全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

胡也

湖南中兴设备安装工程有限责任公司，湖南 株洲 412000

摘要：随着我国经济发展方式的不断改变，政工人员的队伍建设也面临着新的机遇和挑战。期间为了更好地建设高质量的企业政工队伍，将需要切实从政工工作人员的思想素质能力、专业能力以及党员主体意识发挥等方面着手优化，以此使其能够在思想多元化的环境下坚守初心，进而为优化政工工作开展效果提供良好的人才保障。本文将对新时期背景下促进企业政工队伍素质建设的路径进行探究。

关键词：新时期；政工队伍；素质建设

1 引言

在企业中，政工队伍作为企业文化的传播者，其对企业的发展有着举足轻重的影响。政工干部的业务能力、个人素养、工作方法等将直接关系到其整体的工作效果，也关系到企业的整体利益。因此，要加强企业的政工队伍建设，充分发挥员工的积极性和主动性，是企业发展的重要保障。

2 新时期企业政工队伍的素质建设的必要性

2.1 明确当前我企业发展的新环境、新形势

当前，我国经济社会发展正处于这个历史阶段的关键时期。这一阶段给我企业带来了巨大的发展机遇，同时也带来了一系列社会问题。在这样的环境下，企业要取得较好的发展与建设，必须主动创新，优化政工工作开展形式。另外，通过政工队伍建设，进一步深化习近平中国特色社会主义思想，为中国新时期社会主义经济建设服务，促进现代企业管理体制健康发展。在此期间，企业还要大胆选拔任用，积极培养青年政工干部。但是，在一些企业，很多年轻人才不愿进入政工干部队伍，造成了“青黄不接”、年龄偏大、体质偏弱等问题。企业政工队伍在新的经济形势下，必须不断加强思想政治工作，提高思想认识，把党的方针政策和组织意志贯彻到企业的各个方面，从而为企业内部员工的凝聚力打下良好的基础。因此，构建一支高素质、高科技、高效率的政工队伍，对优化企业思政工作具有重要意义。

2.2 党的方针政策与路线就是指引企业发展的风向标

社会主义市场经济条件下的企业生产、组织和经营方式发生了巨大变化。与此同时，我国工业结构不断调整和更新，服务岗位逐渐多元化。在此理念指导下，企业生产秩序得到了最大程度的保障，企业内部的和谐稳定。如何应对未来的危机，如金融危机，如何优化企业管理层级管理，是当前企业需要重点思考的问题之一。而在经济形势复杂多变的今天，贯彻党的意志，落实党的各项政策，不仅是加强企业政工干部思想政治建设的法宝，更是推动企业持续健康发展的唯一途径。由此可见，建设一支高素质的政工队伍，是推进党政理念落实到工作实践中的重要基础。

3 全面提高新时期企业政工队伍的素质建设策略

3.1 提高员工素质，优化队伍结构

为提高政工人员的质量，需要对政工人员进行合理的配置，期间可以从以下几个方面着手。第一，人员构成。企业在组建政工队伍时，需要配置优秀的行政管理人才，同时还要有优秀的人才帮助企业的领导做出重要的决定，并且政工队伍中也要有能说会道、文采斐然的人才。只有在各类人才的共同努力下，才能使政工工作的顺利进行。第二，知识结构。企业要对政工队伍进行知识结构的重组，淘汰那些学历低、能力差的政工，积极从高校中挑选出具有前卫意识、高素质的青年。改组后的政工人员，不仅要有经济管理专业的学者，还要有对马列主义、毛泽东思想全面掌握的政治能手。第三，年龄构成。在企业政工队伍建设中，既要有敢于创新的青年才俊，又要有丰富的政治工作经验。政工师是一面镜子，要以身作则做表率，树立起良好的个人形象，落实以身作则的工作理念，才能够做到以德服人。企业政工工作要始终把党和国家的利益放在首位，坚持企业核心价值观，坚持“三个一切”经营理念，才能更好地引导和督促全体干部员工，才能在企业思想政治工作中树立威信、赢得信任。另外，还需要选派素质高、能力强的优秀人才到思想政治工作组织进行培训，注重培养年轻干部，让政治觉悟高、工作经验丰富的政工师对青年干部进行培训，从而逐步完善思想政治工作组织结构，通过建设精干高效的干部队伍来实现企业思想政治工作的进步。

3.2 狠抓业务培训，提高政工人员业务修养

为了更好地提升政工人员的业务修养，就需要加强对部门人员进行综合培训，提高政工人员的创新性，结合社会实际情况和企业自身发展情况，制定科学合理的政工工作计划。作为政工干部需要保证工作计划能够被员工理解和接纳，能够在人力资源管理工作中发挥出巨大的价值。企业需要正确认识到企业发展与政工工作的联系，政工工作人员需要具有较大的个人素质和工作能力，这对企业的发展有着十分重要的作用，因此企业需要积极培养优秀的政工工作人员。在培养政工工作人员过程中，需要积极与人力资源管理部门进行培养，选择其中素质比较高的相关工作人员融入到政工工作队伍中，并定期对其进行培训，提高政工工作人员的综合素质。另外，在企业管理过程中，需要加强政工部门与其他部门之间的联系，确保政工工作人员可以及时了解企业员工的工作状态和心理变化，更好的了解企业员工的工作需求，帮助员工解决工作、生活中的问题。在企业人力资源管理工作中需要对企业的人才进行合理的分配，针对不同的员工特点进行合理的分配，使员工可以在适合自己的岗位上进行工作，同时也有助于政工工作可以顺利开展。

3.3 基于新时代技术，提升素质建设方式多元化

为了确保企业政工工作能够在企业的改革发展过程中发挥出有效的作用，企业管理层以及企业政工工作都应当开拓创新思维。首先是创新工作内容，结合企业实际进一步解放思想、开拓创新，用基层的语言和活动去传达企业的决策部署和改革发展，运用现有的传统媒介，结合时事热点，策划有影响力的思想政治节目，将思想政治工作做得更扎实，更有效果；其次是创新工作方法，充分利用互联网+时代新兴媒体的宣传作用，用数据说话，让员工做主，充分发挥微博、微信等媒体传播速度快、覆盖范围广、交互性强等特点，针对身边人、身边事，借助图片、短文、短视频等方式让思想政治在新媒体发挥更大作用。通过工作思维的开拓创新，营造良好的思想政治工作氛围，激发每一位企业员工的参与积极性，提高企业思想政治工作的质量和效率。再者，还可以用党员示范带动企业文化建设，例如评选“十佳党员”、“优秀党员演讲比赛”等，充分发掘企业内部的核心人才，而后使其能够发挥表率作用，为激励内部职工综合素质能力提升提供示范。同时以“党员责任区”“评选党员竞赛”等方式，激励党员起模范带头作用，不断推进企业文化创新。

4 结束语

综上所述，政工队伍的素质能力是强化企业内部凝聚力以及提升文化信息内容传播质量的主要因素，因此将需要切实从人员结构、业务能力培训以及现代化人才方式着手，切实使得政工队伍的素质建设效果能够得到优化提升。本文主要从企业政工队伍素质建设的必要性出发，结合自身工作实践，提出了改进企业政工队伍建设的措施，以期更好地改进目前企业政工队伍的状况，提高其整体工作效果，进而为推动企业健康、稳定、可持续发展奠定良好基础。

参考文献：

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