企业文化对党建政工的促进作用分析

企业文化对党建政工的促进作用分析

李岚

陕西送变电工程有限公司 陕西西安

摘要：受到改革开放影响，我国经济市场竞争格局发生很大变化，许多中小型企业开始逐渐兴起，加剧了市场竞争局面，为企业党建政工工作带来了一定难度。党建工作不仅可以提高企业的经济效益，还可以带动我国经济发展。因此，党建政工工作的开展对企业发展具有重要意义。企业要加强企业文化建设，为企业的整体发展创造有利条件，落实以人为本管理模式，灵活运用党建政工工作促进企业稳定发展，提升员工的思想素质，帮助员工树立正确价值观、世界观和人生观，增强员工企业归属感，从而提高企业核心竞争力。

关键词：企业文化；党建政工；促进作用

一、企业文化与党建政工二者之间的关系

1.1二者目标一致

企业文化与党建政工二者实际含义虽然有一定的差异，但二者的目标却是一致的，都是为了促进企业又好又快发展，其具体表现为：二者工作的开展都是针对于企业内部员工而言的，根本目的都是为了提升企业内部员工的自身素质和精

神文明层次；二者都是从企业员工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的层面；二者通过不断对企业员工进行教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，从而真正意义上实现爱岗、敬业、团结、奉献和友爱的目标。

1.2二者方向相近

企业文化与党建政工的方向都是为了促进企业不断发展，因此它们都是毫不动摇的坚持了社会主义道路，坚决拥护中国共产党，只有共同基于这一方向，二者才能更好地为企业发展所服务。

1.3二者对象相同

企业文化与党建政工的所属范围有很大不同，但是二者的对象却是相同的，它们都是针对于企业内部员工而言的，与此同时，无论是企业文化还是党建政工它们都始终坚持以人为本的工作方法，通过这种方法协调好企业与员工之间的关系。通过企业文化和党建工作能使企业内部员工树立集体意识，充分调动企业员工的积极性和主动性，从而优化企业内部的管理方式和体系，逐步培养出高素质、专业化的企业内部人才。

1.4二者方式相通

企业文化与党建政工在本质上拥有相通的工作方法，它们都可以通过一系列活动，来不断丰富和完善内涵，从而让企业内部员工了解其本质和发展目标，助力于调动和激发企业员工的热情和信心，共同促进企业更好地发展。

二、党建政工工作对企业文化的积极影响

2.1有利于企业构建核心价值

企业在构建企业文化过程中，可以通过做好党建工作，体现企业的愿景、企业精神以及经营理念。因此，企业要根据自身经营情况，进一步完善企业发展方向，规范员工的日常行为，融入更多的核心价值观念，提升管理的效率，充分发挥企业文化在企业日常管理中的重要作用，提升企业内部凝聚力。

2.2有利于提升企业整体素质

在进行构建企业文化过程中，各级党组织需要模范带头作用，提升基层党组织的战斗力，要求党建政工工作始终坚持以人为本的工作理念，认真总结工作经验教训，通过文化育人，进一步提升企业内部员工的整体素质。

2.3有利于做好企业党政思想政治工作

企业通过构建企业文化，能够进一步提升员工的凝聚力，有利于完善党组建格局，形成合力，不断开创党建工作新局面。党组织需要明确自身管理责任，认真落实党的十九大精神，建立完善的工作环境，逐渐建立大党建、大政工以及大文化的格局，为企业以后发展打下良好的基础。

三、企业文化与党建政工相互促进作用

3.1企业文化在党建政工中的引领作用

不管是哪个企业，它都要形成自己的企业文化，在形成自己的企业文化过程中，一定要有党建政工引领作用。企业文化虽然是无形的，但是它有很强的管理职能，在引领的过程中，要用一些理论性的东西来提升所有员工的头脑意识，让该企业所有员工对企业有一个正确的行为道德规范，要增强员工与员工之间的感情联络。使所有员工都可以被企业文化所感染，积极投入到企业文化建设中来。党建政工对企业文化的引领起到了关键的作用。

3.2企业文化建设中，发挥党建工作的政治优势作用

在企业文化建设中，党建政工工作对其起到了非常大的作用。在党政政工工作的时候，需要企业文化作为一个实施的载体，只有这样，党建政工工作的具体内容才能真正被企业所有员工学习和领会。可以说，企业文化中，党政政工工作在其中发挥了很大的作用，它很大程度上增加了企业所有员工之间的凝聚力，使企业可以健康的发展。

3.3企业文化有提高干部队伍素质的作用

在做好党建思想政治工作最大的一个前提就是，倡导者的思想觉悟必须要达到一定的高度，素质也一定要好，只有这样一个思想觉悟高、素质好的带头人起到一个模范带头作用，才可以把工作做好。

3.4党政政工工作在企业文化实施中的凝聚作用

企业文化是企业另一种无形的有效管理，企业精神是企业文化的精髓所在，对员工是有很大的感召力，使企业充满活力。在现代化企业文化中以阳光向上的精神和员工进行思想上的友好沟通。企业文化作为载体，党政政工在企业文化实施的过程中，形成自己的企业文化，形成一种凝聚力。在一定的氛围下，员工只有亲身体验才能感受到非常强烈的使命感，这样才能认同企业文化，才有凝聚力。

3.5党政政工工作在企业文化中激励约束作用

企业文化其实就是一个无形的制度，这种制度的约束力要比企业实体的制度要强，它是一种无形的并且是非强制性的，它是对一个人潜移默化形成的一种道德行为准则。它是内在的约束力，把员工的思想，行为约束在一定的范围内。所以发挥企业文化约束作用，对打造具有影响力的企业是很有必要的，还能促进企业的经济发展，这对企业来说是很有益的。

3.6企业文化在党政政工工作中起到桥梁纽带作用

企业的任何管理都需要制度的颁布，而企业文化是一个无形的制度，党政政工工作可以通过企业文化这个桥梁把员工内心的目标和企业经营联系在一起，形成一种对企业有益的强大力量。所以发挥企业文化这种桥梁作用是非常有必要的。把员工个人的力量聚合成团队的整体力量，让每个员工都产生一种归属感。通过两者的纽带作用，来领导员工思想，规范员工的行为，达到企业管理的目的。

四、结束语

综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。

参考文献：

[1]党建政工对企业文化的促进作用[J]. 曲丽媛. 经营管理者. 2019(07)

[2]企业文化对党建政工作的促进作用分析[J]. 莫燕. 知识文库. 2018(12)

[3]党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J]. 陈虹. 商业故事. 2017(07)

[4]企业文化对党建政工的促进作用[J]. 马宏伟. 现代国企研究. 2018(12)