企业政工工作在企业管理中的作用

道金错

青海盐湖镁业有限公司电石厂 青海省

摘要：近几年来随着国家制度的改革，全球的经济市场发展越来越趋向于一体化，这种形式的引导在一定程度上给予现在的社会企业一种无形的压力，企业要想保持坚强的凝聚力，就必须根据相应的发展设施进行合理的安排和完善，从而培养员工们的整体素质和工作热情，提高他们的服务能力，确保他们能够更加重视企业发展工作，对于相应员工的行为要求来说，企业在进行管理的过程中要注意合适的改革方法，通过给员工们树立正确的思想来带动他们的责任意识，这也是政工工作的责任和义务。本文就此展开了论述，以供参阅。

关键词：企业政工；企业管理；作用

引言

在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。

1企业政工工作在企业管理中的作用

（1）政工工作对企业发展具有引导作用就目前企业内部管理和员工的整体素质而言，员工的综合素质和各项技能水平难以满足全球一体化进程的快速发展，员工的综合素质和各项技能发展必须与全球一体化进程同步发展和匹配。因此，员工在工作中要不断加强各种知识的更新、积累和学习，提高自身的综合素质，以适应发展中的思想政治工作的需要，进而根据员工的实际知识和技能需求，提出完善的学习专业理论知识和加强专业技能的培训内容。（2）政工工作对企业发展具有核心作用政工工作是党的优良传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是建设由中国特色社会主义的一项重要内容。是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于中国特色社会主义市场经济建设有着重要的核心作用，同时在现阶段的社会发展中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段，这就要求企业政工工作者在日常的工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路、社会发展新动向，搭准员工的思想脉搏，正确引导员工的精神和物质追求。坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政治思想工作中以身作则树立标杆。（3）政工工作在企业发展中能够促进生产效率企业的经济效益主要来源于企业的生产活动，也就是说，企业的生产效率越高，在单位时间内加工的产品越多，相对创造的经济效益就会越大，那么企业的发展前景也会愈发的广阔。通过政工工作来提高员工个体或者团队的思想觉悟，确保员工或者团队能够认真负责地对待每一道生产工序和每一项生产任务，及时更新自身的生产技术和管理水平，严格遵守企业的各项生产和管理制度，在此情况下生产活动将会持续、稳定地顺利开展。（4）政工工作在企业发展中能够提高内部管理水平在现阶段，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，哪个企业拥有的人才数量愈多，质量最高，其市场核心竞争力也会随之越强，在市场竞争中所占有的份额也就会变得更大。加强政工工作能够提高员工个体或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。

2新时期企业提高政工管理水平的有效途径

2.1培养创新意识

国企政工人员要善于利用舆论引导的方式，扩大权威舆论思想在国有企业内部的影响力与公信力，确保员工都能更加积极主动地参与到国有企业政工工作中，提高自身的思想和政治觉悟。例如，在现代化信息技术不断发展的过程中，国有企业政工管理工作人员可以充分利用网络和媒体在信息传播领域的优势，借助微博和微信等社交媒体平台，发布优质的国有企业政工信息，有利于扩大国有企业内部党组织的号召力和影响力。合理地对当前的资源进行配置，并发挥出政工工作的权利，将国家经济建设作为国有企业发展的主导，提高全体国有企业工作人员的思想觉悟，推动国民经济健康持续发展。

2.2企业的政工管理工作要多样化展开

企业的管理工作中，生产经营是重点，虽然政工管理工作被提到日程上来，但是，并没有得到高度重视。如果按照传统的企业政工管理方法，工作质量难以保证，工作效率低，对于企业的生产经营也会造成不良影响。所以，企业的政工管理中，要对管理内容作出调整，对管理模式予以创新，切实发挥政工管理的作用，促进企业呈现出新的良好发展态势。为了更好地发挥政工管理的作用，就要改变传统的政工管理模式，摒弃说教的方式，实施多样化的管理，并将政工管理与企业的生产经营相结合，深入企业基层，了解员工的思想动态，与企业的员工充分互动，对于员工的需求予以满足。企业的员工受到内部环境以及外部各种因素的影响，无论是从思想上，还是从行为上都会呈现出多种多样的表现，企业的管理人员很难把握。企业的政工管理工作，就要从员工需求角度出发开展工作，工作的形式要多样化，对员工有吸引力，对员工的思想发挥正确的引导作用。

2.3创新工作内容

其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。

2.4提高企业政工队伍素质

企业政工工作的开展离不开政工工作人员，企业应建设高水平的政工队伍，为政工工作提供技术和人才支持。企业既要通过考核来选拔优秀的政工人才，又要加强政工工作人员的培训力度，以提高政工队伍的整体素质。值得注意的是，企业应从多个角度进行考察，确保政工工作人员的个人素质和工作能力都能符合政工工作的实际要求，在培训中则要将理论和实践有机结合到一起，并运用反面案例来警示政工工作人员，使其始终保持清正廉洁的工作作风，从而保证政工工作的公平性和公正性。此外，企业还要建立竞争机制，激发政工工作人员的竞争意识，调动政工工作人员的主观能动性，积极推动政工工作的改革创新，使政工工作始终保持先进性和有效性。

结束语

综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。

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