企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径探究

企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径探究

张勇

德州市热力发展有限公司，山东德州 253000

摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在国有企业开展各项工作的过程中，重视思想政治工作有利于提高企业效益增强核心竞争力，加强思想政治工作能够营造良好的工作氛围，为各项工作的开展打下坚实基础。在国有企业思想政治工作开展的过程中，企业文化不仅是思想政治工作开展的基石，也为思想政治工作的开展提供有效的助力，对于思想政治工作的开展具有较强的促进意义。因此，本文将针对企业文化在国有企业思想政治工作中的作用进行有效的分析，并提出合理的实现途径，促进企业的健康发展。

关键词：国有企业；企业文化；思想政治工作；实现途径

引言

在新形势下，国有企业越来越关注思想政治工作，并且和企业文化建设进行更充分的融合，以此促进国有企业实现更加良好的发展成效，进而为企业实现可持续发展而奠定坚实基础。值得关注的是，在国有企业的思政工作和企业文化建设的融合过程中也存在一定的问题或者不足。针对这样的情况，就需要探究问题的根源，然后采取切实可行的应对策略，以此确保两者能够实现更深层次的融合，进而为促进国有企业实现持续稳定的发展而提供必要保障^[1]。

1 国企政工工作概述

通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：①主体思想教育，即与政治组织相关的思想教育，如人生观、世界观、马克思基本理论、党的政策与方针等；②经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础；③个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性；④行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。

2 企业文化对国企思想政治工作影响

2.1 企业文化是思政工作的助力

随着时代的发展，传统的思想政治工作，已经无法满足时代的需求，因此，思想政治工作者应当积极探索新的发展路径，而企业文化则是促进思想政治工作开展的重要载体，通过以企业文化为依托，不仅能够使员工的思想政治教育工作融入潜移默化当中，也能够突出企业发展中人的重要地位。不仅如此，在企业资源管理活动开展的过程中，会结合企业自身的管理制度和企业员工的整体素质、思想观念进行有效地调整。通过这种做法来形成具有其独特优势的文化活动。这是企业经过长时间积累的结果，因此通过将企业文化与思想政治工作有效结合，能够推进企业营造良好的内部环境。除此之外，在企业的经营发展过程中，企业已经形成了具有自身特色的精神文明系统，通过借助这一系统开展思想政治工作能够达到水到渠成的效果。从以上分析可以了解到，企业的思想政治工作的开展，必须依赖企业文化助力才能够起到预期的效果。

2.2 国有企业并没有足够重视思政工作和企业文化的宣传

在新形势下，针对于国有企业经营发展工作而言，面临着严峻的挑战，特别是在市场经济体制不断深化改革的背景下，党组织的企业领导地位和宏观调控受到市场经济发展规律的冲击和影响，有越来越多的国有企业往往把生产绩效和经济指标作为唯一的考核标准，并没有着重关注思政工作和企业文化的宣传推广力度，两者融合的重要性和必要性也没有得到足够的重视，由此导致企业的影响力竞争力和向心力都被大幅度削弱。在职场竞争方面愈演愈烈，工作和生产环境氛围比较紧张，这对于普通职工的职业道德素养和思想水平会造成极大的挑战和冲击，在企业上下形成比较浓厚的唯利是图、急功近利的风气，由此导致国企的思政工作和企业文化建设都没有得到充分的巩固和加强，甚至某些国有企业会出现道德迷失、职业素养欠缺等相关方面的问题，政治基础不够坚实，这对于国有企业的良性发展会造成严重限制^[2]。

3 企业文化在国企思想政治工作中的实现路径

3.1 企业文化拓展思政工作形式

首先应当结合时代经济发展的特点，在潜移默化当中提升员工的整体素质，从而营造现代企业的管理模式。在企业发展的过程中，不仅需要提高企业的核心竞争能力，还需要通过不断的学习和探索丰富更多的知识储备，使个人知识经济得到有效发展。企业在组织形式上应当趋近于扁平化的发展方向，通过转变传统的思维模式，开展创新型的工作方法，避免过犹不及的现象发生，应当慢慢积累、慢慢融合，通过汇总、核算思想政治工作的开展形式，从而提高整体员工的综合素质。在企业开展思想政治工作的过程中，应当注重企业文化和价值观的体现，通过将价值观念和企业精神融入日常的教育当中，从而使企业形象的建立更加鲜明，使企业的品牌优势得到凸显，通过采取更为多样的形式，开展思想政治教育工作，从而更好地提高员工的学习兴趣，激发员工的工作热情。

3.2 构建系统完善的融合机制

要想确保国企的思政工作和企业文化建设，实现更深层次的融合，就需要决策层和领导层高度关注两者融合的重要性和必要性，为其提供必要的支持和辅助，以此使两者在更深层次更广阔的范围实现融合发展。同时为其建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，确保各项工作能够真正意义上在实践的过程中得到充分的体现，真正意义上完成相对应的保障工作融合指数，使两者能够发挥合力的效应，进而按照国企的发展目标和经营方向而共同努力，同步促进实现共赢。

3.3 增加文化因素

目前，国有企业改革面临的困难主要是：如何保留传统商业模式的本质，如何参照当前市场的新要求来实现改革目标。为加快国有企业改革的步伐，通过加入文化元素来发挥国有企业的价值。进一步提高企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业未来发展的角度来看，这种战略的应用不仅可以促进加快国有企业改革进程的目标的实现，而且可以确保新文化和旧文化的融合与共存。

3.4 建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。

4 结语

国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。

参考文献：

[1]袁校兵.新时期国有企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].企业文化旬刊，2019（6）.

[2]曹定国.企业文化建设与思想政治工作的协同发展研究[J]. 现代国企研究,2019(010):285-286.