关于加强新时期国有企业政工团队建设的研究

国有企业发展必须坚持党的思想路线不动摇，坚持这一

同时要有计划性的组织政工干部以及行政管理干部经常轮换交

路线离不开对国有企业政工团队的依赖。新时期背景之下，加

接岗位进行工作交流与体验，实行能进能出、新老交替的政工

强国有企业政工团队建设水平具有重要意义。

队伍流动机制，保证政工队伍人员的年轻化，避免老龄化严

一、新时期加强国有企业政工队伍建设的必要性

重。最重要的，还是要切实解决政工人员薪资待遇低的问题，

国有企业中的政工人员个人工作能力、业务素质和在工

尊重他们的拉动价值，适当的引入奖励竞争机制，对于在政工

作中表现出的性格色彩，无一不对思想政治的效果产生重要影

岗位上做出了重要贡献的要予以重奖并在整个企业中树立标

响。同时，政工队员在国有企业中的人事、组织和思想建设方

兵，让其成为其他人的榜样，调动政工人员的工作积极性，稳

面都承担着巨大的责任，发挥着重要作用，其能够将职工的工

定政工干部队伍。

作进取心通过思想政治工作调动起来，使其团结在一起为实现

（三）提高对政工人员的培养

国有企业的目标努力进取，政工人员自己也有一定的定力。另

目前来看，政工队伍中学历较高的队员其专业也不是政

外，政治思想工作者也是单位内部的各项思想工作进行的主持

工类专业，知识结构不甚合理，应在具体的工作中加强教育，

人，其通过政治思想工作能够更好的将上级领导的相关指示转

进一步更新完善自我认知体系，满足新形势对政工人员提出的

化为具体实践行动，特别是当前国有企业职工追求多样化，社

高要求。企业自身也要重视加强对政工人员的培养，第一要在

会发展形势愈加复杂，各种原因都彰显了要做好国有企业的政

制度建设上落实终生教育，通过建立制度切实加强人员教育，

工队伍建设的重要意义。

应用在职培训、脱产进修和开设思政研讨会方式培养政工人

二、当前国有企业政工团队建设存在的问题与不足

员，逐步提高其工作能力和更新知识，最为关键的是要提高对

（一）单位政工队伍人员组成不均衡

思想问题的分析能力。第二是要按照精干高效的组织原则，在

当前政工队员中的兼职人员较多，其薪资待遇水平也比

保持单位政工结构和政工队伍相对稳定的基础上，通过多渠

较低，加上政工队伍当中具有政工职称的人员数量较少，造成

道、多形式和分批、分期培训的形式对现有的和后背政工人员

了队伍前后人员青黄不接，队伍非专业情况比较严重，同时也

做好培训，帮助其提高思想素质，改进工作方法工作作风，熟

导致政工人员的工作心态发生了变化，不利于队伍整体的立体

练掌握和灵活的应用思想政治工作原则、方针和方法，创新基

化建设，工作用慵懒懒、形式化严重，队伍结构进一步失衡。

层思想政治工作的方法内容，有效的解决单位内部所存在的科

（二）政工人员教育培养不够

学文化知识不适应、年龄结构老龄化的问题。

近些年来，单位教育和培养的重点人员主要倾向于对单

（四）调整岗位机制，加强人员培训，建设学习型政工

位的业务骨干和技术骨干予以培养，而单位的政工干部很少受

队伍

到专业系统培训，即便有培训也大多都是临时性的活动，缺少

完善并调整岗位聘任制度，不仅要重视专业技术人员的

一定的竞争力，培训活动形式大于实质，这种走过场似的培训

岗位保障也要重视政工岗位设置的聘任，多给政工人员一些发

活动无法取得实际工作效果。进而导致政工人员的思想难以形

展机会，使其具有更强的工作荣誉感并提高满意度；定期在单

成体系，工作经验化严重，经常依靠经验办事，工作中不善于

位内部组织政工人员进行培训，采用请进来、走出去相结合的

创新，总的来看，政工队伍建设和培训与实际工作需求不符。

方式，以及网络培训的方式对党政文件进行宣讲和组织学习，

三、加强新时期国有企业政工团队建设的有效策略

不断提高政工干部的进取意识。

（一）合理配置政工人员

四、结语

对于政工人员的选择，不能将该队伍当做是安置关系

国有企业是支持社会主义经济发展的重要支柱型企业，

户、临退休人员的辅助性岗位。务必要明确政工岗位工作职责

加强国有企业政工团队建设有利于提高企业政工工作能力，提

的重要性，营造一个良好的环境供政工人员开展工作，充分利

高企业上下全体干部职工的思想觉悟水平，保证国有企业始终

用好本单位的政工干部编制，选择思想理论知识扎实、工作技

在中国共产党的领导下奋力前行。

能丰富的优秀青年人才加入到队伍中，为政工队伍建设储备一

参考文献

群高素质政工人才。

[1]王珍.关于加强新时期国有企业政工团队建设分析[J].科技资

（二）建设复合型政工队伍

讯,2015,13(13):154.

[2]秦樊.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].经济管理:文摘

对政工人员来说，不仅要重点提高其政治素质和政工业

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务水平，同时还要安排政工人员学习专业技术和人事管理、政

策法规等，使其逐步成为业务工作和行政工作的专业性人才。