如何做好电力企业工会女工工作

如何做好电力企业工会女工工作

谢玉英

(清远市新能电力工程有限公司 广东 清远 511800)

摘要：近年来，工会女工成为电力企业非常重要的职工力量之一。本文主要从电力企业工会女工的现实意义进行了概括，同时给予其主要运作方式以及电力企业发展要求，从五方面提出了相应的工作策略。

关键词：电力企业；工会女工；策略

一、电力企业工会女工工作的重要意义

（一）企业可持续发展的重要保证

电力企业工会女工在开展工作的过程中，会针对女工组织的相关运行情况进行系统化的干预，促使其能够构建起全新的运行机制，这就形成了企业非常重要的组织体系之一，而这种创新对保证企业实现可持续化发展有着非常重要的作用^[1]。电力企业工会女工在实施相关工作期间，会不断加深工会与企业之间的横向、纵向深入强化与联系，一方面在帮助企业内部更为和谐稳定的同时，还能够使得女工之间联系更为密切；另一方面，可以促使女工的激情得到全方位的激活，从而更好的参与到电力企业的全面发展中，为企业奉献自己的力量，促使企业各方面的优势能够得到更好的展现，帮助企业与女工之间能够形成互惠互利、共同发展的局势，推动企业能够得到最好的持续化发展。

（二）工作模式创新的必然要求

就现阶段我国的实际情况来看，社会与经济都处于高速发展的阶段，这就导致社会经济结构日渐复杂化，竞争日益激烈。如何在这样多元化、多样化的背景下，得到更好的发展，创新无疑成为了主要关键词之一。电力企业工会女工是企业内部组织之一，它的存在本身就存在较为突出的创新特性，而其独一无二的运作机制，更是企业的创新带来了全新的启发，能够激活企业创新思维和意识。

（三）推动企业文化建设的基础

一个企业的企业文化是其多年历程的集合与体现，在帮助员工全范围了解企业发展理念上有着积极意义。目前，我国电力企业在面对复杂的国际形势下，都纷纷加强了对企业文化的建设，但由于受到传统模式的影响，导致企业文化的建设方式方法都趋于单一化，这无疑不利于企业实现与时俱进。在电力企业中，女工占据了相当大的比例，这意味着，女工文化必然是其企业文化的重要部分，而配合电力企业工会女工的建设，能够使得企业文化更为丰富，同时也能够让社会各界看到女性的力量，提升企业的文化内涵，吸引更多优秀的女性职工加入电力企业^[2]。

二、电力企业工会女工工作策略

（一）朝着目标方向努力

要确保电力企业得到更好的发展，就必须认识到增强企业女工工作效率和质量的重要性，为此，电力企业工会女工必须认识到日常工作的目标和方向，这不仅是对企业负责，同时也是对个人负责。电力企业工会女工在运作期间，必须始终坚持最初目标，将各项工作与企业的发展战略、任务紧密结合，通过各项措施时刻警惕企业女工的本职工作。电力企业工会女工可为广大女性职工提供更为的学习、培训的机会，让广大女工能够感受到来自企业的关爱，同时，在不断的学习、培训中，增强个人责任感与主体意识，成长为一名更为优秀的职工，为企业的发展奉献个人力量。

（二）加强电力企业工会女工的管理制度建设

正所谓：没有规矩不成方圆。制度，作为企业发展的重要基础条件，良好的制度能够帮助各个岗位明确责任，确保各项工作均能够得到切实有效的执行，并且能够真正做到工作的彻底落实。电力企业工会女工在工作期间，同样需要重视起制度建设的重要性，以制度激励、约束女性职工，帮助她们更好更快的成长^[3]。工会女工在制度建设过程中，必须从传统思想中跳脱出来，把握住当下企业的主体制度体系，同时密切结合企业女性职工的实际特点，建立起一套制度化、科学化的管理制度，真正成为规范电力企业工会女工工作的重要利器。

