探究国有企业思想政治与企业文化的融合

探究国有企业思想政治与企业文化的融合

李文婷

安徽省交通控股集团有限公司阜阳管理处 安徽 阜阳 236000

摘要：国有企业思想政治教育是指导职工行为的一项任务，是促进企业稳定生产经营的根本保障，可以加强企业统一管理。国有企业文化建设是在企业建设和发展过程中形成独特的行为准则和思想观念的指导过程，可以提高企业的凝聚力。但在实际应用中，国企文化建设和思想政治工程的效果并不理想。因此，需要加强国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有利于促进企业的快速发展。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合

引言

在国有企业的管理中，思想政治工作的结合和企业文化的建设，不仅仅是在替代前者与后者的关系，而是在保证企业文化建设的基础上，融入企业文化，最大限度发挥其在思想政治工作中的重要作用。同时，通过整合有利于进一步提升国企企业文化建设水平。但是，在少数国有企业中，管理层没有认识到思想政治工作与企业文化之间的差异和联系，不了解合并过程中应遵循的原则和基本方法。因此，本文将研究国有企业思想政治工作与企业文化融合的相关问题，并以此为基础，寻求两者融合的新方法。

1.国有企业思想政治工作与企业文化的融合的重要意义

1.1深化企业文化建设

任何企业除了关注员工福利和晋升途径外，还应该关注员工对公司的信任和归属感。为充分发挥员工的潜力，增强主动性、积极性和归属感，必须加强企业文化建设和思想政治融合。建设良好的企业文化和思想政治工作，会让员工感受到公司的温暖，增加对企业工作的热爱，提高工作效率，吸引更多员工，增加新鲜血液，提高企业的核心竞争力。

1.2改变传统的思想政治工作

传统的思想政治工作方式比较单一，不适应当前企业发展需要，更多的是进行宣传教育。要创新思想政治工作方式，工作只停留在表面，没有深入，不能达到思想政治教育的实际效果。因此，要创新思想政治工作方式，通过将思想政治工作与企业文化相结合，可以丰富思想政治工作的具体内容，深化员工的思维。

2.国有企业思想政治工作与企业文化融合过程中存在的问题

2.1思想政治工作模式过于单一

我国一些国有企业思想政治工作与企业文化融合面临的最直接问题是企业思想政治工作方法过于统一。目前，我国大部分国有企业都将经济建设作为一项重要任务。有些人过分关注经济建设和企业发展，而忽视了非常不利于企业可持续发展的思想政治工程。同时，一些国有企业开展思想政治工程最重要的工作方式就是召开各类会议，这种形式不仅枯燥单一，还占用员工工作和休息时间。主要原因是公司管理层和员工不重视思政业务，没有创新思政业务的制度和方法，导致思想政治工作模式过于偏颇，员工对国有企业的认同感就无法在现实意义上得到改善。

2.2企业文化建设意识淡漠

改革开放后，我国国有企业逐渐了解和接受企业文化的概念。目前，一些国有企业的经营管理意识还没有完全转变，对企业文化建设的关注还很有限，对企业文化的正确工作方式不了解。将企业文化的建立简单理解为企业文化创造产品而不是员工行为和心理的本质变化，工作中过度依赖第三方组织，停留在品牌标识和教育材料中企业文化真正内化在头脑中而在形式上没有外化，企业文化得不到足够的认可，这也是造成思想政治工作与企业文化不能紧密结合的重要问题之一。

3.加强国有企业思想政治工作與企业文化的融合的重要举措

3.1加强各部门沟通协调

一些国有企业没有设立专门的思想政治工作发展和企业文化建设部门或机构，导致企业发展过程中专业人才短缺，最终影响工作实效。因此，要加强思想政治工作的结合和企业文化的建设，就必须设立专职机构，加强各部门之间的沟通协调。首先，要设立专门的部门，选派有思想政治工作和企业文化建设经验的员工，加入相关部门，介绍思想政治工作和企业融合的相关规范。明确文化、岗位要求、标准等，更好地引导员工行为，让员工遵守规章制度。部门人员要定期了解工作的具体发展情况，及时发现和解决当前工作发展过程中存在的问题，不断提高工作成效和能力。其次，要加强部门之间的沟通协调。思想政治工作与企业文化的融合不是一个特定部门的职责，为了更好地促进业务发展，需要各部门相互配合、协调。因此，可以定期召开沟通会，交流当前的问题，也可以不断提高业务发展的效率。

