综合性三级医院男护士工作满意度现状调查研究

综合性三级医院男护士工作满意度现状调查研究

王小敏

资阳市第一人民医院 四川资阳 641300

【摘要】目的：调查和研究综合性三级医院男护士工作满意度现状。方法：研究对象为2019年10月-2020年10月在综合性三级医院工作的50名男护士，调查并分析其对护理工作现状的满意度。调查内容包括专业态度、工作压力、人际关系、支持体系、职业发展、工作环境以及离职意向七个维度。结果：男护士工作现状总体满意度较低，平均值为2.947分，其中离职意向得分最低，为2.052分，工作压力得分最高，为3.864分；不同学历之间的工作满意度有区别，表现为大专满意度高于本科满意度，有统计学意义（P＜0.05）。结论：综合性三级医院男护士的工作满意度整体不高，工作压力相对较大，虽然有良好人际关系，但对工作环境不满意，相关人员应该对高学历男护士加大支持力度，提升工作满意度。

【关键词】综合性三级医院；男护士；工作满意度；现状

护士是一份神圣的职业，需要每天与患者沟通交流，在医生的指导下展开护理工作，轮流换班，休息时间少，十分辛苦。在大多数人的印象中，护士普遍是女性，但随着人们的需求增加，男护士逐渐加入到护理队伍中。可因为固有观念，男护士人数较少，许多医院甚至只有女护士，部分家长也不同意男孩子就读护理专业，让男护士的职业发展受到阻碍。工作满意度能够直接影响工作质量以及工作效率，了解男护士工作现状满意度有深远意义^[1]。本次研究调查和研究综合性三级医院男护士工作满意度现状。

1 对象和方法

1. 1. 对象

2019年10月-2020年10月在综合性三级医院工作的50名男护士为研究对象，年龄21-56岁，平均（25.37±0.42）岁，学历：大专31人（62.00%），本科19人（38.00%）；职称：护士36人（72.00%），护师14人（28.00%）；编制：全部为聘用人员。所有研究对象的基本资料无统计学意义（P＞0.05），愿意参与研究并签字，医院伦理会知晓并允许研究。

1. 2. 方法

选择问卷调查方式，研究人员向调查医院说明研究内容并获得批准，医院护理部指定专人发放问卷并在规定日期收回。问卷调查遵循自愿原则，用匿名形式，总共发放57份，收回50份有效问卷，调查内容包括基本资料和工作现状满意度。

1. 3. 观察指标

50名男护士对工作现状的满意情况和不同学历的满意度评分，工作满意度包括七个维度，分别是专业态度、工作压力、人际关系、支持体系、职业发展、工作环境以及离职意向，共38个条目，满意度分为非常满意（1分）、满意（2分）、一般满意（3分）、不满意（4分）、非常不满意（5分），分数越高说明工作满意度越低，最后通过计算均值判断满意程度。

1. 4. 统计学分析

经过计算软件SPSS18.0进行比较，计量资料用t以及（`x±s）证明，P＜0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1男护士工作现状满意情况调查

男护士工作现状总体满意度较低，平均值为2.947分，其中离职意向得分最低，为2.052分，工作压力得分最高，为3.864分，如表1。

表1：男护士工作现状满意情况调查[（`x±s）,分]

2.2不同学历男护士工作满意度比较

大专学历（n＝31）中，满意度为（124.57±16.25）分，本科学历（n＝19）中，满意度为（138.76±16.45）分，t＝2.9833，P＝0.0045，不同学历之间的工作满意度有区别，表现为大专满意度高于本科满意度，有统计学意义（P＜0.05）。

3 讨论

随着护理需求的不断增加，男护士也开始投入护理工作，满足更多患者的实际要求。但男护士在行业中的地位依然有待提高，通过问卷方式展开调查，具体了解男护士对工作现状的满意度。

调查发现，男护士对工作不是很满意，特别是工作压力和工作环境两方面满意度最低。工作压力大主要因为护理工作的社会地位不高，不少患者认为护士只是服务人员，在护理期间对其不尊重，常常呼来唤去，导致大部分男护士产生不自信的心理。其次，护理人员的薪资福利待遇不高，降低生活质量，再加上护理人员工作量大，需要白天晚上日夜换班，没有充足的休息时间，影响生活，让收获与付出形成强烈不平衡的局面。工作环境满意度低主要因为医院患者较多，医疗器械复杂，工作期间环境嘈杂^[2]。此外，支持体系、职业发展、专业态度、人际关系的满意度处于中等，说明男护士还是希望提高社会地位，得到更多支持，获得家属以及患者的认可。离职意向在所有维度中的得分最低，满意度最高，表示即使护理行业的发展前景不高，但不少男护士依然希望在岗位上长期稳定发展。本科男护士工作现状满意度低于大专男护士，认为自己有高学历，不应该只干护理工作。

总之，综合性三级医院男护士的工作满意度整体不高，工作压力相对较大，对工作环境不满意，相关人员应该对高学历男护士加大支持力度，提高工作满意度。

参考文献

1. 李瑛, 王庆华, 孟倩倩,等. 三级甲等医院男护士职业成熟度与工作满意度相关研究[J]. 卫生职业教育, 2018, 497(14):145-146.

2. 朱瑞刚, 姜云霞, 赵丽,等. 青岛市男护士的心理健康及工作满意度分析研究[J]. 中国保健营养, 2018, 28(26):292.