高校党务管理创新策略探讨

高校党务管理创新策略探讨

李卿功

吉林大学，吉林 长春 130022

摘要：高校主要以教育工作为主要工作内容，其他环节的工作也不容忽视，党务工作也是高校重要工作之一，对于党务建设管理工作高校也要加强重视，高校党委工作与党务工作紧密相连，新的发展背景下，高校党务工作要与时俱进，不断提高党务管理水平，创新优化党务管理，运用现代科学技术提高管理水平，实现高校党务管理更加科学化。本篇文章详细分析高校党务管理过程中存在的不足之处，针对具体问题具体分析，针对性提出高校党务管理创新发展新方法，从而实现高校党务管理效率与水平的进一步提升，为高校教育工作提供良好保障。

关键词：高校；党务工作；管理创新

要想提高高校党务管理效率与管理水平，需要不断创新管理方式方法，推动改革创新发展，有利于进一步推动高校教育工作的全面发展，本文详细分析和总结的重要内容就是改革创新党务工作，全面提高党务管理效率与管理水平。

1 高校党务管理现状分析

1.1对于高校党务管理的重要性认识不足

一般来讲，高校主要的工作为教育教学工作，教育教学是高校工作的重中之重，其他工作相比较之下都比较次要，党务管理工作也如此，因此高校领导对党务管理工作的重视程度越来越小，党务管理工作方面逐渐出现了一些问题：其一，党务管理工作不被重视，高素质管理人才难以培养，也难以吸纳更多党务管理人才的加入，不利于教育教学工作的全面发展。其二，高校领导忽视党务管理工作，相关党务管理人员无法及时得到专业培训，工作经验不足，工作能力无法进一步提升，不利于党务管理工作的创新发展，在此基础上，在岗的党务管理人员的工作态度也日渐消极，敷衍工作，更加影响了党务管理水平的提高。其三，高校对其他相关部门的建设与党务管理部门的建设出现失衡现象，人员分配的时候忽视党务管理部门的问题越来越突出，导致该部门团队成员力量不断减弱。

1.2 管理业务水平较低，工作落实不到位

高校对党务管理工作大大忽视，因此对于党务管理工作的认识也有很大程度的偏差，认为该部门的工作简单容易，不需要很高的工作水平，对该部门管理人员招聘的时候工作要求也很低，导致党务管理团队人员普遍水平较低^［1］，缺乏专业的工作能力和工作态度，相关人员对自身职责的认识也不到位，面对繁杂的高校党务工作缺乏耐心，缺乏专业的敬业精神，高校师生同样对党务管理工作认识不到位，大大阻碍了党务管理的创新改革。

2 高校党务管理创新策略

2.1 提高对党务管理的认识，合理聘任管理人员

高校进一步提高对党务管理工作的改革创新，就必须要提高对党务管理的认识，提高对该工作的认识是开展工作的基础，针对上文对高校党务管理工作现状问题的分析，应该针对具体问题提出相关举措。一，在此基础上，提高党务工作者自身认识，要充分认识到该工作的重要性，切实做好党务工作的每一环节，提高管理团队人员的工作能力，提高专业度，加强团队精神，充分提高党务管理工作水平。二，加强对党务管理人员的重视，提高对该工作人员的待遇，激发工作积极性，切实维护党务管理人员的权益，此外，在招聘相关管理人员的时候，必须提高招聘标准，加强选拔的严格性，确保党建管理人员高素质高水平，选拔优秀人才进入党建部门，提高党建团队水平。三，加强对党建管理人员的培训，要求高校党务管理人员必须具备专业的理论知识，积累丰富的工作经验，提高管理人员自身工作技能，加强实践，全面提升工作能力，培养高素质人才队伍，提高党务管理人员的管理能力，只有这样，才能游刃有余的处理复杂的工作内容，提高党务管理水平。同时也有利于培养管理人才的耐心，有利于提高党务管理人员的敬业精神。从而大大推动党建管理工作的创新改革发展。

2.2 转变工作思路，建设党务网络系统

新时代背景下，高校对于党务管理工作的改革发展应该不断提高创新意识，转变传统的方式方法，创建党务网络平台，实现党务管理工作的网络化建设。网络发展越来越快，各个领域都需要网络信息服务，信息技术水平不断提升，信息传播速度飞快，利用网络优势，高校可以推进党务管理创新，建设一套完善的网络管理系统，通过网络平台，能够及时且大范围进行党务管理工作的宣传，在网络管理系统中可以完善监管制度体系，有效提高党务管理工作的规范化，有序合理化，确保管理工作更加符合规范。除此之外，定时维护党务网络系统，确保网络环境健康安全。通过网络系统能够拉近管理干部和人民群众之间的距离，加强双方的沟通和交流，增加了互动，实现党务管理部门和群众互相监督，全面推进党务管理水平不断提高。

2.3 加强党建网站建设，进行资源整合

如今是互联网时代，互联网发展越来越快，信息技术水平不断提高，互联网已经成为人们生活生产的一部分，网络的力量已经渗透到整个社会的方方面面，为人们生活生产提供了诸多便利。在此背景下，党务管理工作同样可以借助互联网实现创新改革，网络信息传播速度飞快，党务管理工作可以由此实现信息及时更新，加大党务工作的宣传等等，党务管理工作人员可以利用网站信息数据库完成党务管理信息的共享

^［2］，整理国内外的政事要事或者经济新闻事件，在网络平台及时向人民群众传播，吸引众多民众关注党务工作，提高民众对国家党务工作的关注度。还可以着重总结社会舆论导向，针对党务管理过程中出现的优秀事迹与优秀人物加大宣传力度，充分发挥榜样的力量。高校党务管理工作的创新发展，离不开党建网络建设，对党务管理工作的网络化建设需要加强重视，整体规划党务管理资源，合理整合相关资源信息，创建高校专门的党务网站平台，不断扩展党务网络平台的信息量。此外，高校需要加强各个部门之间的协调合作，加强不同部门之间的沟通交流，提高党务管理人员的待遇，提高党务工作者的积极性，加大对党务管理部门的支持力度，包括资金支持，技术支持，政策支持等，确保党建网络平台的全面完善建设。

2.4 促进高校党务管理专业化创新建设

对于高校党务管理的改革创新发展，需要完善相关法律规章制度，对党务管理人员培训的时候，需要加强对党章精神的学习，注重对党务管理人员的政治思想提高。此外，为了确保党务管理工作各环节规则的具体落实，需要注重党务管理程序化建设，民主监督，科学决策，真正推动党务管理的创新建设。

参考文献

[1]詹翊.高校发展和培养学生党员教育管理探析[J].湖北开放职业学院学报,2021,34(20):150-151+157.

[2]苏晓琳.高校党务管理创新策略探讨[J].人力资源管理,2016(05):166-167.

作者简介：李卿功（1990.2-），男，汉族，吉林省长春市人，工作单位：吉林大学，助理研究员，本科学历，研究方向：党务管理