新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

贾凌娱

乌鲁木齐热力（集团）有限公司 团委书记 新疆 830049

摘 要：在当前我国社会经济体制的改革发展的复杂环境下，给我国企业的发展带来了良好的机遇，与此同时也给企业共青团思政工作带来了严峻的的挑战，这就需要我们对共青团思政工作予以足够的重视，敢于正视挑战并积极应对，论文就围绕当前新时期背景下企业共青团思政工作面临的挑战及对策做了深入的研究与剖析，旨在使企业能够更好地落实好共青团思政工作，促进企业的健康与稳定。

关键词：新时期；企业共青团；思政工作；挑战；策略

在新时期环境背景下，无论是企业发展还是行业发展，共青团思政工作均是其中一项十分重要的内容。并且在企业内部强化共青团思政工作有利于企业凝聚力和向以力的提升，对企业的持续健康发展具有十分重要的促进作用。

一、新时期背景下企业共青团思政工作面临的挑战

(一)思想认识不到位

就目前来看，国内企业共青团的思想政治工作仍然存在一定的问题，其中思政认识不到位表现尤为突出。随着现代社会经济和科学的快速发展与进步，我国经济体制发生了巨大的变革且随之不断深入发展，越来越多企业管理人员因受到社会环境因素的影响而过于注重企业的经济效益，而未能正确认识到员工思想政治教育工作的重要性，甚至还会误认为开展思想政治工作是一种既浪费人物力又浪费财力的工作，进而致使企业的共青团思政工作过于形式化。另外，还有不少企业员工误以为思想政治工作只是专业政工工作人员的责任，与自己没有太大的关系，正是由于存在这种错误的认识而致使其在实际工作中极易受到拜金主义的影响而过于注重自身的薪酬福利待遇，而未能注重于自身的思想政治教育的提升，并是终对自身的创新及主观能动性造成影响。

(二)缺乏创新性

现阶段，国内还有不少企业依然受到以往传统思想政治工作理念的影响而在实际管理工作中沿用固定化的工作方法和思路，从而致使企业共青团思想政治工作过于固定化，有待进一步创新，致使现今许多企业在思想政治工作不能很好地与当今社会经济发展的实际需求相适应，这样不仅制约了企业员工优秀思想政治理念的形成。随着我国社会经济体制的不断改革与创新发展，企业为了更好地顺应现代市场经济发展的实际需要，对自身管理模式、生产结构等作出了积极的调整和优化，这也导致以往传统的思政理念无法满足现阶段社会和文化发展的理念要求，进而极大的阻碍了现代企业的创新与发展。不仅如此，部分企业领导没能充分重视共青团思想政治工作，导致工作开展困难、无法有效聚齐活动人员等问题，不但降低了工作质量，而且大大限制了工作的创新能力。

(三)思政工作具有多变性

随着我国社会主义市场经济的不断进步与发展，国内市场竞争压力越来越大，许多企业为了进一步增强市场竞争力，逐渐从自身管理模式、运营机制以及组织形式等方面做了了优化和创新，与此同时，企业员工思想政治理念、价值取向等也出现了一定的改变，致使企业共青团思政工作呈现出多变性特征，如企业员工极易受到环境因素的影响而出现职业道德素养方面的问题。如许多企业员工在刚入职期间对其工作往往比较自信且具有极强的积极主动性，但随着入职时间的不断增加，员工对自身的工作的热情也会慢慢变淡，甚至还存在许多得过且过的现象，已经失去了刻苦精神，同时，在思想政治上也出现的动摇。另外，在全经济全球一体化和文化的多元化等发展的影响，企业员工的世界观、人生观和价值观等也发生了极大的改变，再加上中西文化差异较大而致使员工受到不同文化的影响而致使其政治立场不够坚定，并最终对企业的凝聚力和向心力造成影响，进而阻碍了企业的进一步发展。

二、新时期背景下企业加强共青团思政工作的有效策略

(一)强化思政工作管理队伍建设

在企业开展共青团思政工作过程中，思政工作管理人员发挥着主导性作用，其自身思政素质对企业思政工作水平有着直接性的影响，所以，企业想要全力做好共青团思政工作，就需要不断强化思政工作管理队伍的建设，进一步提高思政管理人员的入职门槛和标准，切实要求管理人员应当具备良好的职业道德素养及政治修养，同时，还应当具备良好的专业知识和丰富的实践工作经验。另外，企业还需要不断强化管理人员的培训和教育，真正从思想上提高管理人员的专业知识和管理能力，尽可能帮助和引导管理人员树立正确的社会主义核心价值观，真正做到以身作则，使其得以在潜移默化中促进员工整体思想政治素养的提高，促进共青团思政工作的全面有效落实。此外，在企业内部还应当构建起完善的思政工作激励机制，对于在思政工作中表现较为突出的管理人员给予一定的物质或精神激励，并以此来提升管理人员参与思政要作的积极主动生，促进企业凝聚力和向心力的增强，有效提高企业的核心竞争力。

(二)强化教育方式的多样化

在现阶段科技水平快速进步的环境背景下，信息技术在人们日常生产和生活中得到了极大的应用，这也给企业思政教育工作带来了新型的宣传和教育的方法、途径和思路。在现代信息技术调整发展环境下，企业员工大多使用手机、互联网等用于接收各项信息，且对一些新鲜事物也有着较强的兴趣思维也更加活跃，而以往传统老旧的共青团思政工作理念及工作方法已经难以达到现今员工的实际需要，所以，企业应当对员工的实际需求、思维方式等加以了解，并积极利用现代信息技术落实好思想政治教育工作。如在利用多媒体实施教育时，可以利用企业新的文化需要、创新管理理念和认识等作为重点，并充分利用现代互联网平台的价值和优势全面强化社会主义核心价值观的宣传与教育，切实将企业的思政工作与员工自身工作有机结合起来，真正实现理论与实践的有效融合，不断强化企业共青团思政工作。

(三)强化青年职工培训

就目前来看，企业的青年职工大多都是大学生，尽管这些人具有良好的文化水平，但不具备一定的实践经验，也因此致使他们在工作中缺乏热情，没能与企业团组织思想保持一致性。因此，企业团组织应当积极制定企业岗位成才计划，适当开展专项技能、业务培训等，真正从根本上促进企业青年职工实践作业水平的提高，最大限度地使青年职工得以快速高效地适应自身工作岗位，促进其工作质量和效率的提高，真正做到为企业青年职工成长而努力，进一步增强团组织在青年职工心中的地位和影响力，正确引导青年职工更积极主动地听从企业团组织的引导。与此同时，还需积极引导和帮助青年职工树立正确的思政意识，真正让青年职工清楚思政教育与其薪资待遇有着紧密的联系，充分发挥思政工作的导向性作用，有效激发青年职工工作的积极主动性。此外，企业还应当积极组织多样化的文体活动，切实从精神上丰富青年职工的文化生活。如积极组织户外素质拓展、体能运动等，以使青年职工的体能得到锻炼，身心得到放松，真正从根本上丰富青年职工的精神生活，使青年职工得以以积极向上的心态和生活方式面对工作和生活。

三、结束语

总而言之，在新时期背景下强化企业共青团思政工作社会稳定和企业发展具有十分重要的现实意义。我们应当正视当前环境形势下共青团思政工作所面临的挑战问题，积极迎难而上，并做好全面系统性的研究和分析，积极采取有效措施予以应对，全力做好新时期企业共青团思政工作，努力实现企业竞争力的提升，促进企业实现持续和稳定发展。

参考文献：

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