（三）接受监督，增加认真工作的动力

无论处于企业的何种岗位上，都必须接受来自企业的监督管理，同时能够真正做到爱岗敬业。工会女工不能够因为女性角色，而试图淡化自己的岗位职责，同样需要接受来自企业和审计的共同监督管理。正确合理的审计与监督，能够帮助电力企业工会女工正确认识到自身存在的突出性问题，实现持续不断的完善，更好的落实相关工作。为此，电力企业工会女工在工作期间，必须严格按照企业的要求，接受相关监督检查工作，保证各项工作均能够经得起查阅审计，各项工作均能够合情合规。其次，必须建立起非常明确的上下级体系，上下级体系并非意味着下级需要绝对服从上级，而是能够更好的帮助上级对下级进行合理管理，同时也能够让下级更好的给予上级监督，从而推动企业实现全方位的持续发展。第三，电力企业工会女工还可组建起相应的女工督导小组，在提升女工工作质量和效率的同时，也能够实现对效率与监督之间利弊关系的平衡，在保障企业利益的同时，也能够确保女性权益不受侵害。

（四）提高女工的个人素质及技能，增强自信心，更好的

以往女性在社会和企业中的地位相对较低，这导致不少企业实际上并不重视女性职工的工作质量。但伴随着时代的发展，越来越多的女性参与到了社会各项工作中，且担负起了非常重要的工作责任，取得了社会认可成绩，这使得企业也逐渐开始扩大对女性员工的招聘数量，并不断倡导和鼓励女性参与到各种工作中。这样的历史性转变，与女性自身的工作能力和持续努力是分不开的，同时这也是社会进步非常重要的体现。为此，电力企业工会女工在运作期间，需要不断激发女性员工自身的潜力，为女性职工创造更多的晋身、发展、学习的机会，使得女性职工的专业技能与个人素质均能够得到更好的提升，有更多的自信参与到工作中，巩固电力企业工会女工体系的同时，也能够帮助企业快速发展

^[4]。

（五）做好日常工作，促进企业又好又快发展

电力企业工会女工在进行工作期间，同时还必须密切关注与电力企业、企业工会相关的利益话题，在维护自身利益的同时，也能够给予企业和工会助力，但需要注意的是，在这个过程中，必须重视起员工员工权利的保障。电力企业工会女工在进行日常行政工作期间，必须保障各项工作均能够得到切实有效的执行，在保障文化多元化需求以及企业发展利益的过程中，也能够为广大职工带去更多贴心的服务。正所谓：经济基础决定上层建筑。只有确保企业利益在持续不断的攀上，女性职工的个人权益才能够得到最大程度上的保障，让女性能够在工作中获得她们应有的福利待遇。为此，电力企业工会女工应当把握住各种活动，动态了解企业的发展规划和各项工作开展情况，合理调控日常工作安排，给予企业辅助，增强企业的核心竞争力。与此同时，电力企业工会女工还应当帮助女性职工认识到工作与企业发展之间的辩证关系，让她们能够更为积极的参与到企业发展中。此外，电力企业工会女工还应当建立起针对女性职工特有的考核体系，并将该考核体系作为女性职工晋升、学习的重要评价标准，一方面能够帮助工会更好的了解女性的工作情况，另一方面也能够在内部形成女性之间的良性竞争环境，更利于女性的成长和企业的发展。

三、结论

在电力企业持续发展的背景下，电力企业的女性职工数量日渐庞大，对其进行科学管理，已经是非常重要的管理课题。电力企业工会女工作为以保障女性职工为重要基础条件的特殊机构，它担负着正确引导女性中，谋取女性职工权益的重要任务，若能够充分发挥其主体作用，即可为广大女性职工带来重要的引导作用，帮助她们实现更好的成长，同时也能够激发她们的主体意识和责任意识，投入到企业的工作中，为企业的发展奉献自己的力量。

参考文献

[1]龚莺.电力企业工会女工工作问题及解决方法[J].消费导刊，2020(38)：196.

[2]王净.试论电力企业工会女工工作的改革[J].智库时代，2020(40)：279.

[3]石瑞敏，毛虹懿.电力企业工会女工工作创新途径探析[J].企业文化（中旬刊），2020(7)：71.

[4]车军.对电力企业工会女工工作探索与实践的思考[J].消费导刊，2017(23)：239，241.