国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究

国有企业共青团组织服务团员青年成长需求的路径研究

吴俊

国家电投集团广西电力有限公司运营服务分公司，广西 南宁 530000

摘要：目前，由于企业快速发展，对现代化要求也逐渐增加。为了更好适应目前企业发展环境，跟随党的领导将企业共青团组织服务做好是企业发展过程中关键内容，同时也是提升企业工作人员思想意识，加大这些人员思想教育和管理的有效路径。提高企业职工思想对改善其共青团组织管理、加大员工思想体系建设有着非常重要的意义。
关键词：共青团组织服务团员青年；思想政治工作；新思路
1阐述企业开展共青团组织服务团员青年思想政治工作的重要性

国有企业发展和内部组织管理工作有着很重要的联系，企业作为我国当今市场经济不可缺少的一项组成部分之一。把共青团组织工作人员自身所具备的创造以及智慧发挥出来，能够更好激发这些人员思想方面觉悟，也能使这些人员的创造力得到提高，保证企业经济发展水平能够得到有效性提高，企业能够在新时代环境下不断发展。企业共青团组织服务团员青年，思想政治工作的合理开展，能够更好使有关管理者全方面掌握各个机遇，从职工基本情况着手，根据共青团组织员工实际要求，制定更适合的激发对策，可以更好激发所有共青团组织工作人员的潜能。在当今社会不断发展的影响下，企业不断发展，其实际则是对企业生产经营方面提出的更高标准。在这种状况下，企业需要全面了解共青团组织服务团员青年政治工作开展对其所造成的影响，同时从一些合理的方法当中，对这项工作不断进行优化，确保党每项重要决策都能落实到位有效，对党群关系进行维护时，企业经济建设能够得到有效保障，为其后期发展提供有利条件。

2解析企业共青团组织服务团员青年思想政治工作中的问题
2.1未对企业共青团组织服务团员青年思想政治工作提高重视

在当今市场经济快速发展的情况下，企业把过多精力放在自身经济效益方面，并未对日常共青团组织服务团员青年思想政治工作提高重视。怎样将企业经济效益提高是其目前最重要的目标，在这个阶段终会将共青团组织服务团员青年政治工作忽略掉，导致企业为什么没介绍工作并没有做好。尽管企业经济效益得到提升，生产技术得到禁播，然而其内部管理制度并没有完善，导致这方面工作人员工作不够积极，对企业后期快速发展造成不利影响。
2.2管理制度有待完善

为了更好确保企业共青团组织服务团员青年政治工作的顺利进行，要求企业和有关部门需要对此提高重视，投入过多资金和资源方面的支持。为了更好加大这项工作，需要结合其自身实际状况制定有效对策以及制度，使企业共青团组织服务团员青年思想政治工作能够获得一定进步。因为这项工作所制定的对策以及制度不够完善，尽管获得一定成效，但是没有办法达到最终目标，对于企业人员的进步会造成影响。
2.3员工未进行系统性学习

由于现阶段中央所颁布的各项要求，导致企业共青团组织服务团员青年思想政治工作逐渐重要起来。开展这项工作人员需要主动参与学习，所有关文件将自身政治领悟提高，从工作人员主动学习，中央所颁布的规定是企业共青团组织服务团员青年思想政治人员可以得到提升，进一步推动企业的发展。而目前这项工作的学习只是浅尝辄止，并不能将其应有的学习效果充分发挥出来。
3加强企业共青团组织服务团员青年思想政治工作的新思路
3.1对企业发展目标以及趋势进行了解

意识作为主要的行为因素，就确保思想政治人员以及企业领导层对共青团组织服务团员青年工作有个全面了解，在实际工作当中时，始终遵循党的领导，深入学习党中央有关共青团组织服务团员青年思想政治工作引导内容，发展规划，基于此制定企业有关发展理论，这样才可以使企业在发展当中做出正确决策。由此需要企业可以从社会以及企业内外部因素这两个方面，对后期所制定的发展规划进行了解，通过思想教育层面将企业所有工作人员工作素养提高，在这个阶段当中，思想政治人员和共青团组织管理者需要遵循“严谨务实”作风，在实际工作中或会议当中，要反复加强服务团员青年工作的作用和重要性，创建出一种公平公正，积极透明的工作组织氛围。除此之外，领导班子的决定以及工作制度很大程度上也会对共青团组织服务团员青年思想政治的有效性造成不利影响，因此要深层次的对领导班子有关工作制度进行探究，始终遵循定期开展工作会议，对其有关工作进行规划和盘点，有效将企业各级组织工作落实情况加强，加强企业领导组织战略思想，不断拓展企业发展张力，通过企业共青团组织服务团员青年工作，进一步推动企业经济的增长，从而可以提高企业发展实力。
3.2探寻企业共青团组织服务团员青年思想政治工作发展重点

共青团组织服务团员青年思想政治工作的重要内容，主要是对党以及国家所颁布的政治战略进行拓展和教育，传统工作方法很多都是通过其进行会议的方法来传达核心内容。以当今时代快速发展和进步为前提，思想政治工作人员一定要不断总结相关工作经验，探究出新的工作思路，加强有关工作效率的可行方案。由此就会对思想政治队伍专业工作能力提出更高标准，需要企业定期对这些人员进行考核，解析这些人员在工作当中优势和不足，合理安排有关工作任务，保证思想政治工作有序进行。与此同时，企业还要全面意识到运用信息技术的优势，运用新的媒体探究员工工作路径的有效方法。

3.3有效规范企业内部管理机制

对内部有关管理机制进行制定过程中，需要遵循人性化原则，这样才能使工作人员主动遵守有关企业管理规定，这样可以进一步推动共青团组织服务团员青年思想政治工作的顺利进行。开展管理工作一般都要从工作人员行为管理方面着手，因为各个部门实际开展的工作任务不一样，所以企业不能用同一个标准对所有工作人员工作状态进行衡量。同时对管理工作中的结果，企业需要定期进行公布，这样企业才能将管理工作的公平公正性体现出来。新阶段经常可以见到的管理机制则是责任管理制度，这种管理模式在工作当中伴随一些问题，只需要将责任落实到个人身上，这样可以对企业内部作风建设进行规范。在加强企业内部各项工作效率和质量的前提下，能够更好避免工作人员出现贪污公款的行为。由此就可以有效将企业经济以及社会效益提高，达到企业在新时期的基本发展要求。
3.4创新共青团组织服务团员青年工作形式

当今社会的高速发展，服务团员青年思想政治工作的形式也在不断得到创新，运用现代化的科技以及网络技术，对共青团组织实际状况进行详细了解，从而可以制定具体的创新工作形式和内容。具体而言有以下这几项内容：运用各项媒体关注工作人员思想方面的变化，并且为工作人员之间的沟通交流以及工作人员和服务团员青年思想政治人员的交流提供一定基础。以后工作人员思想方面的变化，不断对有关内容进行完善，将企业共青团组织服务团员青年我工作效率和质量等各方面内容提高。
4结束语

总之，正是因为当今社会主义市场经济的快速发展，我国经济体制也在不断发生改变和创新。在这种形式影响下，企业想获得更好发展，就要不断加强企业共青团组织服务团员青年思想政治工作发展力度，这样可以为企业可持续发展奠定坚固文化基础和思想方面支持。通过这项工作，企业还能将自身凝聚力和核心竞争力提高，更好激发各项职工工作热情，使企业可以在激烈市场中获得一定市场价值，能够有效将其经济效益提高。

参考文献

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