森林培育经营与森林质量提升的相关措施探析

森林培育经营与森林质量提升的相关措施探析

杨锋

浏阳市林木种苗管理站

摘要：随着环境污染问题日益突出，尤其是全球变暖，各种地质灾害频发，人们开始注意环保和资源保护，尤其是对森林培育格外重视。但是，由于之前没有太多的经营经验，再加上对森林培育认知不足，对管理的不重视等诸多原因导致整个森林培育经营不善，和其他发达国家之间存在较大的差距，严重制约了整个行业的正常发展。所以，基于我国的现状，必须尽快提升森林培育质量，提高管理水平，同时结合社会发展趋势，转变经验理念，保证行业的稳定快速发展和可持续发展。

关键词：森林培育经营；森林质量；措施

将树木和森林通过太阳能以及其他的一些物质达成生物转化，实现工业原料生产、能源生产以及创造良好的环境的过程就是森林培育。所以，科学生产和经验是森林培育的前提，只有做到此前提才能充分保证整个系统的循环和稳定发展，从而达到提升经济效益和社会效益的目的。但是，由于经验的欠缺，虽然有一定的实战经验，但实际操作起来远远不够，且出现了很多问题。

一、我国传统森林培育经营存在问题研究

1.森林培育经营理念落后

由于传统经营理念的根深蒂固，导致人们错误的认为养山的目的就是为了砍树，从未想过森林的可持续发展，且更多的方向都聚焦在资源开发利用之上。忽略了对森林的管理和养护，导致人员在实际的工作中只知道一味的砍伐，从来不会想着去种树保护树林最终导致整个森林资源的破坏和逐渐枯竭。更严重的是，一些森林培育部门都没有森林培育的认知，只知道采伐和开发，给森林造成了极大的伤害，影响了森林的发展。

2.工作实践重视不够

在我国林业的发展中，森林培育经营至关重要，但是在实际的经营中，由于有关部门的重视程度不够，再加上缺乏正确的认知，导致整个经营更加注重经营管理，而忽略了技术的提升，并且，在资源的开发方面投入了过多的人力和物力绝对不甚在意。我国的传统森林培育经营主要是以生产为主要经营项目，在产业化和生态化方面重视程度降低，导致最终难以实现产业和生态化的有机结合。此外，在对森林幼苗进行的过程中，由于技术落后理论知识匮乏，导致森林树木的分析无法按时完成，给整个行业的发展，造成了极大的影响。

3.森林培育经营制度不健全，缺乏经营监督机制

对于森林培育经营而言，制定并不断完善制度是提升经营效果的有效办法之一，但是实际调查研究发现在森林培育系统中大多的人员素质较低，培育水平较差，再加上制度的不合理，导致最终制度落实效果不佳。此外，还缺乏有效的监督机制，导致违法现象日益猖獗，再加上没有必要的惩罚措施，避免违规违法现象，从而造成整个行业无法实现健康稳定发展。

二、提高森林质量效益，加强森林培育经营策略

1.加强森林培育经营理念的创新

由于森林的培育和经营具有一定的难度，所以在实际的经营过程中。有关管理人员必须树立正确的经营理念，同时结合经营现状，不断创新，为今后的发展大厦重要的前提和保障。这就要求经营培育部门改变传统思维，不断学习提升对此项工作的认知，提高工作能力，同时关注社会发展和生态情况，为整个行业的发展贡献出自己的一份力量，此外，必须严格对生命进行管理，制定好科学的砍伐消耗制度，以可持续发展为前提，保证我国森林资源的稳定快速发展。最后还要对有关部门和工作人员进行不断地培训，帮助他们提升认知提高经营水平。对于那些在城市周边或者江河周边的森林，要做好必要的保护措施，同时不断的资金加大投入力度，并建立好科学合理的封山育林制度，保证这些区域森林的可持续性。

2.做好林木良种选育和收集保存工作

加强对树木幼苗的培育，不仅能提升林木的数量，还能对我国实现森林资源的可持续发展提供重要的支持。但是苗木的培育说相当复杂的，就拿苗木的选择来说就需要掌握很多的知识。苗木选择不仅需要结合我国森林资源的现状，还需结合林木的生长年限和生长环境，在充分了解以上内容的前提之下，才能保证林木幼苗的健康成长。工作人员在过程中，可以通过加强基地建设的方式，提升幼苗的生长环境，从而保障幼苗生长效果。政府和有关部门则需要提高建设基地的资金投入，同时做好相关的开发和树木保护工作，打开林木培育的眼界和格局。

