国有企业思政政治工作创新体系探究

国有企业思政政治工作创新体系探究

西家慧

山东黄金地质矿产勘查有限公司  261400

摘要：面对较为复杂、多变的市场环境，国有企业思想政治工作只有进行创新，将理论学习放置于凸显位置，全方位提高理论素质，方可助力国企思想政治工作进入新台阶。长期实践经验表明，思政政治工作作为国企运营重要核心之一，决定国企可持续发展建设。始终以国企战略发展为目标，加强国企职工思政政治工作，积极发挥其自身凝聚力，须精准掌握时代发展主趋，掌握思政政治工作开展突破口，多视角强化思政政治开展质量，为国企发展注入活力。

关键词：国企;思政政治;创新体系;

一、新形势国企思想政治工作创新面临的困境

 (1)思想认识存在偏差。

企业基层内部人员只有从思想层面高度重视思政政治教育工作，积极掌握其工作建设发展价值，以思想作为核心驱动力，有序开展实践活动。企业基层内部管理人员过度强调短周期利益，并未积极掌握思政政治教育工作对企业实际发展的作用，弱化工作能效，不利于企业长期发展。同时，部分管理人员处于自身利益考量，将工作重心放置于业务开拓等方面，减少思政政治中资金投入，均影响其工作中资金投入，影响工作人员积极性，上述思想约束企业思政政治教育工作顺利开展。

(2)企业思想政治工作机制缺乏完善。

信息时代背景下，人们思想观念不断变化，企业间竞争愈发激烈，若想在自身行业中占据有利位置，需不断凸显自身市场竞争力。即使国家和党组织现阶段不断加强思政工作改革深化，在员工思想政治教育中取得一定的成就，但部分企业开展思政工作过程中，忽视思政工作机制建设，导致部分员工思政教育工作开展过程中，难以满足时代要求及准则。同时，各项资源利用率难以提升，为企业发展带来一定的阻碍，无法体现员工思政工作促企业促进作用。

(3)职工思政工作缺乏创新性。

企业职工思政工作开展是企业文化建设核心内容之一，有助于提升员工思想、道德品质，是提升企业竞争力的关键点。因此，制定职工思政工作开展计划及方案时，应着重考量企业发展实际状况，以免思政工作计划开展不适用性。现阶段，企业出于成本资金、培训内容等，忽视培训方式及内容对职工最终培训成效。同时，市场经济发展出于动态化，忽视职工思政培训理念及要求更新，使思政工作开展缺乏一定的创新性，工作效率及质量难以保证。由上述问题分析，核心因素是重视程度不足、制度理论缺乏完善，需准确把握市场发展需求，以及思政工作不足之处，提出针对性改善措施。

 二、国有企业思政政治工作创新体系建设策略

1.思政政治理念创新

处于长期革命和建设实践中，党组织发挥思政政治工作的优势，获取较佳的成果，积累丰富的思政政治工作经验，形成优良的传统。当下社会科学飞速发展，逐步迈入“知识经济”时代，形势发生较大的变化，应处于继承原有优良传统传统的基础上，实现思政政治工作创新，最为关键的是思政政治观念的创新。充分树立创新型思维，国企思政政治工作需充分服务于企业经营管理，需积极结合企业发展实际状况，通过思政教育凝聚人心，增强企业员工自身合作意识，调动职工工作积极性。始终以员工为核心，动态化掌握职工思政动态，助力员工化解思想矛盾，树立正确的三观，充分将个人和企业利益实现一体化，自觉主动维护企业发展。人作为生产力中核心因素之一，企业职工是企业各项活动开展执行者，企业职工思想状况、工作能力，直接决定生产水平和企业生产力作用方向。从本质层面而言，企业竞争力是人才竞争，是企业能否在竞争激烈市场中脱颖而出基础保障。因此，企业思想政治工作开展，需严格遵循“以人为本”工作理念，强调职工的发展及生存，体现人文关怀，增强职工主人翁意识，凸显职工主体地位。企业职工思想政治工作实际开展过程中，需将尊重人、关心人、理解人作为基本指导思想，着力体现人性化感情管理，不断提升思政工作人文性。具体而言，企业管理人员需及时关注职工思想、心理变更，明确各部门调整、人事调动以及薪酬分配，对职工心理造成影响，确定思政工作开展方向和主体。此外，还应不断开拓多种途径掌握职工生活，减少家庭、社会等为职工思想带来不利因素。系统性掌握职工思想动向之后，根据其职工现阶段表现，针对其存在问题及时改善指导，依托厂务公开、薪酬机制小范围调整等，以免职工思想脱离正确轨道。

2.思政政治教育工作机制创新

科学完善的工作机制作为思政政治工作的基础前提，需积极协调思政教育工作实施中各要素间关系，梳理和润滑各要素间的联系，促使整个系统高效化运行。思政政治教育作为一项复杂、综合性工作，应积极创新工作机制，助力国企思政政治工作获取较佳的成效，其实际机制建设包含以下几方面。

(1)完善沟通和考核机制。

一方面，沟通机制。沟通始终作为国企管理的核心灵魂，缺少沟通管理目标难以达成，有效的沟通可促使人与人、人与企业构建良好的信任，有助于实现思想统一性。国企思政教育中，有效的沟通可强化和加深对思政政治工作的正确认识，建立良好的信任，增强企业凝聚力。完善的沟通机制，需思政政治教育人员深入基层，与各部门建立良好的交流，真正掌握基层职工实际需求，增强职工信赖感和依附感，从本质层面接受思政教育工作。另一方面，完善考核机制。应积极构建完善的考核机制，有助于强化思政教育工作针对性和目标性。目标责任考核机制主要是以管理目标为基准，通过定期检测行政组织及其人员行为，通过奖惩机制做好征象激励，力争创造较佳的工作成效提供驱动力。

(2)完善党政共同负责制，建立政工队伍建设责任体系。

党政共同负责制，要求国企中负责党务与行政工作管理者，需积极构建责任共同体，两者应精准把控重点，做好兼顾考量工作，是强化国企思政教育的基础保证手段，高效化将思政与日常生活经营融合，相互发展和补充，解决现下国企忽视思政政治工作的发展态势。完善党政共同负责制，可实现思政政治教育资源得以高效化分配，获取较佳的工作成效。

  三、结束语

新形势下，强化国有企业思想政治工作建设，是时代发展重要需求，更是企业生存及发展基础条件，应对其高度重视。国有企业应准确掌握思政工作发挥价值，遵循其工作开展原则，从多层次、多维度采取措施落实，保证思想政治工作有效性。

参考文献

[1]贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务,2020(08):32+34.

[2]叶倩.新时代国企思政工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化,2019(S1):38.