以党建为引领推进国有企业文化建设

以党建为引领推进国有企业文化建设

钱白雪

贵州鸭溪发电有限公司 贵州省遵义市 563000

摘要：企业党建工作与文化建设的融合是当前国有企业改革创新的重要举措，合理的党建工作能够为文化建设提供依据，营造健康的企业环境，提高全员综合素质。文章对企业文化建设与党建融合的意义进行分析，对融合工作提出一些建议。

关键字：企业文化；文化建设；企业党建；党建文化

引言

党建工作对我国现代国有企业体制的建设与发展是重要而必不可少的，有必要清晰认识国企党建对我国现代国有企业体制的积极影响，从而更坚定地维护党组织在国有企业的领导核心地位，努力使党建工作与现代国有企业体制有效配合。当然，对任何事物都要辩证地看待，国企党建与现代国有企业体制并非完全一致、毫无矛盾之处，因此，需要客观分析消极的一面并找到克服的方法。

1党建工作与企业文化建设融合的意义

党的领导是国有企业发展的基本政治原则，企业文化建设是国有企业在市场经济发展中重要的经营手段，国有企业能够借助企业文化建设来推动企业的发展，凝聚企业员工的思想，激发员工的工作潜力，帮助企业员工树立正确的职业发展观和道德观，从而实现企业与员工的共同发展，提高企业经济效益。因此，在国有企业发展中必须将两者融合，党建工作能够起到价值引领和思想塑造功能，让国有企业始终坚持社会主义发展道路，保持企业战略发展的正确性，企业文化能够实现员工与企业的深度融合，两者的融合能够提高企业市场核心竞争力，扩大生产规模，增强企业发展底蕴。将党建工作融入到企业文化建设中，能够进一步落实从严治党的工作理念，让国有企业党员深度认知党建工作的重要意义。国有企业作为社会发展的重要力量和宝贵财富，肩负着推动社会经济发展、维持地区稳定的重任。

2以党建为引领推进国有企业文化建设的方法策略

2.1 提高重视程度，加大宣传力度

第一，国有企业管理层及领导层要提高对党建、企业文化建设的重视程度，并加大对党建、企业文化建设的宣传力度。提高全体职工对党建、企业文化建设的关注度，促使他们积极参与党建与企业文化建设融合互促的工作。第二，加大对党建、企业文化建设的资金及技术投入力度，为相关工作人员营造良好的党建及文化建设环境，使他们更加积极主动地将党建与企业文化建设融合，实现二者的共同建设，促进企业良性发展。第三，除了在企业内部加强企业文化宣传以外，还需要从外部引进先进的宣传模式，并定期对职工进行党的思想教育及文化建设重要性宣传，提高职工的党建及企业文化建设意识。第四，借助多种新媒体平台加大对党建与企业文化建设融合的宣传力度。例如，在国有企业的微信公众号、QQ群、微博等平台定期发布、更新相关信息，包括短视频、长图等，以激发职工的党建与企业文化建设积极性，从而促进党建与企业文化建设融合互促。

2.2突出正向激励

在企业党建和企业文化融合过程中，需要加强对新时代践行企业文化的先进典型进行深入挖掘和培育，重视将各种新媒体与传统媒体的结合，对企业家精神、劳模精神和工匠精神加大宣传和弘扬力度，在新媒体平台下营造良好的扭转。同时还要重视新媒体直播平台的有效利用，讲好员工故事，并借助于直播平台开展表彰大会，并组织先进基层党组织交流经验。借助于新媒体平台开展党建活动，并引导和动员党员群众积极参与。充分的、应用新媒体传播的优势，采取多种方式，突出正向激励，并借助于企业的一些大型事件，做好企业文化传递工作，使企业文化能够深入每一名员工的心中，促进企业文化建设整体水平的提升，为企业树立良好的形象。