3.建立森林培育的经营监督机制

由于森林培育的工作内容较多，相当复杂且耗时，所以整体的工作效率不高，质量普遍较低，因此，无论是提升屏幕的质量，还是实现智能的可持续发展，在实际的经营过程中，对于林木幼苗的选择，以及树木病害防治等环节都必须认真对待。端正工作态度，同时提升相关的管理制度。因为一旦工作人员在工作的过程中出现工作怠慢或者其他的一些情况就会直接导致森林质量水平的降低，比如在对树木进行施肥的过程中，一旦工作人员在的添加过程中出现的食物就很容易导致树木无法正常生长，或者是因为肥料过多而导致树木大面积死亡的情况发生。所以，在实际的经营和培育中，必须保证每个环节的科学严谨，所有的工作人员都必须端正工作态度，提升责任意识，同时对自我行为进行有效的约束和管理。就目前的情况而言，我国的森林资源培育企业为了减少成本，提高经济效益，往往会在一些供需较为简单的环节，安排大量的人员进行同一事项的操作，这就导致不同的工作方法和不同的工作理念行成冲突。所以，有关企业必须结合公司的实际情况，制定出科学合理的经营和培育制度，如此一来，不仅能够对工作人员的工作过程进行，有效监督，还能够提高整体的工作效率和工作质量，帮助森林行业更好地实现可持续发展的远大目标。不过，在践行只办法的过程中，对于一些没有按照要求和工作任务执行的工作人员，按照事情的严重性对其进行惩罚，情节严重者直接开除。从而让其他的工作人员提高重视程度，最大限度的保证整个工作过程的公平合理。

4. 建立林业系统自然保护区，促进林业可持续发展

由于森林经营将直接影响到我国的经济发展和我国可持续发展的战略目标。所以，在对其培育的过程中，必须建立林业系统自然保护区，从而提高森林的质量，保证该行业的持续发展，因此在实际的经营过程中，可以从以下四个方面着手。首先不断完善相关制度，让所有的人员，尤其是一些高层管理人员意识到林业系统自然保护区的重要性，同时，根据行业的实际情况制定对应的政策，提升监督和管理力度，保证该制度能够顺利实行。其次，必须制定较为完善的森林保护体系。在实际的调查和研究中，发现很多的从业人员都没有可持续发展意识，甚至认为，林业只是一个服务行业，其存在的意义就是为了帮助提升经济。也正是因为这个错误的认知，导致在实际工作的过程中为了经济效益核战开采和砍伐，给林业后续的发展造成了极为恶劣的影响。因此，必须让所有的林业管理者和工作人员充分意识到可持续发展不仅是让整个行业稳定快速发展的必要条件，也是我国经济发展的重要前提，尤其是改掉林业是服务经济的错误想法，意识到林木培育的重要性。第三，必须不断提升森林质量。从整个行业来看，森林是促进整个行业快速发展的重要动力，在搭建此保护区的过程中，旭格外重视，同时不断引入更多种类的树木，使种植和开采之间形成可持续状态。最后，还需要不断地吸纳投资，能够更好的服务社会。如果光靠企业本身的资金来实现发展是较为艰难的，所以，有关政府可以输一定的扶持和政策上的支持，帮助培育经营企业吸收更多的资金投入，从而实现可持续发展目标，提升行业水平。

5.遵循生态培育原则

由于旧社会收到了和压榨，导致我国至新中国成立以来，就在一直不断地发展经济。导致很多的资源被过度开采，不仅影响了整个生态环境，还要我国的经济发展瓶颈。通过长时间的研究发现，只有坚持可持续发展的经济里面才能帮助国家不断地提升经济水平，因此，可持续发展也是当前我国重要的发展理念之一。可持续发展就是指在不破坏生态环境的前提之下，加快我国的经济发展，而森林经营和培育作为重要资源的开发项目，要想实现整个行业的稳定发展，必须紧跟国家步伐，践行可持续发展理念，才能真切地提高森林的质量和经济效益，从而保证森林资源的应用和发展，。所以在实际的工作中，必须将生态效益优先作为首要任务，同时坚持生态经济长效化，这就要求在森林的培育工作中，在选择树苗的时候，不仅需要选择质量较好的树苗进行培训，还要对那些伸展的年限较长的苗木精心养护，从而保证整个林业经济的稳定和长效，提升树木的成活率，扩大森林覆盖范围。

3. 结束语

森林资源经营影响着森林生态系统的方方面面，无论是生态系统的修复还是生态系统的重建和培育，甚至是对森林的经营都有直接影响。而所谓森林资源管理就是指对森林的所有资源进行保护，以及开采和利用等一系列活动，通过有组织，有计划，切符合国家法律法规的前提之下对森林进行管理和监督的过程。所以我们可以发现森林资源经营和森林资源具有不可分割的重要联系，两者之间互相借鉴和参考的作用。因此，必须制定好监督和管理政策，并在实施的过程中进行一定的指导服务，同时不断完善管理和相关法规的内容。

参考文献

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