新形势下如何做好电力企业团青工作的探讨

新形势下如何做好电力企业团青工作的探讨

黄宝婧

国网天津市电力公司武清供电分公司 天津 301700

摘要：近年来电力企业取得了较快的发展，这也对电力企业共青团工作提出了更高的要求，基层电力企业共青团工作做的好坏直接关系到企业的健康、持续发展，因此在当前新形势下，基层电力企业共青团组织需要采取有效的措施来积极面对工作中遇到的挑战，抓住机遇，充分地发挥共青团组织在企业发展中的重要作用，从而更好地推动电力企业的快速发展。

关键词：新形势下；电力企业；团青工作

引言

企业凝聚力是企业经济效益的象征，随着科技的不断发展与进步，员工的素质和技能将会直接影对企业在社会竞争力产生影响。作为电力企业的新生力量，青年职工的综合素质和职业技能水平都将对电力企业的整体发展产生巨大的影响。因此，对于团青工作中出现的问题，电力企业应结合自身的发展优势和发展特点给予青年员工正确的价值引导，为团青工作的创新和持续发展作出贡献，并加大发展企业团青工作的力度，不断提升企业在社会中的软实力与竞争力。

一、新形势下电力企业团青工作的意义

近年来，我国电力企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义。因此，电力企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。下面本文就电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力和企业效益进行探讨。

二、新形势下做好电力企业团青工作的途径

（一）创新管理电力企业团青工作

在企业发展团青要坚持具体问题具体分析，结合实际情况来解决工作中遇到的问题，在新形势下时代的要求下，脚踏实地顺应时代的发展需要，建立健全的决策机制、规范管理制度和有效的运行模式，企业在日常工作中也要多加关注团青工作的发展需要，保护团青们的利益，适时地转变传统工作形式，把指挥型群体转变为服务型群体，让青年团员能真正融入到电力企业的大家庭中。同时，团青内部的工作作风、生活方式和组织结构等都要不断改进，要对服务内容进行不断创新，使团青在工作中的新生力量得到充分的发挥，做团青工作真正的主人公，使团青工作焕然一新。此外，还需要考虑团青工作的局限性，为他们提供具体的指导和服务，使其在工作过程中少犯错误不走弯路，使团队形成良好的风气更加具有凝聚力。

（二）加强思想道德水平建设

电力企业的多数工作都是枯燥乏味的，因此团青在工作中经常呈现出较为懒散的状态，但是电力企业的工作又和国家电网的所有业务都有联系，所以责任非常重大，不可以出现任何失误，而对电力企业发展起决定性作用的便是团青的工作，因此企业团青的思想道德建设水平非常重要，所以在这个过程中，企业必须引导团青工作人员了解企业整体的核心价值，并找到一种可以有效提高团青工作人员思想道德水平的方法。然而由于青年团员的年龄一般都比较低，面对工作不够成熟稳重负面情绪比较多，这也会给工作带来一定的困难，但是同时因为他们年轻可以很快地接受新鲜事物，只要在工作中给予他们正确的引导，他们很快便会积极投身到企业的工作中去，并不断提高企业的竞争力。

（三）培养团青积极心态

定期进行爱国教育，在每年建党节时向党团体推荐企业内部的优秀党员，并在企业生产中组织团青们阅读共产党誓言，鼓励他们热工作和生活，营造强烈的爱国氛围，并组织青年团员们深入研究学习习近平总书记第十九届全国代表大会精神和“五四”演讲精神，以明确的主题设计“五四”青年活动，鼓励团青们践行社会主义核心价值观，将个人才能的成长与进步和企业的发展与“中国梦”进行有机结合，引导所有团青参加爱国活动并且要认真学习爱国主义精神，并指导所有团青认真学习企业的核心理念，明确企业的发展战略，在自己的岗位上不断发扬奉献精神，把工作当成促进自我开发和成长的主要场所，将个人理想与企业发展目标联系在一起，鼓励团青们在工作中努力奋斗有所作为，在实践中不断成长，进而推动企业和个人共同进步。

（四）发挥网络优势，增强团的信息交流工作

运用青年乐于接受的方式，将现代网络平台运用到青年团员的教学过程中，增强团员对企业共青团工作的了解程度，鼓励青年团员参与到企业建设中来。运用相关宣传平台，构建良好的服务企业、服务青年的宣传氛围，提升团建工作的创新性，将新思路以及新方法运用到工作中去。在经济社会发生深刻变革的时代背景下，企业共青团工作建设方面同样面临着较大的挑战，要想做好企业团员青年工作，首先应该准确的把握新形势，深刻认识青年工作的相关要求、任务、对象的新变化，提升思想层次、与时俱进的落实相关工作。

（五）加强团青工作者技能方面的训练

在当前形势下，电力企业想要发展，必须着力于培养属于本企业的人才。在自身的发展过程中，电力企业应当多对本企业的团青工作者进行培养，进行一系列的技能培训，因为团青工作人员的技能水平直接决定着一个企业的成败。在一个企业中，有经验的老员工固然是重要的。但同时，我们应该注意到，在老员工离职之后，还是需要一批优秀的青年员工来顶替的。所以，这就要求我们必须加强对于团青工作者的技能培养力度。同时，我们应该建立健全的奖惩制度用来鼓励团青工作人员，让团青工作者在企业中的工作积极性得到提高，让他们能在企业中找到归属感。

（六）团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台

青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审视自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。通过搭建竞争平台给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的、活力十足的人才基础。

（七）提高活动质量，增强团青活动的感染力

党的思想文化建设离不开生产经营，活动的新颖性和趣味性是吸引人们参与其中的关键。因此，团青工作要贴近生产，贴近青年，贴近工作为主要原则，积极进行策划团青活动，让团青组织活动与政治思想有机结合，丰富共青团员的娱乐活动，让团青能够在愉快的活动中受到党和国家良好的思想教育。新形势变化万千，时代在迅速发展，因此，在开展团青活动中，要从实际出发，坚持“五位一体”，加强团青工作与电力企业生产的契合度，让团青认识到，团青工作不是流于形式做在表面，是真真切切地为党和国家做贡献。

结束语

结合国家电力企业的发展现状，企业内部的文化建设与企业核心竞争力的关系极为密切，因此，为了进一步提升企业对外的竞争力，应该着力加强团队合作的能力，这是当前电力企业改革的重中之重，同时也是应该贯彻落实的环节，相信日后我国电力企业在团青工作的落实下能够稳定发展。

参考文献

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[2]孟峰.浅论新形势下如何做好电力企业团青工作[J].新商务周刊,2019(6):1.

[3]李宏伟.浅谈如何做好新形势下企业共青团工作[J].职工法律天地,2019,000(008):155-156.