国企基层党支部建设的思考与实践

国企基层党支部建设的思考与实践

马易

中交豪生城市建设发展有限公司 江苏省苏州市 215151

[内容摘要]在国有企业建设发展当中，基层党支部需要充分发挥相应的工作职责，为企业党建的完善打下良好的基础。近年来，人们的生活水平逐渐提高，社会经济效益也得到了提升，各个行业在发展当中都具有良好的契机，国有企业作为与民生发展息息相关的企业，就需要以党政建设作为核心，推动企业全面发展。当前，很多国企在基层党支部建设当中都存在一定的缺陷，阻碍了企业总体能力的提升。所以，需要对其实际建设情况进行思考，采取有效的措施加强基层党支部建设实践，为国有企业的优化建设提供可靠的思路。

[关键词]国有企业；党支部建设；生产经营

党支部是我党在建设发展当中的重要组织，国有企业在生产经营的过程中需要依靠党支部推广并且执行很多工作内容。根据目前的国企基层党支部建设情况来看，很多企业都无法完全充分体现党支部的作用，导致基层群众力量没有得到有效利用，降低了国有企业的生产经营效率。在新时期发展的过程中，就需要重视国企基层党支部建设，以现代化社会的发展作为基础，创新党组织活动，为国有企业的全面发展提供推动力。

1. 国企基层党支部建设的重要性

国有企业在建设发展当中需要区别于民营企业，需要以巩固党的执政基础作为核心，坚持从严治党，还要承担一定的政治责任，所以需要加强基层党支部建设，让相关工作人员可以明确自身的职责，从而体现相应的作用。目前，我国很多国有企业在建设发展当中都逐渐暴露缺点，最主要的表现就是很多工作在实践操作当中都逐渐边缘化，尤其是管理人员的工作能力逐渐弱化，难以对工作人员的各项工作形式进行科学化管理。基层党支部建设的优化就可以为这些问题提供有效的解决对策，坚持党组织的建设发展方针，以基层党支部建设作为基础，确保各项工作都可以落实到位。很多国有企业都会在发展当中成立分公司，项目部就需要秉承企业共存的思想确立正确的发展道路，但是在管理分公司的过程中，还是存在基础薄弱的问题，严重流失工作效益，并且存在纪律淡薄的问题。建设基层党支部就可以坚持党的基础方针，贯彻落实各项工作形式，同时能够对国有企业的发展情况进行监督管理，补齐“短板”，这对于国有企业的生存发展来说非常重要。

2. 国企基层党支部建设存在的问题

1. 重业务、轻党建

目前国有企业在建设基层党支部的过程中存在的最基础的问题就是重业务、轻党建，领导人员过于注重企业经营利润的产生，认为党支部建设与利益的产生没有直接关系，所以对这项工作缺乏重视。在这种情况下，国有企业基层工作人员会缺乏凝聚力和战斗力，从而给企业的长期发展带来负面影响。国有企业重业务轻党建的现象难以为企业党组织活动的开展提供有效保障。很多管理人员在这个方面都会产生形式化问题，为了应付上级检查，领导人员仅仅是在上级提出相应要求并且落实检查工作时会组织员工开展民主生活会或者三会一课等活动，待检查结束仍旧会以业务活动的开展为主。这种方式会影响员工在日常工作中的积极性，让部分员工认为基层党支部建设不必要，并且其会逐渐边缘化，降低企业党政建设质量。

2. 党建活动不活跃

在日常工作当中，国有企业领导干部会组织员工开展教育活动，其作为基层党支部建设的一项重要内容，可以体现员工的思想意识，检查员工的工作状态。就目前的党建活动组织情况来看，很多企业都存在党建活动不活跃的问题，尤其是部分企业的党建教育活动存在应付性质，活动形式相对来说比较单一，难以达到新时期的国有企业基层党支部建设要求。领导干部在组织党建活动时，大多会以读文件、开会学习等方式让党员总结工作内容，传递党的思想，难以引起基层工作人员的注意力。基层工作人员在落实相应的工作时，并不能体会到党建活动的积极性，还会影响党建活动效用，降低党支部建设与业务活动之间的联系，阻碍党建作用的发挥。

3. 评价机制不完善

工作人员在日常工作当中经常会产生不同程度的问题，如果党组织干部没有对其进行提醒或者惩处，就很难改善工作人员的操作方式，还会产生更多负面影响。国有企业目前的评价机制比较单一，仅仅是根据基层工作人员完成工作任务的结果对其工作能力进行评价，没有达到全面分析的要求。评价机制不完善会直接影响国有企业基层党支部建设效用，还会影响人员考核的公正性。企业目前的评价机制当中，主要以业务为主，在党建方面缺乏相应的奖惩措施，因而基层工作人员对于党建管理的重视程度不足，在后期工作当中会忽视本职工作中体现的党建内容。对于党务工作人员来说，缺乏党建内容的评价机制会使其在工作当中产生消极的情绪，难以完全保证基层党支部建设质量，甚至还会使得企业党支部建设走下坡路。

4. 团队建设相对薄弱

团队建设情况可以在很大程度上体现国有企业基层党支部建设效用，并且可以作为评判党支部建设质量的基础依据。部分国有企业在生产经营的过程中缺乏高素质干部职工，党建人员在工作当中缺乏对基层工作内容的了解，其过于注重自身职能的体现，没有做好基层的人员管理工作，导致基层党支部建设缺乏有力保障。许多国有企业仅仅在总部设立了党支部，让其从事专业的政治工作内容，没有在隶属的各个部门和子公司当中设置党建团队，导致很多基层工作人员缺乏党建指导。另外，部分企业在党支部团队建设方面存在一定的滞后性，专职工作人员数量较少，需要由其他岗位的工作人员兼职开展党建管理工作，在团队建设方面存在一定的随意性。这个问题的产生会降低国有企业党支部建设效用，影响党政建设工作的开展。