2.3完善企业制度文化

国有企业党建工作的开展需要注重民主性，其作用是为了提高国有企业党员干部在工作上的积极性。民主性可以让党员干部有参与权、知情权以及监督权，从而体现出党组织对党员的重视。但是由此带来的国有企业基层员工的诸多问题需要通过完善国有企业的企业文化来改善，国有企业的制度文化建设可以帮助员工了解到自身的权益、义务以及个人的正确思想观念，通过定期开展学习来实现对员工的教育引导作用。对于国有管理者而言，一定要在企业树立起民主氛围，注重民主作风建设，这样，无论是党员干部还是基层员工，都能产生积极工作的态度，愿意参与到企业发展的各项工作中去，愿意了解企业发展的各项管理事宜，这对推动企业发展有着十分重要的作用。同时，就企业自身而言，党务工作的开展需要清晰透明。只有这样，党员干部和基层员工才能够真正了解企业发展全过程、自身工作情况以及其他企业管理的相关细节，有助于党组织以及企业领导发现问题后第一时间针对性解决，从而提高企业发展的稳定性。

2.4在文化融合上下功夫

企业文化是企业发展成果的积累和提升，但基本点就是要坚持以人为本，结合实际，建设符合自身实际的企业文化。搞好项目的文化建设工作，一是要了解员工的组成，了解他们的思想动态，了解他们在工作、生活、学习、娱乐上的诉求，加强集体主义教育，增强团队精神，使全体职工具备大局意识、整体意识、团队意识，这样才能有效杜绝拉帮结派、搞小团体思想，才能真正形成一种合力，一种向心力，一种积极向上、敢打敢拼的战斗力。二是要改变原单位的工作习惯，管理模式及心态，要放下架子，挑起担子，学会融入，相互包容，让来之不同单位的不同文化相互交融、相互理解、相互支持，以此来打造项目特色，传播企业文化，树立企业形象。三是要引导职工参与项目的民主管理，推进党务、厂务公开，促进项目在重大问题决策、生产经营行为、党风廉政建设等方面实现阳光化运作，达到有效的群众监督。四是要真心实意的为职工办实事、办好事、解难事，和他们交朋友，找他们聊天谈心，真正维护他们的正当权益。

2.5坚持组织提升为基，打造坚强堡垒

一是要加强基层基础工作。我们要建立健全党的基层组织，严格执行组织生活会、“一课三会”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活基本制度。着力抓住党支部机构设置、班子配备、基本组织生活制度落实、党员组织关系管理、党员和人才队伍建设等方面存在的突出问题不松手，设立问题台账，建立“销号”制度，挂牌督办；对各种会议、学习、检查要及时做好记录，规范材料留档，切实把基层基础工作做细、做实。二是要加强党员干部人才队伍建设。要优化党员队伍结构，注重从专业技术人员、工作一线和有知识的青年职工中发展党员。要经常组织开展培训，通过集中培训、难题会诊、示范观摩等形式，扎实党员队伍的经常性、系统性、规范化学习培训。要建强人才培养选树机制，通过学习培训、技术比武，岗位竞赛、科研攻关等活动，为企业培养“一专多能型复合人才”。三是要关心关爱员工群众。要把员工群众的呼声作为工作的重点，把员工群众的需要作为服务的基点，经常深入到员工群众当中，了解他们的所思、所想、所需，把思想关爱、工作关爱、生活关爱落到细微处，多措并举地为员工群众解决实际问题，及时传递党组织的关怀。

结语

综上所述，高效的党建工作能够帮助企业职工树立正确的价值观，并提升思想品质及综合素养，提高企业的核心竞争力。高效的企业文化建设则能够促进企业改革，并帮助企业快速融入与适应市场经济，促使国有企业走向健康化、创新性及持续性的发展道路。因此，在日常工作中还要注重党建工作与企业文化的融合，通过科学方法改善党建工作水平，加强文化建设，营造更加健康的企业环境，推动企业长远稳定发展。

参考文献

[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务,2020(18):17+44.

[2]张钰茹.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].管理学家,2020(22):28-29.

[3]王辉阳.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].新商务周刊,2020(9):220-221.