创新开展国有企业党员教育培训工作

创新开展 国有企业党员教育培训工作

何子艳

云南驰宏资源综合利用有限公司 云南省 曲靖市 655000

摘 要：本文分析了新时代加强国有企业党员培训工作的背景，阐述了加强国有企业党员培训工作的重要意义，指出了当前国有企业党员培训工作中存在的不足，并结合工作实践，提出了加强和改进国有企业党员培训工作的具体策略。

关键词：国有企业 员工培训 创新 实践

一、新时代加强国有企业党员培训工作的背景

中国共产党第十九次全国代表大会作出了“中国特色社会主义进入新时代”的伟大论断。以习近平同志为核心的党中央，把党员教育管理作为党的建设的基础性和常规性工作。适应新形势发展要求，与时俱进，思想先行，开拓创新地加强党员教育培训的方法和途径，建立健全长效的教育机制，促进国企的改革发展，激发党员领导干部干事创业的工作热情与担当，以充分发挥党员先锋模范作用，是当前国有企业各级党组织急需解决的重要课题。

二、新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题

（一）部分党员理想信念动摇，脱离群众

理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。习近平总书记多次指出: “理想信念是共产党的精神‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神就会‘缺钙’，就会‘软骨病’。”在现实生活中，一些领导干部总是站队伍，拉圈子，服务关键少数，唯上是从等不良作风严重影响了党员队伍的形象，说到底，就是信仰迷失。

（二）部分国企党组织对于党员教育工作存在误区

国企领导干部工作认识存在误区，过于强调“围绕中心工作”，党员教育总是给生产经营工作“让路”，最终导致党员教育被应付了事。还有大部分行政领导层未意识到党员教育对于企业生产经营潜在的促进作用，认为党员集中教育培训会占用工作时间，对党员教育不支持。这种思想误区在“两学一做”学习教育开展以来虽有所改善，但仍广泛存在，极大地制约了党员教育系统、深入的开展。

（三）制度建设不健全

党员缺乏规范、系统的理论研究体系，无有效的激励约束机制，其学习培训和教育的兴趣和热情明显不足，必然影响党员的积极性和主动性，不利于发挥先锋模范作用。对于普通党员而言，如果没有结合企业制度和措施，广大党员的权利就难以得到保障，人人愿意学、主动学、自觉学、必须学的学习机制就难于建成。建立健全机制不仅有利于国有企业党建发挥把方向、管大局保落实的作用，更方便基层日常党员教育管理工作，发挥党员示范带头、以点带面、关键少数作用。

（四）部分党员标准低，党性修养不够

在国有企业党员队伍中，因理论学习还不够深入，学习专题不突出、针对性不突出，通读较多，精读较少，学习浅尝辄止，未充分将理论学习与实践相结合，导致党员对党中央决策部署理解不够深刻，理想信念淡化、党性修养不强，其主观的组织意识必将薄弱。

三、提高国有企业党员素质的措施

（一）健全干部监督机制

综合运用干部考核结果，建立考核结果与薪酬分配、职位晋升的联动机制，促使干部立足岗位作贡献、出实绩。同时，要完善监督检查机制，加强对每一位党员和干部的监督检查，为提高党性修养提供外部力量和制约。此外，要做好规范党员发展工作，发展全过程严格执行党员发展档案制度，保证党员发展的质量，确保党员整体素质能力。通过编制各类文本、表单的范本和填写说明，帮助基层党组织书记规范操作党员发展。重视党员发展质量，把好党员发展流程关，严格执行支部票决、总支核查、党委讨论、政审公示等流程要求，做好发展党员工作全程记实。

（二）不断强化党员干部理论武装

要加强基层党支部书记的培训，结合重点任务开展专题培训，从根本上提升基层党支部书记的执行力和担当意识。要以党委理论学习中心组学习为龙头，着力抓好党的思想建设，围绕党的全会精神、专题活动等内容举办中心组专题学习，并开展专题轮训，向党员干部推荐政治理论读物，下发书籍，基层党组织依托支部会议、党课强化理论学习。

（三）注重党员教育管理的实效性

提高党员综合素质的有效途径是强化党员的教育和管理。当前，我国党员教育管理中存在理论知识浅薄有限、培训形式化、内容单一、管理创新不足等问题。新形式下，做好党员的教育管理工作就是要不断创新工作方法，改变教育理念，总结工作经验，切实增强党员教育管理的实效性。

（四）重视党员教育管理的分类指导

党员是党组织体内的细胞。只有保证每个细胞的健康成长，党的组织才能发挥战斗堡垒的作用。新形势下加强和改进党员教育，应根据不同类型、不同领域、不同岗位党员的实际需求因地制宜分类施教，找准切入点，解决新问题，总结新经验，有针对性地开展党员教育工作。

（五）选好载体，为党员综合素质提升搭建平台

提高党员的综合素质，必须通过有效载体来实现。做好基层党建工作关键是选好用好基层党支部书记，及时发现党支部书记后备人选，对党员、群众意见大、能力差、素质低的支部书记要及时改进，通过帮扶、指导、培训等快速提升支部书记党建工作能力，带动身边党员综合素质的进一步提高。另一方面，要充分利用“两带两创”、“党员示范岗”、“党员责任区”等有效载体，增强党员服务意识，有效提高党员的综合素质。

（六）进一步深化作风建设

要建立巩固党的群众路线实践成果的长效机制。要及时通过加强理论学习、改进文风会风、深入一线调查研究等措施加强自身建设，扎实做好建章立制工作，规范权力运行，建设长效机制。

四、国有企业党员培训工作的优化策略

（一）科学制定培训计划

企业应每年根据当前生产或员工实际情况，加强与上级和相关部门之间的沟通，了解近期需学习掌握的理论知识外，创新性听取支部及党员个人的建议，制定科学的党员培训计划或长期培训规划，让培训工作按计划有序推进。

（二）创新培训方式

完善组织形式。坚持集中培训、专题研讨、个人自学、组织生活、主题党日、实践拓展相结合的形式，加强党员培训的规范性、针对性和系统性;丰富教学方式。灵活运用户外教学、研讨交流、现场模拟、观摩体验、典型示范等教学方法，探索发展将教育与理论、情感、行为融会贯通的课堂加基地培训模式，增强教育培训的吸引力和感染力。

（三）创新培训的考核方式

探索创新教育培训考核模式，创新考核管理，把软任务转化为硬任务，形成一定比例的考核，把党员教育培训成效作为考核队伍和领导干部的重要依据，发挥党员领导干部教育培训的主渠道和主力军作用。

加强和创新企业党员教育是党的思想建设的基石。国有企业基层党组织不断探索党员教育的新路子，以创新精神做好国有企业党员教育培训工作，不仅可以提高党员的党性修养，还能帮助解决实际困难，进而发挥党员的先锋模范作用，推动企业转型升级步伐。

[1]李朝阳.依法治国背景下提升党员干部法律素质的探析[J].理论观察，2016，（01）：18-19.

[2]李先伦，杨弘.提高党员民主素质是推进全面从严治党的关键[J].理论与现代化，2016，（01）：107-112.