3.2提高负责人员能力

人才的能力和水平直接决定工作发展的成效，因此要加强对思想政治工作与企业文化相结合的人才培养。一方面，要加强对员工的思想教育，让他们充分认识到思想政治工作与企业文化相结合的重要性和对企业发展的重要意义，可以在意识形态上引起重视。另一方面要加强对员工能力的培养，在思想政治工作与企业文化的融合中，要由专业经验丰富的老同事详细介绍工作方法、可能存在的问题、以及使用实用且有效的解决方案，结合案例分析来更好地了解如何开展工作。同时，还要加强责任用工管理，完善奖励制度，对表现突出或促进思想政治工作与企业文化融合的员工，可给予一定的物质和精神奖励。对于表现不佳的员工，可能会给予具体的惩罚措施，这可能会进一步提高员工的积极性。

3.3 重视经济建设项目的发展

要把国有企业文化建设和思想政治建设有效结合起来，首要任务是确立以经济建设为核心的发展战略。根据我国国情分析，国有企业建设是我党的基本路线，我国经济建设落后于西方先进国家，要进行有效的整合工作，国有企业必须有雄厚的经济基础来分析如何实现文化建设与思想政治工作的融合。另外，公司员工非常关心公司的经济利益，所以公司在进行思想政治教育时，必须从如何提高公司的经济利益的角度来执行各种任务，这样才能提高企业的经济利益，使员工能够更好地参与公司的各项职能。此外，在企业思想政治工程中不得扰乱企业经济运行规律，在不干扰文化建设和思想政治工程正常生产经营的前提下，促进更好的融合，促进国有企业的稳定、长远发展。

3.4规范思政工作的进行，全面推动企业的文化建设

国有企业要重视思想政治工程建设，尽可能为企业文化建设作出贡献，不断完善企业文化基础和文化框架，不断提高思想政治建设成效。需要注意的是，国有企业的工作绩效在一定程度上可以丰富企业文化建设的内涵，但我国不同地区的国有企业建设会因地域差异而存在较大差异。因此，企业在为员工开展思想政治工作时，必须充分结合地区文化特点和企业自身发展需要，针对目标进行针对性的思想政治工作培训。例如，在一些森林资源丰富的地区，在这些地区经营的国有企业在开展思想政治事业的过程中，不可避免地要普及山火防护和生态保护工作，防患于未然。反之，一些沿海城市的国有企业要注意，防洪防涝，筑好生命安全线。因此，将这些特点融入到企业文化建设中，使企业文化更具特色，更容易为员工所接受。此外，企业的思想政治工作可以有效地塑造企业成员的核心价值观，也为弘扬企业文化、传递企业精神提供了新的途径。

3.5 开展各种主题活动

在思想政治工程与企业文化融合的过程中，国有企业要积极开展各类主体活动，通过各类主体活动达到增强工作实效的目的。具体来说，在活动主题选择过程中，要紧紧围绕党中央的重要精神和当前的政治热点，在此基础上结合公司的发展战略和企业文化。其次，在活动类型的选择上，企业主题活动的传统形式是举办各类会议和座谈会。在新的背景下，国有企业必须不断创新某些类型的主题活动。例如，可以进行问卷调查、随机访谈、阅读沙龙、专题论文和其他文化活动。随着互联网的快速普及，国有企业也需要将主题活动与互联网相结合，实现主题活动的创新，提升思想政治工程和企业文化的融合实效。

结束语

国有企业的思想政治建设和企业文化建设是重中之重，两者的融合对提升国有企业核心竞争力大有帮助。重视企业思想政治和企业文化建设，企业整合可以确立良好的发展战略，保证自我认知的提高，为更好的发展奠定坚实的良好基础，使国有企业在竞争激烈的市场环境中稳定发展。

参考文献

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[3]赵怀志.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].现代国企研究，2018（10）：213.