国有企业党建工作与企业文化建设的融合

国有企业党建工作与企业文化建设的融合

周士雷

身份证号 13012319780926**** 河北省石家庄市 50000

摘要：随着社会经济多元化发展，国有企业在我国经济发展中需要不断地创新经营理念，改革经营模式，创新生产方式，起到企业引领作用，推动我国经济发展。国有企业的政治原则是党的领导，因此，在国有企业优化改革、创新发展的过程中要重视党建工作。党建工作是国有企业发展的源头，目前部分国有企业在经济转型发展中忽视了党建工作，过度追求市场扩张和经济发展，最终不仅降低了国有企业的经济效益，也为企业的发展埋下安全隐患。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；建设；融合

1导言

国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，企业文化建设和党建工作至关重要，是国有企业转型发展的重要途径。其中，企业文化的塑造可以有效增强员工的企业归属感和凝聚力，借助思想文化的塑造来激发员工的工作潜力和斗志，从而提高企业的发展动力。而企业党建工作是党员思想政治教育的重要渠道，能够帮助党员树立正确的职业观和发展观，两者的有效融合能够提高企业发展空间，实现可持续发展、高质量发展。

2党建工作与企业文化的关系

对于国有企业而言，党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上，都有着紧密的联系，党建工作主要针对的是国有企业的党员，因此党建工作的开展对国有企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员，还需要全面覆盖企业员工，提高员工的工作积极性，培养他们的创新工作意识，这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作，可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因此，我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然，一直以来，国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够，而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来，没有将两者进行深层次的结合，往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展，而企业文化建设过程中也缺少了党的方针以及政策引导。这种滞后的思想观念在很大程度上影响和制约了整个国有企业的工作效率，党建工作效果不佳，国有企业党员缺少积极性，没有办法起到榜样作用，企业文化就容易成为空架子。因此现如今的国有企业内部人员在架构上容易呈现两极分化的状况，党员干部没有办法深入基层员工，基层员工也没有办法理解企业领导的改革措施，从而导致基层员工跟企业领导之间思想上的分层，工作任务难以有效地开展下去。在这种情况下，国有企业发展受到了很大的限制，企业在党建以及企业文化上的对接不够顺畅，工作阻力很大。再加上现如今国有企业老员工跟新员工之间存在着明显的技术和思想上的分歧，老员工资历老，工作经验丰富；新员工接受程度差，实际操作经验不够，虽然自身的理论知识丰富，但是思想积极性不高。因此，国有企业党建工作和企业文化建设难度增加。

3党建工作与企业文化建设融合的意义

党的领导是国有企业发展的基本政治原则，企业文化建设是国有企业在市场经济发展中重要的经营手段，国有企业能够借助企业文化建设来推动企业的发展，凝聚企业员工的思想，激发员工的工作潜力，帮助企业员工树立正确的职业发展观和道德观，从而实现企业与员工的共同发展，提高企业经济效益。因此，在国有企业发展中必须将两者融合，党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。将党建工作融入到企业文化建设中，能够进一步落实从严治党的工作理念，让国有企业党员深度认知党建工作的重要意义。国有企业作为社会发展的重要力量和宝贵财富，肩负着推动社会经济发展、维持地区稳定的重任。

4国有企业市场竞争力的保障

国有企业发展的核心是推动社会经济发展，维持社会稳定，在市场经济体系中带动民营企业发展，这也是国有企业成立的初衷。党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，确保国有企业党组织的高质量运转，在塑造企业文化、调配人力资源上具有深远的意义，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。在国有企业经营中，员工是国有企业的经营主体，员工的思想政治意识和职业能力对于企业发展起着至关重要的作用。企业党建工作与企业文化建设的融合，能够实现企业党员的全方位、全过程教育工作，帮助企业党员树立正确的思政意识和企业发展观理念，助力国有企业的党员员工成为高素质、高标准、高技能的职业人才，在企业生产经营中充分发挥党员的示范引领作用，带动企业员工开展工作，发挥党员价值，从而创造出更大的工作价值。同时，借助党员能够引领其他员工在职业发展中坚守本心，不被外界所诱惑，将企业利益置身于个人利益之上，能够在工作中做到无私奉献，推动和保障企业稳定发展，提高企业市场竞争力。

5国有企业应强化自身服务能力

国有企业是我国宝贵的财富，国有企业在市场经济发展中，需要充分发挥出自身人才优势和政府优势，借助党建工作和企业文化建设能够发挥出员工工作职能，提高员工的服务意识和服务质量，赢得人们的认可。党建工作与企业文化建设的融合，能够实现员工的思想政治教育和职业教育，明确服务对象，提高自身服务质量，为人民群众创造更优质的服务。

6打造国有企业工作新格局

国有企业文化建设旨在增强企业员工凝聚力，提高员工企业归属感，打造企业与员工的共有价值观和职业发展观，从而激发企业员工的工作潜力，发挥出更大的工作价值，实现企业经济效益增加，提高企业市场核心竞争力。但是，由于国有企业在长期发展中受到一些因素影响，难免会形成铁饭碗工作意识。例如，工作薪酬分配单一、工作长期稳定会滋生懒散懈怠的思想，从而让企业文化建设流于表面，不能对员工在实际工作中产生影响。但是党建工作的融入能够为企业文化建设赋予更高的精神内涵，能够在企业文化建设中发挥出党组织的引领和思想塑造功能，强大的融合力和凝聚力能够激发员工的工作热情。通过党员的思想价值引领和工作指导，让员工能够更加深度感知企业文化，从而增强企业的凝聚力，让企业文化建设落到实处，提升企业文化建设新高度。党建工作与企业文化建设的融合能够打造国有企业工作新格局。一方面，党建工作能够助力企业文化建设工作开展，提高企业文化的深度。另一方面，企业文化建设能够成为党建工作开展的新渠道，企业文化致力于提高员工的归属感和凝聚力，让员工与企业共同发展，形成统一的发展观。其中，企业文化建设的工作对象、塑造功能与党建工作有高度相似性，为党建工作的开展奠定了基础，党建工作能够借助企业文化的载体更好的落实。在国有企业，发展企业文化是企业精神、文化、资本积累的重要内涵，而党建工作是国有企业文化建设的基础。

7结语

因此，将党建工作与企业文化建设融合，能够提高企业文化建设新高度、新深度，也能拓宽党建工作的渠道和成效，让国有企业在内部形成统一的核心价值观，坚定党的领导方针，同时在外部树立良好的企业形象，推动社会经济发展。

参考文献

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