浅谈国有企业基层思想政治工作的路径和方法

浅谈国有企业基层思想政治工作的路径和方法

李鹏

中国水利水电第十二工程局有限公司 浙江 杭州 310000

摘要：员工的心是企业的根。思想政治工作是我们党的“传家宝”，只要积极开展新时期国有企业基层思想政治工作的研究和理论工作，要不断把思想政治工作的传统优势转化为国有企业的开展优势和竞争优势，才能更好地发挥国有企业的主力军和支柱作用。通过在国有企业中开展高质量的基层思想政治工作，可以为企业的发展奠定坚实的基础和铺路，从而为国民经济的健康发展注入活力和活力。

关键词：国有企业；基层思想政治工作；路径；方法

1导言

习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、根底性工作来抓，把处理思想问题同处理实践问题分离起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想政治工作是党指导中国反动和建立的珍贵经历，在开启全面建立社会主义现代化国度新征程的巨大理论中，只能增强，不能弱化。加强国有企业基层思想政治工作实效，首先要归结梳理工作途径和办法。

2当前国有企业基层思想政治工作存在的问题

由于观念、方法、体制、机制等层面的原因，当前国有企业基层思想政治工作还存在诸多不足，主要体现在以下4个方面：第一，政治理论学习意愿不足。经过调研发现，国有企业干部职工拥有较强的学习愿望，但42.9%的青年职工对政治理论学习的积极性不高。同时，调研还发现国有企业干部职工读党政报刊的积极性也不高，经常阅读的职工仅有21.1%，大部分职工只是有时或偶尔阅读，还有近一成的青年职工从来不阅读。第二，思想教育引导不足。对于国有企业来说，随着国企改革的深入推进，企业进一步改革发展后，企业内部文化呈现了多样性特征，个别国企职工的政治态度更加世俗也更加理性。国企职工拥有比以往更多的知识和多元化的信息渠道，形成自己的观点和主见，自我判断的能力越来越强，较为抵触灌输和强迫式教育引导。在此背景下，国有企业对于干部职工特别是青年职工的思想教育引导相对不足，实现主流意识形态与青年价值观的沟通对话具有较大难度。第三，思想政治教育创新不足。思想政治教育不能有效地触发国有企业员工的情感共鸣，是国有企业思想政治工作基层的一个特殊问题，许多国有企业思想政治工作还停留在传递文件、小组讨论、从写作学习的理解上，缺乏思想政治工作的创新性和工作的粘性，没有把学习的东西和处理的热点和难点问题分开，导致国有企业职工参与思想政治工作的意愿得到进一步提高。四是思想政治教育评价机制不完善。思想政治工作要达到什么效果，这是一个见仁见智的问题。由于思想政治工作影响着人们的思想和心灵，很难停止对思想政治工作效果的短期直观评价。一些企业思想政治工作的偏心问题，没有很好地把工作的中心思想政治工作和有效地融合在一起，目前思想政治工作和中心工作出现了“两块皮”的现象，与新时期国有企业基层思想政治工作密切相关的评价机制还不完善。

3新时代国有企业做好基层思想政治工作的方法

思想政治工作就是“在人的头脑里搞建设”，说到底就是做人的工作。做好思想政治工作，贵在平时、要在经常、重在融入，必须进一步在探索中提炼和发展，针对企业出现的新情况和新问题，围绕统一思想、凝聚力量这个中心环节，把握其中存在的共性和个性问题，分析一般和特殊情况，把解决实际问题与解决思想问题有机结合，体现在日常工作各方面、贯穿于机关党建全过程，任何时候、任何情况下都不能松懈，形成一套符合国有企业经营管理特点、满足企业发展需求的思想政治工作方法，努力把新时代国有企业的思想政治工作做到干部职工心坎上。

3.1坚持和加强党对思想政治工作的全面领导

各级基层党组织要牢记“两个大局”，牢记“大国担当”，主动承担新时期国有企业基层思想政治工作的政治责任，全面建立健全新时期国有企业思想政治工作机制，制定完善新时期国有企业思想政治教育责任清单。牢牢把握新时期国有企业思想政治教育工作的领导和主动性，坚持遵循思想政治工作的规律，主导性教育和隐性教育，解决思想问题和解决实际问题，广泛覆盖分类指导，从地方到地方，因为人，因为事，因为新时代的国有企业思想政治教育工作。

3.2建立完善国有企业基层思想政治工作的体制机制

完善领导体制和工作机制，健全党委统一领导、党政共同努力、宣传部门、共青团、工会等单位的组织协调，建立职工思想动态定期分析评价机制，共同营造新时期国有企业基层思想政治工作大格局。建设专兼职相结合的国有企业思想政治工作者队伍，充实思想政治骨干队伍，丰富和优化兼职队伍，壮大志愿工作者队伍，有计划、有秩序地对他们进行培训。要把为群众服务和教育引导结合起来，把满足群众需要和提高群众素质结合起来。不刻意灌输意识形态，减少显性意识形态，建立人文关怀机制、信息反馈机制、员工参与机制、绩效考核机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量。让国有企业基层思想政治工作在思想上的迷茫、精神上的解惑、文化上的饥渴、心理上的减压。

3.3紧密结合实际守正创新

本文认为，做好思想政治工作，最为重要的就是要守正创新，而思想政治工作从根本上来说就是“在人的头脑里搞建设”。国有企业一定要认根据自身的功能界定、行业特点、管控模式、发展阶段等，把思想政治工作作为建设世界一流企业的重要方式，坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，树立“一把钥匙开一把锁”的思想，做到有的放矢、对症下药，精准滴灌而不能大水漫灌，把思想政治工作与国有企业干部职工喜爱的感性形式结合起来，把抽象的意识形态观念蕴含在生动活泼的表现形式之中。用好用活信息技术和新媒体平台，加强网络思想政治工作，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。

3.4善用故事思维讲好企业故事

思想政治工作的服务对象是职工，依靠力量是职工，只有真正解决“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，才能激发出强大的凝聚力、感召力、引领力。要巧用故事思维，通过“内心游戏”和“外部游戏”把个人情感融入进去，用大人物讲小故事，小人物讲大故事，老人物讲新故事。运用通俗易懂的语言开展思想政治教育，以润物无声的工作达到掷地有声的效果，用身边人身边事教育身边人影响身边人，把榜样力量转化为广大国有企业干部职工的生动实践和教育人激励人的精神营养，健全心理服务体系、疏导机制、危机干预和人文关怀机制，避免简单地以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，不断培育“实干、奉献、创新、争先”的企业精神和价值追求，充分发挥新时代国有企业在全面建设社会主义现代化国家和实现伟大复兴中国梦中的“压舱石”和“稳定器”作用。

4结语

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是新时代国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业的必由之路。这既是一项必答题，也是一项加分题，必须一以贯之、慎终如始推动思想政治工作高质量开展。

参考文献

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[2]范骁.如何发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用[J].时代报告,2020,(02):74-75.

[3]王燕龙.做好新时期国有施工企业思想政治工作之我见[J].科技风,2019,(32):213.