浅谈新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

浅谈新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

陈虎侠

陕西黄陵煤化工有限责任公司 陕西延安 727307

摘要：经济形势的发展和变化给了国有企业新的发展方向和动力，各种新型政治思想和新的经验知识不断涌入国有企业中。为了努力跟上时代的发展步伐，国有企业党建思想政治工作就要结合实际发展情况进行不断的创新，对员工进行全面的塑造和培养，提升员工工作效率。并加强对国家社会主义核心价值观的宣传，弘扬社会主义道德精神，为国有企业的健康发展创造一个良好的工作氛围，尤其是在新常态下，做好国有企业党建思想政治工作，能够切实提升企业市场竞争力，保持国有企业发展动力。

关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作

引言

新时代下，国有企业的发展面临的严峻的考验，怎样才能使国有企业稳步发展，实现全面发展的小康社会，成为企业领导及员工面临的重大难题，国有企业的发展不仅需要科学的生产经营理念，还要在新常态下加强企业党建和思想政治工作。在当今经济快速发展的时代中，国有企业要采取有效的策略强化党建和思想政治工作，企业领导要高度重视将企业的科学化生产经营理念完美结合党建和思想政治工作，使国有企业在快速发展的时代中，保持优良传统和政治优势，全面提高企业的党建和政治工作水平，使企业员工的思想政治面貌等综合素质得到明显的提升。

一、新常态下加强党建思想政治工作对企业发展的积极意义

（一）有助于提高企业的经济效益

在社会主义市场环境下，党是经济建设的重要指南，国务院及其所属部门决定国有企业和民营企业的发展和建设方向。因此，在新的正常下，面对经济发展带来的新挑战，企业一旦失去党的领导，就必须失去正确的方向，新提出的发展概念不能付诸实践。在实际发展中加强党的建设和思想政治工作，有助于提高企业发展目标和国家战略方针的协同效应，抑制企业投资失败的概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效果和社会效果。

（二）提高职工的职业素质

第十九届全国代表大会时，党的思想政治工作排在第一位。一切工作都是以党的思想政治工作为基础的。现阶段党的思想政治工作是新时期党的建设的重要组成部分是新时期习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。因为在企业发展中，党的思想政治建设工作能提高企业员工的综合素质，受思想政治的影响，能给企业员工灌输强烈的责任感，有良好的工作作风，能树立企业的文化形象。

二、新常态下国有企业党建思想政治工作现状

（一）国有企业思想政治工作创新能力较低

现代我国国有企业在进行党政思想政治工作建设的过程中，创新能力比较低，没有合理科学的跟上现代社会的发展步伐，企业在发展过程中并没有积极的应对心态和积极的应对方式，这就使得企业在思想建设过程中的文化渗透程度不够，使得企业在发展过程中各个部门之间呈现不同程度的离散现象。因此思想政治工作在企业尤其是国有企业的党建工作中质量越来越低，这样的发展势态将无法使得国有企业形成良好的发展建设模式。

（二）党建思想政治工作方式单一，工作方法陈旧

今天，随着科学技术的飞速发展，企业的工作方式也在不断更新，形式和内容也多种多样，但党建思想政治工作仍然保持着上个世纪的风格。受传统党建思想政治工作模式固有思维的束缚，许多企业仍然沿用发文件、定期开会、定期提交思想报告的旧工作方法。党和政府有关部门盲目地把党建创新思想政治工作的内容灌输给企业职工，把企业利益放在工作的中心，忽视职工自身的利益，脱离了广大人民群众，失去了群众基础，导致党建思想政治工作在基层职工中没有立足之地，在执行党和国家的政策时遇到许多障碍，工作效果不佳。

二、新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

（一）运用多种方式落实党建思想政治工作内容

在许多企业不革新党的建设思想政治工作方式的情况下，党的建设思想政治工作者过分强调企业精神和企业利益的履行是主观的。工作方法主要基于文件和常规培训。企业职员只能被动地接受总经理的安排。他们大多表面处理，但实际效果很小。随着时代的进步和发展，人们的思想也要取得进展，党和国家的政策思想也要不断完善，企业党建思想的政治工作方式和内容也要随着时代不断创新。一是党的建设思想政治工作的主体是企业员工。劳动者要坚持以人为本的原则，与基层劳动者团结，了解他们的思想变化，关心组织，保证基层劳动者的思想水平和工作意识。第二，党的建设思想政治工作者可以革新工作形式。除了常规方法外，还可以添加知识测验、游戏等项目。

（二）科学协调人事组织

思想政治工作作为企业创新和发展的重要组成部分，绝不是单一的现有工作，也不能被简单枯燥的辞藻所引导。相反，我们需要将它与其他工作相结合，通过实践提升真实内容，充分调动企业员工的积极性。通过构建“一把手”责任制，构建专业组织体系，安排相应的政治干部，充分发挥青年和妇女组织的职能作用，促进思想政治工作责任制在企业运行的各个环节得到充分发挥，这有利于思想政治工作与企业文化建设、职业道德教育等内容的整合和推进，实现预期的既定目标。同时，在这一过程中，思想政治工作可以在其他工作中得到科学论证，在相互协调发展中加快加强和创新的速度。

（三）建立完善的党建和思想政治考核机制

十九大以来，党的建设工作方向明确，对企业的党的建设思想政治工作的评价也有明确的要求。各地区企业党组织部门要根据具体要求和自身的发展情况积极应对，建立健全的党的建设思想政治工作评价机制。对具有先进思想的优秀员工的骨干进行物质补偿和精神补偿。要充分发挥优秀员工的榜样和领导能力，营造党的建设的理念、政治学习和工作氛围。完善党的思想政治评价机制，加强党员的思想政治学习，具有积极的作用和意义。

（四）做好企业党建思想政治工作人员队伍建设工作

在开展党建思想政治工作的实际过程中，我国现代企业组织应积极建设和配备一支具有良好专业技能和综合素质的党建思想政治工作者队伍，并在此基础上，有效提高和增强企业党建思想政治工作的规范性、科学性和实效性。

（五）灵活选择创新方法

企业创新发展过程中形成了许多员工的思想问题。为了解决这些问题，要求企业领导在掌握原因的同时提出有效的处理措施。因为每个人都有不同的经历和工作条件，他们在生活和工作中面临的挑战和机遇也不同，相应的思想矛盾也不同。因此，在开展思想政治工作时，不能一步一步地走传统的对策。相反，我们不仅要耐心细致，还要适合人们的需要。

我们不能采取“一刀切”的方法。随着社会经济的不断发展，当前的市场已经成为年轻人的世界。由于原员工和新员工在意识形态和行为上的差异，如果直接引用简单的“真理”进行教育和指导，不仅难以解决问题，还会导致意识形态冲突。因此，在新常态下处理企业问题时，必须对症下药，充分了解员工的需求，在保证员工工作积极性的基础上加快企业发展步伐。

结束语

总而言之，在经济发展日趋全球化的今天，国企作为我国市场经济的主体，更应当重视党建思想政治工作，增强国企的凝聚力和战斗力。在国有企业发展建设过程中，企业党建思想政治工作具有重要的功能和作用，是提升国有企业新时期发展动力的重要手段，能够保持国有企业思想先进性，坚持以人民利益为工作重点，推动社会发展，共建小康社会。

参考文献：

[1]杜光道.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略浅谈[J].环球市场,2019,000(025):235.