“互联网+”背景下国企党建工作研究

王昱茜

青岛全球财富中心开发建设有限公司 山东省青岛市 266000

摘要：“互联网+”时代下，未来的国企党建工作离不开信息管理，国有企业面对着新的挑战。如何将党建工作与互联网相融合，构建党建工作的信息化管理， 是现代国有企业面对的问题。本文即着眼于此，分析了“互联网+”背景下国企党建工作研究，以供参考。 关键词：“互联网+”时代；国有企业；党建工作 随着社会经济的不断发展，时代产生了极大的变化。国有企业党建是国有企业发展的关键指标，是国有企业的独特特色，是国有企业革新的独有优势。“互 联网+”给国有企业党建工作的发展造成了机遇和挑战，构建了国有企业党建工 作的创新和发展。因此，探索新时期“互联网+”党的建设与党的建设的结合， 具备深远的现实意义。 一、“互联网+”时代对国企党建所带来的挑战 “互联网+”对国有企业党建带来了便捷，也造成了思想上的挑战。因此要强化认识，高度重视。 （一）外来意识形态的挑战 “互联网+”时代的信息发布和获取更加丰富，最具代表性的是意识形态的 丰富性。这在一定程度上考验了传统的思想和价值观，尤其是在国有企业发展过程中，影响了企业的共识和党员的向心力。在传统的国有企业党建工作中，信息 的输入是相同的、庞大的，但它可构建党员同志思想教育的后续教育。然而，在 “互联网+”时代，虽然信息的输入是爆炸性的，但每个党员都有不同的获取信 息的渠道，但如何从多种信息中选取适宜自己发展的信息成为党员干部面对的挑 战。 （二）受到舆论引导的挑战 在“互联网+”时代，虚拟化是一个非常关键的特征，虚拟化主要展现在欠 缺地域性和时间性特征。从传统思想政治教育的角度来看，如果存在大量的内部 信息，国有企业党员干部会造成很多不应付，甚至造成对信息欠缺准确判断。同 时，在很多情况下，国有企业的党员干部也会受潜移默化的影响。尤其是出版商

不拘一格地发表意见，导致伪造陈述和误导他人。

（三）对国企开展党建工作带来挑战

从宏观和微观角度看，“互联网+”的发展在一定程度上影响了传统的党建。当然，尽管“互联网+”在信息输入方面存在不确定性，但它在一定程度上丰富了现代办公模式。据报告研究，国企办公模式已由线下转向线上线下融合。因此， 在这样的背景下，如果国企在党建工作中只使用传统的、直观的思想政治教育模式，就会有一定的局限性。我们要拓展思路，充分利用“互联网+”的优势，把“互联网+”带入到其他领域。否则，国有企业党建工作就会过时。

二、“互联网+”时代下国企党建的着力点

在“互联网+”背景下，国有企业党建工作需充分发挥党组织的政治核心和核心作用。

（一）从意识形态出发做好政治引悟

通过“互联网+”平台，将党和国家的关键信息技术传送给员工，掌控思想话语权和信息散播的主导权，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，在思想政治教育中展现领导作用。当然，在实际操作中，我们可从基层层面，从文化、政治、经济的角度，采用有关的媒体工具，如电视、“互联网+”等新媒体工具， 保证国有企业员工的基本上人格。同时，要真正把员工价值列入国有企业党建的价值体系。

（二）从组织生活出发强化党内外监督

在国有企业党建工作中，党的组织生活是党员生存的主要内容，也是党组织对党员展开教育的主要形式。因此，“互联网+”时代国企党建创新的实现还需从组织生活角度。国有企业肩负着关键的生产经营任务，许多党员处于生产经营的第一线。为了从根本上为他们和员工服务，有适当强化“互联网+”。通过“互联网+”平台，使用敏捷多变的形式，的确可确保党员与党组织的紧密联系，也可增进团体生活的保障。

（三）从管理考核角度对管理效率加以强化

积极准备党员监管和考核工作是党建工作的基础。如果管理和考核工作不妥当，那么管理效率就难以提升。在“互联网+”时代，要强化云测量、大数据等技术的应用。根据实务，“互联网+”思维在一定程度上为党员的管理和考核打

下了基础和保障，在实际应用过程中，可通过大数据制订精确的管理计划，或者通过微信微信官方账号掌控党员的需求和利益。此外，在党员工作监管的积极开展中，监管和后续培训仍可利用互联网工具展开。

（四）从群众工作入手对渠道建设加以强化

从群众工作角度，强化渠道规划不可或缺，这也是党组织变革发展的关键。积极运用“互联网+”思维，扩建党员群众利益诉求渠道，可起到很良好的作用。因此，需强化“互联网+”的应用，应用线上信访或政务微信等，架设多元一体的沟通平台，扩建群众政见表达渠道，认识群众需求，运用“互联网+”的优势， 制订完善的制度标准，产生线上线下相融合，强化有关管理工作。

三、“互联网+”时代下国企党建工作的创新路径

在“互联网+”的小背景下，国有企业党建工作面对诸多挑战和影响，需精确掌握“互联网+”的时代意义和作用，展开理性规划和应用。

（一）增强培训国企党员网络办公的能力

在“互联网+”时代，国企员工需跟随时代发展，与时俱进，不断提高自己的办公能力和水平。通常而言，年青党员接纳新事物的能力很弱。他们需强化网络技能的学习，更关键的是，他们可掌控新的管理技能用以提升办公效率。例如你需研习采用办公软件，在网上主编绘图。同时，还需展开网络技能培训，将科学技术带入其中。

（二）构建国企党建网络平台

国有企业党建工作需要工作需要，需研发整合网络资源，构建综合应用。目前“互联网+”传播平台主要集中在微博、微信等载体，既能构建信息散播的时效性，又能给国企党员造成不那样的网络体验。因此，国有企业党建工作需强化“互联网+”的应用，制订精确的“互联网+”宣传平台，强化党建工作的宣传。此外，国有企业还需根据具体工作需研发自己的管理软件，真正宣扬企业党建的思路和趋势。

（三）应用网络实现对党建思想的宣传

国有企业党建工作需强化“互联网+”的应用，作为党建工作的关键保障。首先，国有企业要把对党员干部展开思想政治教育作为提升党员政治信仰的适当手段。他们还需结合线上和线下的方法，主要是线下高等教育、在线教育组织和

在线视频研习，以提升他们的学习积极性。二是要不断提升党务披露水平，提升党建工作的披露效率。

（四）构建网络舆论监督制度

网络是电邮的，网络的匿名性有利有弊。虽然它可为员工的意见获取隐私保障，但也会造成一些员工因个人原因在“互联网+”上刊登不当言论，影响企业的发展。在这种情况下，辨别力弱的同志在工作岗位上会变得不平稳，造成有利影响。因此，在这种情况下，国有企业在应用网络展开党建工作时，需从自身实际启程，建立自然科学精确的网络监督机制。一是建立网络舆情预警机制，著重动态，分析网络热点问题，辨别舆情，准备晚期思想政治工作。第二是立即干预， 并领导在线产生的事情。甚至有适当与思想极端的同志沟通。相关人员应搜集网上平台上搜集的意见，构建网络舆论监督。

结语

简而言之，随着网络技术的发展，“互联网+”已成为一种趋势。国有企业党的建设要从实际启程，积极靠“互联网+”展开各项工作。特别是国有企业党务工作者需“互联网+”精确地采取措施妥善前进国有企业党建工作创新。“互联网+”是党建与国有企业相融合的新途径。要准确应用“互联网+”准确的手段， 使之成为国有企业党建工作的关键“帮手”。

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