党风廉政教育方式的创新及应用

党风廉政教育方式的创新及应用

王雷

（中国石油兰州石化公司研究院，甘肃兰州 730060）

【摘  要】党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是构筑干部员工“不想腐”防线的重要支撑，对党员干部廉政行为的养成有着潜移默化的作用。本文就现阶段基层党风廉政教育现状及不足进行研究分析，利用新媒体、互联网等新教育方式，着力提高党风廉政教育的吸引力、说服力、感染力和渗透力，有效的提升党员干部"廉洁从业"的意识，不断筑牢思想道德的防线。

【关键词】党风廉政教育  创新  应用

党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是构建拒腐防变思想防线的根本途径。公司党风廉政教育面对公司全体党员，重点是领导人员和重点领域、关键岗位管理人员。大量案例表明，一些党员干部之所以陷入利益的泥潭，最初是从思想观念变化开始的。党风廉政教育是党员干部树立正确的理想信念的重要保证。

一、基层党风廉政教育现状

（一）廉政教育的重要性认识不足。部分基层党组织对廉政教育的重要性认识不足。部分党员干部忙于科研工作、疏于学习躲避廉政教育活动。对廉政教育的严肃性认识不足，存在廉政教育走过场的现象。这些在一定程度上反映出，基层党组织能力素质的紧迫感不强，对廉政教育的重要性认识不足。因此开展工作往往力不从心，创新乏力、效果不好。

（二）基层党组织廉政教育的方式单一。基层车间党组织党风廉政教育方式长期限制于学习上级文件精神、观看警示教育片等。部分党员干部学习经停留在抄笔记上，为了完成任务而完成。没有做到学习内容“入脑入心”，是为了学习而学习、应付检查。学习仅仅停留在照本宣科，停留在读文件、看视频、抄笔记的层面上，没有带着问题、联系实际深学细悟，自然不可能做到入脑入心。基层党组织在学习意识上、学习方式的创新等方面不够新颖。

二、基层党风廉政教育存在问题分析

分析基层党风廉政教育存在问题的原因，主要有以下几个方面：

(一)对党风廉政教育思想认识上存在偏差。个别基层干部对新形势下党风廉政教育的重要性认识还不到位，依然存在重科研管理轻党风廉政教育的倾向，把主要精力放在科技创新工作上，忽视了党风廉政教育工作；还有部分年龄偏大的党群干部，认为自己工龄长、年龄大，学习起来比较费力放松对自己的要求，党风廉政教育多此一举，原地踏步走，总是用老套路、老办法解决问题，存在差不多就行的思想。

(二) 党风廉政教育方式创新欠缺。目前，基层大部分党支部书记是从管理技术岗位转过来的，这些人员对党风廉政教育工作缺少经验，理论实践基础薄弱，培训手段单一，如何抓好基层党组织党风廉政教育工作缺乏必要的经验，对教育抓到什么程度、学到什么范围、达到什么学习标准心中没数；有的党支部书记在党风廉政教育问题上，习惯沿用过去的老方法，凭经验按部就班，缺乏创新。

三、加强党风廉政教育的对策和措施

（一）提高思想认识，自觉形成廉政教育的新高度。一是充分认识廉政教育是党中央从严治党的要求，习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上强调：“要一以贯之、坚定不移全面从严治党，没有廉洁政党，党的执政地位就会产生动摇。”二是充分认识廉政教育是党员领导干部履行党风廉政责任的前提，党员领导干部要抓好党风廉政教育，管好自己的人，确保党员干部会做事不出事。三是充分认识廉政教育潜移默化的作用，其效果无法量化，不易衡量，不能像其他工作一样立竿见影、一抓就灵。四是充分认识廉政教育必须靠长期的思想教育。

（二）注重廉政教育两个结合，强化教育的实际效果。坚持集中教育与日常教育相结合，确保党风廉政教育常态化、制度化。要认真组织多种形式的集中学习活动，坚持与党委中心组学习相结合，做好领导干部定期讲廉政党课。增强教育的示范性和警示性。警钟长鸣，防微杜渐，是反腐败不可缺少的一环。以案说法，让干部在思想上、心灵上感受到震慑，深入剖析其踏破道德防线，形成持续震慑效应，进一步督促党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，达到“惩处一人，教育一片”综合效果，不断增强遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。

四、新教育方式实施及应用

（一）利用新媒体途径，潜移默化进行党风廉政教育，创新培训的新视角。通过选树一批群众满意、组织认可、廉勤兼优的领导干部先进典型在研究院大屏幕、新媒体循环播放，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进，争上游、创一流的良好氛围；其次利用中纪委短视频、反腐倡廉、案例通报等短视材料吸引党员干部、教育党员干部，以活生生的教训警醒党员干部。充分利用“石油党建”平台学习教育功能，学习党建知识、反腐倡廉、党风廉政教育等知识，党委要求全体党员参与每日答题，有效提升研究院和基层党组织的教育学习水平，促进广大党员“每日学习”，形成了良好的学习氛围，同时提升了党风廉政教育，通过教育使党员干部要牢记党的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德底线。

（二）突出关键少数，强化廉政教育的引领示范。在全面加强廉政教育的基础上要突出抓好重点对象的教育，领导干部是腐蚀的重点，也是廉政教育的重点。紧盯新提任干部

“六个一”教育，紧紧抓住领导干部任职的关键节点适时开展教育活动。对拟提拔任用的领导干部进行任前廉政知识测试和纪律规矩教育，将廉政纪律知识的掌握程度作为任用的依据之一，预防的关口前移。同时突出抓好重点领域，加强对管钱、管物、管人等重要部门以及群众关心的热点部门的廉政教育和管理，将重点部门、重点岗位和重要工作环节的高廉政风险的人员作为教育重点，带动和促进广大基层党员干部在思想上牢牢绷紧“岗位风险”这根弦。

（三）抓住节点，开展党风廉政警示教育。严格落实中央厉行节约反对浪费的各项要求，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，提出正风肃纪明确要求，加大“四风”纠察力度；研究院纪委对发现的“四风”问题，及时上报公司纪委。利用微信、即时通平台向全体副科级以上领导干部发送节日廉洁廉政短信，提醒领导干部绷紧节日廉洁廉政弦。

五、取得的效果

党风廉政教育作用充分发挥。党风廉政教育方式不断创新，新媒体、微信公众号“聚力科研人”、“石油党建”平台、廉政警示教育潜移默化、润物无声，充分发挥廉政教育作用。通过各种方式进行党内条令的学习教育，先后组织党员干部召开廉洁警示教育专题学习会，组织新提拔科级干部参加公司相关警示教育学习等，进一步增强了被教育者廉洁从业、争做优秀党员干部的思想意识。基层党组织主动与党委加强沟通，积极协商党风廉政建设工作推进措施，定期听取各类汇报，全年实现车间党支部书记约谈全覆盖。在公司纪委开展的管理人员及其亲属利用中石油平台违规经商办企业专项治理、领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题专项排查整治工作中，没有出现一起违规现象。

党员干部政治站位不断提高。通过党风廉政教育方式创新及应用，党员干部积极自觉向与以习近平同志为核心的党中央看齐，以总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准来严格要求自己，政治敏锐性和政治立场不断提高，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强。积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。以“铁人式的好干部”陈建军为榜样，不断弘扬“石油精神”，带头弘扬“高严细实”工作作风，增强工作责任感、使命感、急迫感，党性观念和意识不断增强。