新形势下如何加强国有企业基层党组织建设

新形势下如何加强国有企业基层党组织建设

张怀庆

临沂文化旅游发展集团有限公司 山东省临沂市 276000

摘要：目前我国经济和国有企业的快速发展，党建工作是企业的重要工作。国有企业发展的好坏直接影响到我国社会经济发展的速度和规模。基层党建工作作为国有企业战略发展的关键内容，需要受到国有企业领导和相关党建人员的高度重视。基层党建工作的良性发展不仅对增强国家基层党建组织建设的核心凝聚力有重要作用，还有利于促进国有企业经济的发展。

关键词：国有企业；基层党支部；组织力

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业党组织要紧紧围绕提升基层党组织组织力、增强政治功能，大力加强“三基建设”，不断强基固本、提质增效，把国有企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

1重大意义

1.1推动全面从严治党向基层延伸的必然要求

中共十九大以来，党中央先后召开全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议，印发《中国共产党支部工作条例(试行)》等文件，对管党治党工作作出新部署。面对新形势新要求，国有企业党组织必须进一步增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，强化问题导向，着力加强基层组织建设，攻弱项、补短板、夯基础，打好组合拳，把全面从严治党要求贯彻到底，落实到国有企业每个党支部、每名党员。提升国有企业基层党支部组织力是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求。

1.2增强大型国有企业核心竞争力的根本保证

国有企业的改革经验表明，党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业增强核心竞争力的根本保证。企业的发展离不开职工的积极性，不断提升企业基层党支部组织力，有利于发挥舆论导向作用，增强企业职工的向心力和凝聚力；有利于发挥党员干部先锋模范作用，促进企业各项任务的完成；有利于发挥党委协调统筹作用，解决企业发展过程中存在的难题，着力推进企业可持续发展。党建工作的这些优势是国有企业核心竞争力的组成部分。

2国有企业基层党建工作的现状

2.1基层党建自身定位不明确

基层党组织自身定位不明确是影响党组织发展的关键问题，也是国有企业基层党建工作创新的一大难题。国有企业只有在明确企业发展定位、党建人员明确自己的工作职能和前进方向的前提下，才能保证企业员工高效、有序开展工作，才能不断增强企业自身的竞争力和活力。国有企业对党建工作的重视度不高，管理阶层也缺乏科学合理的党建组织方案，缺少对党建工作的监督和管理，种种因素的影响在限制基层党建工作发展的同时，也造成基层党建自身定位不明确的现象。由于基层党建自身定位不明确，造成党建工作难落实、难执行的问题，相应的党建思路也不够清晰，最终影响整个国有企业基层党建工作的效率。基层党建自身定位不明确也会对党建组织本身的独立性有较大影响，不能通过自身工作的开展来带动经济的发展，并且党建工作的开展和建设受到其他部门的限制和影响，最终阻碍了基层党建工作的发展。

2.2党建机制不完善、党建载体不丰富

完善的党建机制是国有企业开展基层党建工作的重要保障。目前，大多数国有企业的党建机制已经逐步完备，但还有所欠缺，特别是国有企业中的人才激励约束机制、基层党建考核奖惩办法、职权明确要求、党员教育制度等有待进一步完善和加强。国有企业在党建载体上一直存在工作形式单一、内容枯燥等问题，主要表现在以下两方面：首先，现有的党建活动虽然数量多，但是缺乏创新和有效的教育方法，还停留在政治说教和纸上谈兵的初级阶段。其次，党建活动虽然口号响亮但内容空洞，大多流于形式，党建管理人员对基层员工的需求和关切回应不及时，凝聚力不强，难以调动基层员工对党建活动的参与性和热情。

3提升路径

3.1强化基层党组织主体责任，增强基层党组织凝聚力和战斗力

坚持落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设放在首位。组织广大党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党支部党员干部的理论素养和政策水平，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基层组织用党的创新理论高度统一起来、巩固起来。不断提升党组织的政治领导能力，把党的领导融入公司治理各环节，确保党组织在公司治理结构中的领导地位，坚持和健全企业“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用)由党组织讨论决定的机制，系统梳理并明确界定“三重一大”决策主体的内容、范围和程序，充分发挥国有企业党委领导作用。

3.2“三个聚焦”促提升。推动企业高质量发展，

关键在队伍，重点在人，要多措并举、多点发力，着力提高基层党组织书记、党组织班子、党员队伍的能力素质，助推党建工作质量提升。聚焦基层党组织书记。党组织要抓实“一把手”工程，抓好党组织书记轮训，夯实“五清三会”基本功。在党组织书记中选树先进，总结推广经验，强化激励培养，打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党组织书记队伍，发挥党组织书记“领头雁”作用。聚焦基层党组织班子。党组织要明确责任分工，加强学习培训，提升党组织班子政治理论水平和业务能力。要从制度上保障党支部委员参与本单位集体领导和重大事项决策，避免党建工作与生产经营脱节。要在政策导向和宣传舆论导向上，让党支部委员有光荣感、使命感、责任感，全力协助党组织书记开展工作。聚焦党员队伍。党组织要持续开展岗位实践、创先争优等活动，引导党员争当生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，建设素质高、作风硬、业绩强的党员队伍，发挥先锋模范作用，促进员工队伍能力素质提升。

3.3加强载体设计，为“党建促发展”搭建舞台

党建融入中心工作促发展，必须借助一定的载体和形式。党日活动常态化营造“党建促发展”气氛。制定主题党日活动制度，围绕提高党员素质、发挥党员作用、促进生产经营等方面设计多样活动主题，营造出解决难题、攻克难关的良好氛围。创先争优常态化创新“党建促发展”载体。

结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业基层组织是实现党的领导的坚强战斗堡垒，地位重要、责任重大、任务艰巨，要勇挑重担、迎难而上，在瞄准方向、凝心聚力、融合问效上充分发挥作用，在新时代“赶考”路上交出更加优异答卷。

参考文献

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