核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设

核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设

陈宏道

国网湖南省电力有限公司邵阳供电分公司 422000

【摘要】：党的建设应当如何融入企业文化建设，实现电力企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”，让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动企业持续健康发展，是电力企业坚持“两个一以贯之”的重要课题。

【关键词】：核心价值观角度；电力企业党建；文化建设；创新策略

引言

在新时代，建立起企业的事业基础的党组织结构，已成为增强党的最高领导地位、增强党的政治氛围和领导能力的一项重要任务。重视电力企业团队建设的质量和水平是保证电力企业健康发展的关键因素。对电力企业党建工作状况的分析表明，党建工作缺乏创新。电力企业传统的党建形式已经无法与现代社会发展形势保持同步，其中的信息应在新时代使用，而实施电力企业的党建工作则被视为重点。社会主义经济体制的逐步发展，电力企业的逐步深化，国家经济体制的加速发展和国家体制的改革，为加强和改善党的结构提供了新的机遇，电力企业在新时代的运作中，为新制度的建设提供了保证和保障，新的平台同时也带来了新的挑战和新的需求。在这种新背景下，将如何继续改善电力企业的制度和流程，振兴电力企业，组建一支高素质的企业团队，并提高企业对党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是面临的新挑战。

一、党建与企业文化建设融合存在的问题

一是企业党建的思想引领作用未能充分发挥，党建工作与企业经营管理的桥梁还没有完全搭建起来。从实际情况来看，企业党建工作与企业经营管理体系之间一定程度上存在“两张皮”现象。一方面是由于部分党员“身份意识”淡薄，未能发挥党员先锋模范作用；另一方面是党建工作与企业经营管理的“专业距离感”。其一，业务部门不理解党建工作的价值，错误地认为党建就是开会议、搞党员活动；其二，党建工作者不熟悉业务语言，对经营管理工作“帮不上忙、搭不上手”。

二是企业文化建设与落地脱节，缺乏有效的文化落地载体和组织保障，一定程度上影响了企业文化的效果和作用。基层管理者对企业文化建设的意义和作用认识不全面，在具体实践中缺乏信心和决心。

三是党建与企业文化建设存在“两张皮”现象。实际工作中，往往是用标语口号、宣传教育、文体活动等代替企业文化。企业管理人员对党建与企业文化的关系与定位认识不到位，习惯性地将日常经营管理的实践与加强支部建设和企业文化建设割裂开来，形成“两张皮”。

二、核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设

（一）弘扬党的光荣传统和优良作风

寻根是指新时代电力企业党组织寻找新时代电力企业党建文化形成的历史根源和实践基础。新时代电力企业党组织要在党史学习教育中，寻找新时代电力企业党建文化形成的历史根源，引导党员干部用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。而寻找新时代电力企业党建文化形成的实践基础，则需要通过全面梳理和总结新时代电力企业党组织在引导党员干部做强做优做大新时代电力企业过程中，取得的重大成就以及积累的党建工作经验、党建工作思路、党建工作传统、党建工作习惯、党建工作品牌等。这是提炼和形成新时代电力企业党建文化体系的重要前提。所以，新时代电力企业党建文化建设一方面要收集整理新时代电力企业党组织的党建工作文件、资料以及党组织相关领导人的重要讲话，另一方面要通过问卷和访谈等形式对新时代电力企业党组织的党建工作进行实地调研，从而为新时代电力企业党建文化建设后续工作打下坚实基础。

（二）保持党的先进性和纯洁性

塑行是指新时代电力企业党组织要通过新时代电力企业党建文化，规范新时代电力企业党员干部的行为，以保持党的先进性和纯洁性，从而提高新时代电力企业党组织的领导水平和管理水平。习近平总书记在2016年全国电力企业党的建设工作会议上强调，中国特色现代电力企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。因此，新时代电力企业不仅要用企业文化规范企业的行为，还要用职工文化规范职工的行为，更要用党建文化规范新时代国有企业党组织和党员干部的行为。这也是中国特色现代电力企业制度的“特”。从这个意义上讲，在新时代电力企业党建文化建设中，电力企业党组织要加强对新时代电力企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，并坚定信念、勇于担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。这就是新时代电力企业党建文化要达到的塑行目标。

（三）坚持用党的作风优势为企业文化保驾

一是发挥领导干部的表率作用。从“关键少数”向“绝大多数”拓展、确保党建和企业文化建设融入日常抓，落地出成效。二是发挥好“一名党员一面旗”的示范引领作用。引导党员干部作信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的表率。通过开展党员示范，带头践行企业文化内涵带来的深刻影响力，带动全体职工担当作为。三是发挥先进典型的示范作用，通过评选各类先进典型，以榜样的引领和辐射作用带动和引导职工提高自身的素质素养。四是发挥阵地教育的宣传作用，创新“党建+企业文化”阵地，实现党建与企业文化建设在宣传工作上的高度融合。

（四）共奋进，打造“智慧引领”党建文化品牌

为适应清洁能源平价上网和竞价新时代的到来，木垒风电场努力打造风电发展新模式，基于5G等互联网新技术，充分运用大数据、智能化控制等手段，从构建适合风电的管理模式出发，以集控数据运维平台为基础，更加注重智能运维和人员精简，实现最优资产配置、最高利用效率、最少成本支出、最小人力强度以及最大的效益，打造无人值班、少人值守的管理规范化、设计数字化、设备智能化、建设标准化智慧风场新标杆，争当践行能源革命的尖兵。以此为基础，木垒风电场党支部围绕打造智慧风场综合示范基地，提炼并构建了以智慧引领为靓点的智慧科技风电场的特色品牌。

（五）创新党建工作方法搭建党建信息化系统

传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。新时期电力企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量，专门从事政府企业的集团业务。该公司党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。

结束语

实现党建与企业文化建设的深度融合，首先要实现党建工作和企业文化建设的一体化发展，形成相互促进、协同发展的工作格局。贴近实际、贴近党员意愿，指导党支部开展好组织生活，才能促使企业文化建设在职工心中落地生根。其次，要注重企业文化方式方法创新。把企业文化建设落实到特色党支部创建中，用基层鲜活的职工形象诠释社会主义核心价值观。

【参考文献】

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［2］何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究［J］．纳税，2018(8):97－98.

［3］魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径［J］．东方企业文化，2013(22):53.