国有企业党建与思想政治工作研究

国有企业党建与思想政治工作研究

张亚萍

中铁七局集团郑州工程有限公司 河南 郑州 450000

摘要：随着社会的进步，国有企业正逐步进行改革，若想使企业改革力度得以大幅度加强，则需要让我国所有制经济的作用予以发挥，使企业在发展中通过混合所有制的模式提升其综合竞争能力。混合所有制企业在发展过程当中，需要将党的领导作为其发展的重要基础，在党的领导之下得到高质量发展。

关键词：国有企业党建；思想政治工作

引言

国有企业是我党执政的重要经济基础，对我党执政兴国具有至关重要的影响。当前，我国国有企业发展面临着国内国外形势的严峻考验，处于转型发展的关键时期，比之过往任何时候都更需要坚持党的领导以确保持续、稳定发展。因此，在新时期，国有企业基层党建工作的重要性突显，基层党组织党建工作的成效成为国有企业发展质量提升的重要指标。

1国有企业党建与思想政治工作的内涵

新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建与思想政治工作的内涵及外延日益丰富。首先，在国有企业党建与思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。其次，在国有企业党建与思想政治工作外延方面，一是党建与思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。二是党建与思想政治工作可使企业的价值观念得到凝聚统一。随着市场经济发展的不断深入，市场竞争日趋白热化，在此背景下，党建与思想政治工作凭借其凝聚功能，可建立起企业员工思想价值观念与企业发展战略的全面统一关系。

2国有企业党建与思想政治工作研究

2.1对职责予以定位，优化责任担当

第一，在企业党建工作开展过程当中，需要对当前基层党组织所具有的工作职责予以明确，混合所有制企业在开展党建工作时需要与公司的实际情况进行有效结合，将党建工作的具体内容有效地制定。企业在发展过程当中，需要将党组织建设以及党员管理工作进行系统化地开展，同时也需要与公司经营进行有效配合，开展各项员工思想教育工作，助力各项指标任务的落实。帮助企业内部形成优质文化经济传承氛围，对优质人才进行阶梯性的培育，从安全角度进行有效维稳，并且在企业的发展过程中，需要做到党政同责，需要做到齐抓共管，使企业在发展过程当中能够充分地建设双文明发展模式。第二，在新时代背景下，混合所有制企业在发展中需要对党建工作所具有的总体要求进行详细的分析。需要进一步落实党要管党，从严治党的发展理念。第三，需要进一步使国有企业在发展中将党作为其领导的核心。第四，在发展过程当中需要充分做到服务生产经营，不偏离当前的政策以及国家发展需求。第五，需要充分对高素质的人才队伍进行有效的培育。第六，在发展过程当中，需要进一步地将基层党组织建设力度予以强化，确保企业在其发展过程当中，内部每一处均能够发挥党的建设作用，使党支部所具有的战斗堡垒作用得到综合性的体现。

2.2完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保障工作的顺利开展。比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完善用人制度以吸引高素质人才，使企业市场竞争力得到有效提升。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动。比如，企业党员干部可借助网络平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对党建与思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

2.3从基本组织、基本队伍、基本制度严格抓起

按照党中央的统一部署和习近平总书记的重要讲话精神，将思想政治教育培训经常化，基础化，抓好专题学习，真正地钻进去，学进去，深入进去。 “两学一做”学习教育常态化，制度化，坚持用高质量的“三会一课”制度健全党的组织生活、加强党员的党性锻炼。各级党组织要将开展党史学习教育作为党的建设的重点工作，要增强基层党组织活力，让党员深入班组，让专家走入党支部，一方面不仅能使党支部成为团结群众的核心，也可以成为引领广大员工攻坚克难的堡垒。结合党员队伍实际情况，鼓励党员在示岗范、突击队、志愿服务的各个岗位上多做得人心、暖人心、稳人心的工作。严肃党员纪律，严格落实中央八项规定精神和公司、集团公司“勤俭办企业十不准”规定，坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。

2.4加强企业党组织的核心领导地位

国有企业基层党组织对企业党建工作开展负有主体责任，因此，加强国有企业党组织在企业组织机构中的核心领导地位，增强基层党组织的领导力、影响力，是企业党建工作得以顺利开展的重要基础。以钉钉子精神推进党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，认真落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等基本制度，不断增强党支部的生机和活力。长期以来，国有企业党建工作与业务经营“两张皮”现象，严重制约了党建工作的顺利、有效开展，而造成这一现象的根本原因就是企业党组织长期游离于企业的核心管理层之外，没有融入到国企的现代企业制度建设之中。因此，在国有企业发展进入新时期，必须要加强企业党组织的核心领导地位，必须严格落实“三重一大”制度，在涉及企业重大决策中、重要事务中具有知情权、参与权与决策权，只有如此，才能重塑企业党组织的权威性、影响力，提高领导力，进而促进企业党建工作突破现有困境，高效发展。

2.5坚持党建工作精细化

抓好国企党建工作，要借鉴精细化管理理念，将党建工作进一步做精、做细、做实，在精益求精、追求卓越上下功夫。一是注重以人为本开展党建工作，以尊重人、理解人、关心人、调动人为原则，以引导人、规范人为出发点，最大限度地满足党建工作对象的需求。二是细化工作过程管控，将量化计划和对标管理作为加强党建工作过程管控的重要举措，突出对党建重点任务的日常监测、动态检查和效果评估，进一步健全完善督促指导、考核问责机制，实现全过程、全周期、闭环式管理。三是强调环节管理，细化重点任务分解，使每项党建工作都建立横到边、纵到底的任务分解体系，定目标、定任务、定人员、定时间，把各方面工作具体化、具体工作责任化、责任落实高效化，确保各项工作按期完成。

2.6加强国有企业党建与思想政治工作人才培养

企业对高素质人才的培养建设是企业党建与思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质的党建与思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于此，企业应建立完善人才培养制度，组织开展多样丰富的培训活动，提升专业水平，特别是提升党建与思想政治工作者的理论水平及解决实际问题的能力，以此为企业党建与思想政治工作提供可靠人才保障。

结语

我国国有企业正处于不断改革的重要时期，而混合所有制改革是新时期国有企业寻求更为优质化发展的重要方法，企业在发展过程当中需要将党所具有的核心领导作用予以体现，充分将党建工作作为指导，使企业能够有效地开展更加优质的党建工作。企业领导者需要重视党建工作中所存在的各类问题，并积极解决各项问题，使企业在发展中不断提升其完善性。

参考文献

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