5. 党员先锋作用不明显

党员先锋的主要作用是给基层工作人员树立榜样，让其可以根据党员先锋相关工作的开展加强政治觉悟，积极参与到党支部建设当中。一些国有企业的基层党员仍旧存在思想落后的问题，其在实践工作当中表现出来的工作观念不恰当，达不到新时期的企业建设发展要求，没有牢记党的思想方针，在日常工作和生活当中没有体现党员先锋模范作用。特别是在近几年社会经济水平不断提升的过程中，国有企业得到了更多的资金支持，部分党员干部已经忘记了初心，受到了社会环境的影响形成了不良风气。党员干部在工作当中无法坚守立场，甚至部分党员存在不作为的问题，不仅难以带动基层工作人员完善党支部建设，还会给国有企业的总体发展带来负面影响。

3. 国企基层党支部建设的有效措施

1. 提升党支部地位

国有企业在建设党支部的过程中，需要提升党支部的地位，让领导干部和基层工作人员明确这项工作的重要性，给予全力支持。国有企业基层党支部建设可以让企业在建设发展当中为职工提供更多可以信赖的力量，所以需要严格执行中央决策，确保党支部地位不动摇，有效提高各项工作的质量。领导干部要起到带头作用，坚持以党的核心战斗力作为基础，加大党支部建设力度，提高工作人员之间的凝聚力，促使党支部可以成为国有企业发展的重要部分。在开展各项团队活动时，都需要以党员干部作为核心，让其根据企业的实际发展状况和员工的工作状态合理组织相关活动，将业务活动与党建工作相互结合，提高岗位工作人员的思想素养。党支部内部还需要围绕企业的实际状况构建专业小组，建立相关的工作机制，提高党支部运行质量。

2. 革新党建活动

部分工作人员在日常操作当中会产生枯燥、乏味的心理，导致其长期处于负面情绪当中，不仅会影响业务工作质量，还会降低党建效率。基于此，国有企业在落实党支部建设的过程中，就需要革新党建活动，扩大基层党组织的覆盖范围，促使党建活动的开展能够为业务活动的实施提供正面作用。在新时期建设发展的过程中，国有企业可以利用现代化信息技术提高党建活动效率，解决党建和业务工作分离的问题。党员干部在日常工作当中可以组织基层员工开展知识竞答活动，以专业的学习带动工作人员的工作。其在结合信息化技术时，可以利用线上App组织员工开展学习强国相关活动，还能够构建线上平台，加强党员干部与基层员工之间的党建交流。

3. 创新党建工作方法

党建工作方法的创新可以在很大程度上提高国有企业党支部建设效用，在党员干部工作方式上推陈出新，全面提高党支部建设实效性。在创新党建工作方法时，国有企业领导干部需要明确党的工作路线就是以群众作为基础，因此需要坚持这一路线，深入了解基层员工和群众在工作和生活当中存在的问题，并予以解决。党支部人员在组织员工开展党建教育工作时，能够开展专题讲座、警示教育和交流研讨等活动，提高员工的参与度，从根本上提高其政治觉悟。在设计党建工作主题时，还需要结合国有企业党建工作的实际情况，丰富教育题材，借助新型技术手段提高党组织建设效用，实现党员培训教育目标。

4. 完善政工队伍建设

政工队伍建设是国有企业党支部建设永恒的主题，企业在发展当中需要以工作人员作为核心，全面体现工作人员的职能，为各项党建活动的开展提供引领作用。国有企业在目前的发展当中，就需要不断完善政工队伍，在组织党支部活动时，要调派经验丰富的工作人员负责相关的工作，还需要确保工作人员作风廉洁，防止其在工作当中产生贪污腐败行为。在日常工作当中，需要选择工作能力较强的人员担任党支部书记，让其承担党员教育和监督管理职责。在新时代发展当中，国有企业党支部建设需要达到与时俱进的目的，就需要定期开展党员培训和教育活动，当党员干部在工作实践的同时可以学习先进的知识理念和工作方法，为党支部建设的完善提供充分的保障。另外，员工还需要坚持正确的思想方针，明确自身的工作职责，按照企业党支部建设相关制度规范工作行为，从而形成高质量政工队伍。

5. 优化党支部文化建设

文化建设对于国有企业的总体发展来说具有重要的作用，其能够为党支部建设提供内在文化支撑，促使各项工作的开展得到有效的促进。在落实党支部建设工作时，国有企业需要优化党支部建设，结合新时期的建设发展要求以新视野观察市场，把握新的发展方向，还需要保持较强的市场敏锐度，将业务工作与党支部建设连接起来，密切联系党员关系和党群关系，打好党支部建设工作的基础。党员干部在工作当中要放低姿态，加强与群众之间的联系，在开展业务活动时，结合群众的实际需求改善业务工作形式和方法，从而更好地走进基层。党支部文化建设还需要体现较强的人性化特征，党员干部要敢于发表看法，如实反映情况，在推动党支部文化建设的同时，形成积极的企业文化。

4. 结语

国有企业党支部建设要求党员干部保持初心，在工作岗位上勇于面对困难，解决实际问题。企业在发展当中需要加大党支部建设的重视程度，将其放在企业发展的首位，明确党的导向作用。党员干部人员则需要创新工作方法，加强与基层员工和群众之间的联系，严格遵循工作纪律，推进基层党支部建设进度，体现为党服务的工作理念，促进企业全面发展。

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