新时期国有企业员工政治思想教育工作探究

新时期国有企业员工政治思想教育工作探究

翁方

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摘要：在社会转型的当下，企业员工的思想价值观也随之发生着激荡，多元化的思潮给企业管理和发展带来了诸多的实际困难，如何做好对企业员工的思想教育工作，成为与企业发展攸关的重要环节。

关键词：新时期；国有企业员工；政治思想；教育工作

引言

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。政工工作之所以重要，其主要原因是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。

一、新时期加强政治思想教育工作的重要性

（一）加强思想政治教育工作具有非常重要的意义

我国是社会主义国家，工人是我国的领导阶级，因此国有企业加强思想政治教育工作具有非常重要的意义。从企业管理的角度，加强对员工的教育也是保持企业活力的一个重要手段。企业能否在激烈的市场竞争中保持活力，在很大程度上取决于员工的创造力和思想政治觉悟水平。

（二）帮助员工抵制各种不良思想的腐蚀

在改革开放的过程中，来自外部的各种思潮都会涌入，员工的信仰也会受到各种思想的影响。这就使国有企业的思想教育工作面临着新的挑战。同时，由于长期淡化思想政治工作，导致员工政治思想基础薄弱，很容易在这个过渡时期出现思想问题。在这种背景下，加强国有企业员工思想政治教育工作显得尤为重要。

二、新时期加强国有企业员工政治思想教育工作的措施

（一）摸清情况，找准症结

对员工们的思想教育不能是随性而盲动的，应当是具有针对性和实用性的，为此，适时或定期开展情况调查，是极其必要的。在摸底调查中，我们可以采取问卷调查的方式，也可以采取微信、QQ或者是企业内部网络征询式，但是无论是使用哪一种方式，都需要注意所提问题的明确性，也就是说让员工们看到问题时，不会产生认识上的混乱，在回答问题时，不会因为理解的模糊而模棱两可，甚至是不得要领。还要注意所提的问题应当具有关注性，也就是员工们比较关心同时又和企业的发展息息相关的。更应当注意所提问题的时效性，时过境迁的问题，“七百年的谷子，八百年的糠”的事，不仅于事无补，还会造成员工的反感。同时还要在态度上让员工们感到企业的诚心和实意，从而端正员工对企业开展调查的态度，增强调查环节的严肃性，确保对员工们的思想教育工作在第一环节上就打下坚实的基础。

（二）典型引路，示范效应

采取有效措施激励员工们做好本职工作的基础上，应当肯于和善于发现在员工队伍中的积极因素和积极分子，利用不同的角度，树立起不同的典型人物，并从荣誉的授予上、经济的给予上，都给了大幅度的倾斜，使这部分人员在各个层面、各个角度成为员工们的榜样，成为企业发展的带头人，利用他们的引领作用，将全体员工的思想和行为带到企业发展所需要的轨迹上来。在典型的树立上，应当避免出现以下几方面的问题。一方面的问题是范围小，就是由于考虑不周，而使自身的视野受到了限制，导致整体的效果受到了影响；或者是不舍得投入，“大钱不算，算小钱”，导致员工们的积极性和情绪受到影响，在内心深处和企业分崩离析，一有机会便毫不留情离开企业，而另投他处。一方面的问题是不正确，也就是不能为了树立典型而树立典型，导致典型形象“不高大”，业绩“不光辉”，失去了让人们学习的劲头或兴趣，形成了你玩你的、我玩我的，致使企业和员工之间形成了心灵深处的不可协调的隔阂。一方面的问题是唯亲，就是企业的负责人眼光短浅，把能够给予的好处，都考虑给和自己亲近的人，搞不理智的小团体，因而挫伤一大批企业员工的心，使员工和企业形成了“面和心不和”的应付局面，企业不是凝结核，员工丧失向心力。

（三）完善企业思想政治工作制度建设

国有企业应该将员工思想教育工作纳入企业整体规划，定期开展教育工作。具体而言，要建立起一把手负责制，将思想政治工作分工到人，分工到每一个部门，建立起长效的机制，并且定期进行考察和评比。不断加强经费投入，保障从事思想政治工作人员的独立性。企业还要形成一套完善的思想政治工作制度，保证思想教育工作顺利的开展。

（四）思想政治教育工作要贴近员工实际

进入新的历史时期，国有企业要不断改革以适应市场经济的发展，思想政治教育工作要贴近和走进员工的生活。对在国企改革过程中会暴露出的各种问题，思想政治工作要将中心放在处理企业内部矛盾方面，实现员工利益的平衡，以促进企业的健康发展。

（五）思想政治教育与企业文化工作结合起来

随着市场经济的不断变化，国有企业的思想政治工作侧重点也要随之转变，要更加侧重帮助员工树立坚定的社会主义理想和正确的价值观。而企业文化建设的一个重要任务也是培养员工形成正确的世界观和人生观，同时二者的最终目的都是实现员工与企业的和谐发展。新时期，要将企业的思想政治教育工作与文化建设工作统筹发展，引导员工爱岗敬业，全心全意地投入到企业的生产实践之中，实现企业利益与职工利益的和谐发展，让员工成为企业的主人，激发员工内在的活力。

（六）企业思想政治工作应向生产一线转移

过去思想政治工作的重心基本上是企业的科室机关，但随着企业生产经营的项目实施，生产规模不断扩大。生产一线已逐步成为思想政治工作的是前沿，人员、设备等等都在现场第一线，因此思想政治工作的重心，也必须向生产一线倾斜和转移。思想政治工作的主要对象应转移到基层员工。特别是高危行业企业，随着矿井建设生产规模不断扩大和机械现代化水平的不断提高，企业规模和人员结构发生巨大变化，技术工人已逐渐成为企业生产的主要力量，对基层员工开展强有力的思想政治工作应引起高度重视，把他们作为思想政治工作的主要对象，关心他们的生活，维护其合法权益，以情感为载体，做好企业的思想政治工作，对企业生产经营的稳定发展起到了积极的作用。

（七）巧用科技，实时互动

当今社会科技发展已经成为企业发展的强劲推动力，为此，企业要在大胆使用先进的科学技术来推进企业技术革新的基础上，还应当勇于使用其他领域的科学技术来服务于企业的发展进步。科技发展的成果，已经进入到了人们生活中的方方面面，所以，企业对员工的思想教育应当大力使用新媒体的便捷作用，利用微信群、QQ群、企业内部网络的载体作用，随时和员工交流思想，随时探寻和解决问题。特别是应当采取“知心朋友”的方式，和员工们适时互动，把工作的八小时以外延伸到员工生活的细微处，使企业开启的渠道成为员工们喜欢和愿意进入的生活空间，在企业和员工之间构建起沟通感情的“高铁”，把企业对员工的思想教育工作推向健康发展的快车道。

结束语

总而言之，在新时期下国有企业思想政治教育工作者必须发挥自身的先锋模范作用，变革和创新思想政治教育工作的手段，以适应新形势发展的需要。同时，认真分析企业自身行业特点，结合生产活动开展有针对性的思想政治教育工作，有力推动国有企业健康发展。

参考文献

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