充分落实[3]。

参考文献：

[1]李京京.以新时代党建引领国有企业改革发展[J].企业党建,2022(07):6-7.

[2]郭孟盈.探析国有企业基层党建工作的方法[J].中外企业文化,2022(05):188-189.

[3]姚远. 新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新[N]. 科学导报,2022-04-29(B03).DOI:10.28511/n.cnki.nkxdb.2022.000031.