新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿
摘要:文章首先阐述了新时期加强国企政工队伍建设的必要性,其次指出了目前团队建设过程中存在的问题与不足,以及新时期应该如何加强团队建设能力。
关键词:新时期;国有企业;政工队伍;团队建设
国有企业发展必须坚持党的思想路线不动摇,坚持这一 | 同时要有计划性的组织政工干部以及行政管理干部经常轮换交 | |
路线离不开对国有企业政工团队的依赖。新时期背景之下,加 | 接岗位进行工作交流与体验,实行能进能出、新老交替的政工 | |
强国有企业政工团队建设水平具有重要意义。 | 队伍流动机制,保证政工队伍人员的年轻化,避免老龄化严 | |
一、新时期加强国有企业政工队伍建设的必要性 | 重。最重要的,还是要切实解决政工人员薪资待遇低的问题, | |
国有企业中的政工人员个人工作能力、业务素质和在工 | 尊重他们的拉动价值,适当的引入奖励竞争机制,对于在政工 | |
作中表现出的性格色彩,无一不对思想政治的效果产生重要影 | 岗位上做出了重要贡献的要予以重奖并在整个企业中树立标 | |
响。同时,政工队员在国有企业中的人事、组织和思想建设方 | 兵,让其成为其他人的榜样,调动政工人员的工作积极性,稳 | |
面都承担着巨大的责任,发挥着重要作用,其能够将职工的工 | 定政工干部队伍。 | |
作进取心通过思想政治工作调动起来,使其团结在一起为实现 | (三)提高对政工人员的培养 | |
国有企业的目标努力进取,政工人员自己也有一定的定力。另 | 目前来看,政工队伍中学历较高的队员其专业也不是政 | |
外,政治思想工作者也是单位内部的各项思想工作进行的主持 | 工类专业,知识结构不甚合理,应在具体的工作中加强教育, | |
人,其通过政治思想工作能够更好的将上级领导的相关指示转 | 进一步更新完善自我认知体系,满足新形势对政工人员提出的 | |
化为具体实践行动,特别是当前国有企业职工追求多样化,社 | 高要求。企业自身也要重视加强对政工人员的培养,第一要在 | |
会发展形势愈加复杂,各种原因都彰显了要做好国有企业的政 | 制度建设上落实终生教育,通过建立制度切实加强人员教育, | |
工队伍建设的重要意义。 | 应用在职培训、脱产进修和开设思政研讨会方式培养政工人 | |
二、当前国有企业政工团队建设存在的问题与不足 | 员,逐步提高其工作能力和更新知识,最为关键的是要提高对 | |
(一)单位政工队伍人员组成不均衡 | 思想问题的分析能力。第二是要按照精干高效的组织原则,在 | |
当前政工队员中的兼职人员较多,其薪资待遇水平也比 | 保持单位政工结构和政工队伍相对稳定的基础上,通过多渠 | |
较低,加上政工队伍当中具有政工职称的人员数量较少,造成 | 道、多形式和分批、分期培训的形式对现有的和后背政工人员 | |
了队伍前后人员青黄不接,队伍非专业情况比较严重,同时也 | 做好培训,帮助其提高思想素质,改进工作方法工作作风,熟 | |
导致政工人员的工作心态发生了变化,不利于队伍整体的立体 | 练掌握和灵活的应用思想政治工作原则、方针和方法,创新基 | |
化建设,工作用慵懒懒、形式化严重,队伍结构进一步失衡。 | 层思想政治工作的方法内容,有效的解决单位内部所存在的科 | |
(二)政工人员教育培养不够 | 学文化知识不适应、年龄结构老龄化的问题。 | |
近些年来,单位教育和培养的重点人员主要倾向于对单 | (四)调整岗位机制,加强人员培训,建设学习型政工 | |
位的业务骨干和技术骨干予以培养,而单位的政工干部很少受 | 队伍 | |
到专业系统培训,即便有培训也大多都是临时性的活动,缺少 | 完善并调整岗位聘任制度,不仅要重视专业技术人员的 | |
一定的竞争力,培训活动形式大于实质,这种走过场似的培训 | 岗位保障也要重视政工岗位设置的聘任,多给政工人员一些发 | |
活动无法取得实际工作效果。进而导致政工人员的思想难以形 | 展机会,使其具有更强的工作荣誉感并提高满意度;定期在单 | |
成体系,工作经验化严重,经常依靠经验办事,工作中不善于 | 位内部组织政工人员进行培训,采用请进来、走出去相结合的 | |
创新,总的来看,政工队伍建设和培训与实际工作需求不符。 | 方式,以及网络培训的方式对党政文件进行宣讲和组织学习, | |
三、加强新时期国有企业政工团队建设的有效策略 | 不断提高政工干部的进取意识。 | |
(一)合理配置政工人员 | 四、结语 | |
对于政工人员的选择,不能将该队伍当做是安置关系 | 国有企业是支持社会主义经济发展的重要支柱型企业, | |
户、临退休人员的辅助性岗位。务必要明确政工岗位工作职责 | 加强国有企业政工团队建设有利于提高企业政工工作能力,提 | |
的重要性,营造一个良好的环境供政工人员开展工作,充分利 | 高企业上下全体干部职工的思想觉悟水平,保证国有企业始终 | |
用好本单位的政工干部编制,选择思想理论知识扎实、工作技 | 在中国共产党的领导下奋力前行。 | |
能丰富的优秀青年人才加入到队伍中,为政工队伍建设储备一 | 参考文献 | |
群高素质政工人才。 | [1]王珍.关于加强新时期国有企业政工团队建设分析[J].科技资 | |
(二)建设复合型政工队伍 | 讯,2015,13(13):154. | |
[2]秦樊.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].经济管理:文摘 | | |
对政工人员来说,不仅要重点提高其政治素质和政工业 | 版:00091. | |
| | |
务水平,同时还要安排政工人员学习专业技术和人事管理、政 | | |
| | |
策法规等,使其逐步成为业务工作和行政工作的专业性人才。 | | |