企业管理人员健康体检工作中问题分析与对策

企业管理人员健康体检工作中问题分析与对策

许红

山东国欣颐养集团新汶中心医院 , 山东 泰安， 271000

摘要：本文分析总结了健康体检工作中普通存在的四个方面问题和主要原因, 提出要采用一系列措施对策, 确保基层管理人员健康体检人员、意识、制度、服务、技术等五个方面的到位。从而通过科学、合理、有效、优质的健康体检, 提高基层管理人员自我保健意识, 促进个人的身心健康和单位的全面建设。

关键词： 管理人员健康体检 问题分析 对策

基层管理人员健康体检能充分体现对基层管理人员健康状况的关心和爱护, 能有针对性地做好基层管理人员疾病预防和医疗保健, 具有十分重要的作用。我院通过问卷调查、翻阅资料、咨询专家、综合分析等方式, 深入查找原因、不断更新观念、制定具体措施, 真正把基层管理人员体检工作做深、做细、做实, 收到了明显的效果, 使得基层管理人员参检率达到了企业集团规定的100%的要求[1]。

1 存在问题

(1) 热情不高, 参检人数不多。一些基层管理人员对体检工作认识不足, 片面认为特殊仪器检查才能相信, 人为体检不可信;有的青年基层管理人员自认为年轻, 错误地认为不需要体检;还有的认为健康体检只能检查一般疾病, 大病根本没有办法查出来, 致使参检热情不高, 参检人数不多。 (2) 难以集中, 时间跨度较长。在职基层管理人员工作任务繁重, 下基层检查、省外工作、外出学习等情况时有发生, 使得体检工作难以安排, 体检时间跨度较长, 平均每年全员完成年度体检时间跨度为6.5个月左右。 (3) 形式单一, 体检内容单调。目前基层管理人员只能开展简单的肝肾功能、血糖、血脂等生化检验和X线、B超等常规检查, 缺乏诸如肿瘤标志物、甲状腺功能、幽门螺旋杆菌检测、骨密度测定等健康体检内容。 (4) 作用局限, 指导目的不强。体检工作只偏重发现疾病特有症状体征以及实验室检验所表现的阳性指标, 缺少对基层管理人员亚健康水平、心理问题以及生活行为方式的重视, 使得健康指导针对性、客观性不强。

2 原因分析

(1) 忽视体检工作的重要意义。个别基层管理人员不重视健康体检工作与自我保健意识淡薄, 不能充分认识到健康体检是促进基层管理人员健康的重要途径和早期发现疾病隐患的有效手段, 从而忽视体检工作在基层管理人员的疾病预防、医疗保健、行为改善、习惯纠正等方面所具有的积极作用, 使得基层管理人员体检工作难以落实。 (2) 缺乏健康观念的主动更新。在职基层管理人员不能主动更新自身的健康观念, 仅仅只重视身体无病这一传统健康观, 而忽视心理健康、品德健康等新的健康内容。医务人员也不能学习科学的健康档案管理模式和先进的健康水平评估体系, 用以掌握基层管理人员健康状况和患病情况, 不能积极开展宣传教育和纠正生活方式, 有效消除疾病发生隐患。 (3) 弱化健康管理的后续指导。体检结果得出的只是客观数据, 如果不能全面利用体检结果有效开展基层管理人员的身心健康评估、疾病隐患排查、生活方式纠正、健康知识宣传等工作, 那么健康管理的意义也不大。

3 做好健康体检的措施与对策

(1) 加强领导, 科学组织, 确保基层管理人员健康体检的人员到位。一是加强组织领导。体检前的准备工作和体检后的总结分析都要及时向上级单位主管领导报告, 得到领导的支持和理解, 从而指定负责领导、确定统一时间、明确固定地点、组织专门体检。2018年以来, 企业集团高度重视健康体检工作, 将基层管理人员体检工作纳入议事议程, 由集团副总经理任保健委员会主任, 亲自抓体检人员落实, 基层管理人员参检人员明显增加, 从而确保了参检率100%。二是积极统筹协调。要与各部门之间做好沟通协调, 尽量避开基层管理人员外出检查、外训、大型会议等特殊时间段, 解决好工作与体检之间的矛盾, 错开时间, 抓住间隙安排好体检工作。三是及时组织补检。对因工作任务繁重、在外学习培训等原因不能准时参加体检的基层管理人员, 要充分理解、主动联系、做好补检[2]。

(2) 重视宣传, 更新观念, 确保基层管理人员健康体检的意识到位。一是利用宣传板报、宣传标语、集中授课等多种形式的健康宣教, 提高基层管理人员自觉维护自身健康的意识。二是进行广泛宣传, 强调健康体检工作是有效提升基层管理人员健康状况的重要举措, 是早期发现疾病隐患的重要手段, 提高基层管理人员重视健康体检工作的意识。三是不断宣传预防保健工作既是医疗服务, 又是政治工作, 必须下大力气抓好, 提高基层管理人员落实政治要求的意识[3]。针对医务人员要更新“三种观念”, 与时俱进拓宽体检内涵。一是“新健康观”观念。世界卫生组织对健康的新定义指出, 健康已不再是没有疾病和衰弱的状态, 只有具备了躯体健康、心理健康、社会健康和道德健康四个方面, 才是健康的完好状态, 才是真的健康[4]。这就要求医务人员更新健康观念, 在关注身体疾病的同时, 可适时开展心理疾病检查。二是“预防为主”观念。“预防为主”的正确性和必要性, 已经在我军卫生工作中得到了证实。只有牢固树立“预防为主”的观念, 才能把基层管理人员疾病预防、身心健康当做大事来抓。三是“与时俱进”观念。医务人员要不断加强对健康体检专业理论的学习和先进技术的跟踪研究, 探索适合部队的健康管理新模式, 确保工作标准和服务质量不断提升, 同时不断改进体检的工作流程, 丰富体检科学内涵。

(3) 落实规定, 加强监督, 确保基层管理人员健康体检的制度到位。一是按计划纳入年度工作。把体检工作纳入上级党委的议事日程和基层管理人员管理的专项内容来抓, 召开专题研究, 由分管保健的领导全程负责, 全面做好基层管理人员健康体检。二是按需求安排基层管理人员疗养。切实改变疗养工作只是针对退休老干部、患病病人和康复病人的错误认识。加强在职基层管理人员疗养工作, 使其得到身心调养的机会[5]。三是按规定督促基层管理人员休假。按照制度督促基层管理人员正常休假, 2018年以来, 集团通过一系列严格规定确保每名在职基层管理人员得以正常休假, 从而使广大基层管理人员愉快情绪、放松身体、精力充沛, 深受好评。

参考文献

[1]王峰, 孙斌.年度基层管理人员体检工作中存在的问题和对策[J].武警医学, 2002, 12 (3) :233.

[2]昝伟峰.盐城市市直机关基层管理人员年度健康体检工作的做法、问题与对策[J].江苏卫生事业管理, 2013, 24 (6) :76.

[3]薛宏芳, 吴佳铭, 罗锡芹, 等.新形势下做好军队老基层管理人员医疗保健工作的探索[J].中华保健医学杂志, 2013, 15 (5) :434.

[4]岳凯辉.健康管理中的道德建设[D].天津医科大学, 2009.

[5]田日新, 姜涛, 张建武, 等.做好基层管理人员年度健康体检的几点对策[J].中华保健医学杂志, 2010, 12 (1) :65.