企业青年员工思想政治工作研究

企业青年员工思想政治工作研究

张旭

九禾股份有限公司 四川省泸州市 646000

摘要：青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量，员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉。为了能够给国有企业的发展注入新的动力，就需要培育高素质的青年干部人才，该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务。因此，必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训，制定完善的国有企业青年员工培育体系，通过使用提级培养、精准培训以及优才优育等措施为国有企业的全面发展提供可靠的人力支撑。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治

引言

思想政治工作是企业管理的重要组成部分。随着社会的快速发展，青年职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的青年职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。本文就此问题，进行了初步探索和思考。

1国有企业青年员工思想特点

一方面，社会经济发展水平的不断提高，国有企业发展步伐不断加快，国有企业青年员工也认识到自身存在的问题，不满足企业改革发展要求。所以，青年员工对知识的渴望比较高，通过不断提高自身专业水平和能力，开拓视野，从而将其才能展现，不甘于现状，想方设法通过采取各种方式来改变当前状况，但是意愿比较强烈，期望高，欲速则不达，无法获取理想的效果。另一方面，自我意识比较高，缺乏团队意识，部分国有企业的青年员工多为“90后”，大部分为独生子女，具备较强的自我意识，独立思考能力强，比较强调平等、自由权力，展现出鲜明的个性特点，为人处世比较特立独行，因为自我意识比较强，以自我为中心，导致其不能顺利地融入到集体生活中，比较重视自己的感受，忽略他人，团队意识不强，自我约束能力差。国有企业中的青年员工通常都接受较高的教育，文化水平高，但是工作经验不足，收入低，福利待遇也相对偏低，在某种程度上无法调动青年员工工作积极性，导致在心理上存在不平衡的状态，缺乏主人翁意识，对企业的认同感、归属感有待提高，容易遭受人才的流失，影响国有企业发展。除此之外，针对国有企业青年员工来说，比较注重工作环境的公平性和平等性，希望得到领导的认可与鼓励，对社会中不良风气存在抵触情绪，想消除各种不公待遇，但是缺乏理性，只考虑事物表象，做事冲动，缺少深入思考。

2企业青年员工思想政治工作

2.1在组织层面发挥共青团组织桥梁纽带作用

国有企业共青团组织在青年员工思想政治工作中有其独特优势，一方面继承和发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，另一方面将服务大局与服务青年相结合，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。共青团组织通过关注和影响青年员工中的具有良好群众基础和影响力的“意见领袖”，发挥他们在思想政治传播中的正面效应,引导广大青年员工的思想观念和价值理念；以漫画、Rap说唱、线上联谊、“云学习”等青年喜闻乐见的形式进行教育传播，通过群聊、朋友圈转发共青团中央在B站、抖音等平台发布的短视频，营造轻松时尚且具有一定社交属性的学习氛围；通过建立团干部上讲台机制，深入基层一线与青年员工面对面，把学习内容与生活工作实际相结合，生动鲜活地进行思想政治教育。

2.2创新工作方式，组织开展各种教育活动

在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召青年员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

2.3以培训实效为依托激发青年员工培训积极性

对于青年员工的培训培养应该紧紧围绕国有企业的实际发展现状，结合企业的自身需求以及青年员工的实际诉求，不能盲目照搬照抄其他模板。对于青年员工群的培训工作，需要做到目标明确、制定层次分明的培训计划。结合青年员工的接受能力对培训计划进行及时调整，在实际开展培训工作的过程中，需要积极鼓励和督促青年员工充分发挥出自身的主观能动性。比如，对于青年员工实际操作内容的培训，需要以趣味性和生动性的内容来提高培训效率，使更多的员工能够积极参与其中。为了能够巩固培训成果，就需要通过定期举办技能比赛来激发青年员工对培训内容的热情，通过将培训和比赛方法结合起来，做到寓教于乐、学以致用，使国有企业青年员工的培训体系得到进一步完善。

2.4加强思想建设，突出理想信念教育

一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。三是要引导青年职工认清形势，更新观念。强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。

2.5实施青年干部综合评价，搭建动态激励的双向培养平台

针对处在不同成长阶段的公司青年员工，合理设定考察评估标准，核心指标可包括政治性、专业性和群众性，其他指标则根据青年员工的个人特点，适当调整分值权重。通过实施青年干部综合评价，加强组织适度引导和青年自主抉择的双向激励。基层单位探索出台的《“推优入党”实施办法》，以积分制的方式将优秀青年员工列为发展对象。

2.6保障青年职工参与民主管理，维护自身合法权益

一是坚持和完善职工代表大会制度以及厂务公开制度，使青年职工参与民主管理具有制度上的保证。要把竞争上岗、干部聘用、人事任免等青年职工主要关注的问题作为公开的重点，强化他们的主人翁心理，消除他们的疑虑和担忧。二是充分发挥工会组织维护青年职工权益的职能。工会要引导青年职工正确行使民主管理权，督促落实他们提出的意见和建议，并代表他们与企业就涉及其切身利益的重要问题进行协商。

结语

总而言之，青年员工作为国有企业发展的主体，其思维特征是国有企业开展青年员工职业生涯规划指导以及思想建设培训工作的依据，对青年员工人才的培养，能够为国有企业的健康可持续发展提供可靠的智力支撑。诚实，国有企业应该紧紧跟随时代的发展潮流，充分借助线上教育平台不断完善和改进企业员工的培训体系，为国有企业的发展储备优秀的人才。

参考文献

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[2]王晨.国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学,2015.

[3]颉晓峰.关于加强国有企业青年员工思政工作探讨[J].祖国,2018,(16):132+135.