新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

李元刚

新疆兵团建材（集团）有限公司

摘要：企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地对工作的理解，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。引导员工做到“干一行，爱一行”，让员工热爱企业，热爱工作，在党的路线、方针、政策指引下，增强思想觉悟，完成企业目标。每个员工被激发出活力后，企业才会充满竞争力，才能沿着正确的道路为我国的经济发展贡献力量。

关键词：企业党建；思想政治；可行性建议

引言

以时间为基础，党的建设和思想政治工作对企业的长期发展起着关键作用。特别是，深度一体化的内部运作方式是企业的核心，可以大大提高企业的核心竞争力，从而使企业能够更好地实现长期可持续发展。充分考虑到党的建设工作的实际需要，今后党的建设工作必须充分遵守党的中央委员会的最新政治要求，创新必须充分实现现阶段在正常化、控制的新时期的现有创新方法

1民营企业狠抓党建思想政治工作的意义

在疫情防控常态化的背景下，民营企业更要紧紧把握新时代党的建设要求，党建强，企业强。注重政治思想引领，为企业高质量发展奠定基础、提供保障、把定方向。

1.1促进企业员工综合素质的提高

民营企业通过建立党组织，以党建思想工作引领企业人才培养和发展，具有一定的促进作用。企业通过扎实抓好企业员工理论学习，以开展党史教育以契机，将党史学习教育和企业工作紧密结合起来，学史力行，推动员工以新时代思想武装大脑，弘扬主旋律，提升员工的道德素质，帮助员工处理好工作中的人际关系、组织协调工作中的问题。企业通过创新理论学习的方式方法，结合“线上+线下”学习方式，定期组织员工学习十九大报告精神和开展警示教育、革命传统教育以及先进典型教育，推动民营企业人员的学习教育更加生动、更加深入人心，引导企业党员干部更加坚定理想信念，践行学榜样守初心、聚力量担使命，提升企业各部门整体的凝聚力和工作效率。

1.2促进党在企业快速发展

加强基层党建思想政治工作有助于促进党在企业快速发展，随着市场经济的稳固发展，企事业单位经营规模也在逐渐的扩大，其内部组织结构也发生了相应的变化，而工作人员作为内部重要组成结构，其思想意识水平的高低直接关乎行业发展，所以，通过加强党建思想政治工作建设能够提高各级人员的道德水平，以及端正工作态度，从而为单位后续发展创下良好的条件。同时，加强基层党建思想政治工作建设，也是新时期对企事业单位所提出的具体要求，需要内部领导人员予以高度重视，要切合实际的将思想政治工作贯穿于各项经济活动中，也要不断创新基层党建工作的方式方法，这样才能满足自身多元化的发展需求。

1.3加强企业党建和思政工作可以引领企业发展

加强企业的党建和思想政治工作，不仅是为国家的建设出力，也是为了企业能更好地发展与成长。开展工作过程中，除了保证企业与党中央保持一致外，还要确保企业的高效发展，要结合企业的实际情况给予正确的指引。帮助企业规范管理制度、提升经营效率，在企业现代化生产模式的实现过程中给予支持，为企业实现可持续发展提供指导。当前企业管理存在很多弊端，企业员工对于企业的认可程度不断降低，随着我国经济发展进入瓶颈期，企业的发展受到影响，仍然制定过高的发展目标，这使得企业员工压力不断加大，工作信心不断降低，对自己的个人职业发展感到迷茫。在这种现状下，党建和思政工作应该加强，引导企业根据当前实际状况制定合理目标，为员工分担一定的压力，实行精细化管理，调动员工的积极性和自信心。

2现阶段企业党建和思想政治工作开展存在的普遍性问题

2.1企业思想政治工作开展力度不足

随着时代的发展和进步，特别是在全球经济一体化的影响下，一些外国思想也对该国的发展产生了不利影响，特别是对年轻一代的发展产生了不利影响，一些西方思想和生活方式受到了相对盲目的崇拜。许多企业的许多核心员工都是刚离开校园的学生，其中有些受到西方思想的影响，甚至在年轻员工中也没有更坚定的信念。

2.2企业基层党务工作者的政治理论水平和党建业务水平有待提升

目前，部分企业基层党务工作者不熟悉党建工作，没有接受过系统的党务知识培训，党务知识缺乏，文化水平较低，工作开展不规范，且较多企业存在“兼职化”现象，人才储备不足，在党务工作方面投入的精力不足，创新能力较低，党组织机构不够健全、机制不够完善。企业重视生产经营效益提升，且公司事情繁多，未能将党建思想政治工作的认识提高到一定的高度，没有相应的党建工作人才保障机制，导致党建力量弱、发展缓慢，相对较难真正发挥政治引领作用。

3新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

3.1提升政工干部的整体素质

企业政治工作人员队伍建设要跟上时代的发展步伐，根据每个政治工作人员干部职位的具体要求深化专项内部培训，坚持明确、简短的原则， 不断完善，为高素质的政工创造框架，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的整体素质，才能更好地提高企业党建工作的质量，从而显示出党员干部的模范领导作用

3.2坚持“上下策结合”的方法，落实党建和思政教育工作

企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束员工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为“下策”来落实。那“上策”是什么呢？笔者认为是以人为本，要走进员工的生活和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业员工的思想上给予引导，真正由内而外改变员工。

3.3紧随时代发展，加强工作方式的创新

随着电子信息技术的全面发展和创新应用，中国现已进入信息时代，特别是各级党组织和政府部门建立了电子政务平台，首次向公众公开政府信息，提高了社会治理的透明度。因此，企业需要积极改变环境控制，特别是宏观经济环境，如果企业的整体运作与党的建设工作分开，可能会导致第一次无法在日常运作中获得信息特别是在现阶段，国家业务环境直接决定企业发展，不能与国家政策支助分开，国家发展趋势对企业未来发展具有关键影响。

结束语

实践证明，只有改革和创新民营企业党建工作，推动民营企业精心构建党建载体，健全完善党建机制，才能永葆党组织的生机和活力，从而有力推动民营企业的机制体制改革，促使民营有企业做大做强做优，促进经济发展和社会进步。因此，应从企业员工思想政治教育角度出发，加强党建思政教育工作，提升职工道德素养，确保各项工作高效展开，为企业经济建设奠定基础。

参考文献

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