浅议政工干部抓思想政治工作应具备的能力

浅议政工干部抓思想政治工作应具备的能力

戴苏雅

江苏省地质矿产局第一地质大队，江苏 南京 210041

摘要:新时期，随着我国市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。为了适应市场变化，企业在不断改革，职工思想存在困惑，做好职工的思想政治工作显得非常重要，职工的归属感得到加强有助于企业做大、做强，企业的竞争力也随之提升^[1]。

关键词:企业；思想政治；竞争力

引言

思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。多年来，一些企业思想政治工作开展得有声有色，为增强企业凝聚力和向心力发挥了重要作用，有力地推动了企业持续快速发展。但不可否认的是，企业生存环境已发生了诸多重大变化，由于受传统思想观念和方式方法等束缚，个别企业的思想政治工作或多或少地存在着与时代发展不相适应的情况，亟须采取有效的对策措施加以改进^[2]。

1 新时期国有企业政工工作的内在要求

1.1 目标分解要求

站在管理学的基础上来说，企业在发展的过程中各个部门都需要拥有各自的价值取向，在企业整体发展的范围下，保证各个部门的发展能够有不同的长处。也就是说，政工部门的工作导向需要站在企业的整体目标上来进行落实，保证部门的发展能够与企业的发展相结合。未来的国有企业面临着技术改造和产能结构优化的目标，这就帮助政工工作的落地提供了更好的切入点。站在更深层次上来说，国有企业的政工工作需要着眼于如何提升广告职工的创新意识以及对成本控制意识的提升。未来新时期的发展与进步对政工工作人员提出了更高的内在要求，由此可见，如果依旧使用传统工作的空对空模式，那么无法发挥出自己的作用。

1.2 目标协同要求

在目标管理的过程中，需要注意其中包括有目标协同机制，政工部门需要与其他部门的需求进行结合，从而达到针对性的目的。例如，在国有企业生产的过程中，一线职工、管理部门职工、企业管理层人员，都需要接受更加丰富的政工教育，这属于工作过程中的责任。根据物质确定意识来说，唯物主义原理的好处就在于能够将政工工作对员工的帮助转化成为实质性的提升，例如在工作、生活等等方面给予关心与实质性的帮助，提升工资等等。而在这两者之后又能够明确的发现，新时期对于政工工作定位已经从以往的单纯教育转变成为了更加深刻的合作模式，让工作人员能够在接受教育过程中提升更好的实质性收获。

2 当前企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 做好思想政治工作的体制机制还不够完善

思想政治工作并不能产生直接的经济效益，所以，个别企业领导对此不够重视，对职工思想政治工作较为放松和忽视，在推动思想政治工作中缺乏完善的运行机制，没有明确的定性定量标准，没有强有力的监督制约，更没有经常性的足够投入等，致使工作滞而不前。

2.2 做好思想政治工作的方式较单一传统

有的人仍然固守着“教育就是灌输”理念，开展职工思想政治工作时，往往满足于大会辅导、念报纸、读文件、挂横幅、刷标语、出板报、贴图片等传统方式，与员工的平等、互动式的交流较少，难以做到入情入理、入脑入心，说服式和引导式教育少。

2.3 缺乏一支优秀的思想政治工作者队伍

个别企业对思想政治工作人员的再教育培训投入不足，培训渠道单一，学习形式简单，人员素质下降，无法满足员工的差异化和个性化服务。有的企业对专职思想政治工作人员的作用不重视，挫伤了思想政治工作的积极性。

3 新时期企业思想政治工作的思考

3.1 思想政治工作弱化的原因

思想政治工作关乎到职工的价值取向。现阶段，企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的，重视不足是重要原因之一，很多企业侧重于经营生产和盈利，对思想政治工作缺乏重视。企业会议大部分是在研究市场开拓情况和部门工作进度，单独讨论思想政治工作较少。企业虽然有思想政治工作专业管理部门，但是受级别低、人员少等因素的制约，主要是笼统的教育，缺乏对职工真实情况的剖析。此外，部分企业领导对其缺乏正确的思想认识。企业为了在市场竞争中站稳脚跟，企业的精力主要集中在市场生存方面。

3.2 工作机制是根本保障

加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。特别要在企业中层管理部门大力推行“一岗双责”，要求部门负责人既抓业务工作，又要负责本部门的思想政治工作，使两项工作紧密地结合起来。二是建立健全齐抓共管机制。形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。设立领导接待日，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效调处各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，做到有章可依，落到实处。

3.3 创新企业思想政治工作手段

想要让青年职工得到尽快的发展与进步，就需要在实际工作的过程中为青年职工营造出争先创优的工作氛围。青年职工在这种工作环境下，将会产生不服输的精神，这能够支撑青年职工进行更加积极的工作与努力。除此之外，这种工作氛围的营造在很大的程度上也能够帮助企业形成企业文化，从而达到更好的企业文化水平。具体来说，在实际工作的过程中想要营造出工作氛围需要分为两点。首先需要组织青年职工进行技能比赛，其次需要定期组织青年职工进行野外拓展训练。这两种方式都能够让青年职工一方面收获职工集体归属感，另一方面展现出思想政治工作的灵活特征。

3.4 重视企业职工合理的物质利益需求

无可否认的是，现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币，而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求，这种需求一旦无法完全满足，就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善，就需要提升职工的工资水平。除此之外，只有减轻了生活压力，职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。因此，在未来的发展过程中，企业管理人员需要注意尽量不要回避职工对物质利益的需求，而是应该充分的利用这一点，在满足职工利益需求的基础上来发挥出更大的工作价值。这种发展方向是时代变迁所导致的，可以说这种发展方向属于一种必然的存在。

3.5 引导职工形成良好的职业观念

在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员进行努力，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。

4 结语

面对新形势，我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题，需要企业坚持从实际出发，探寻思想政治工作的对策，包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等，以供参考和借鉴^[3]。

参考文献:

[1]张晋兴．当前困难企业职工思想状况调查与对策［N］．发展导报，2014，12(23)．

[2]赵子强．企业思想政治工作弱化现象之我见［J］．企业改革与管理，2015，23(12):171．

[3]郑海驰．新时期煤炭企业思想政治工作的创新策略［J］．现代企业文化，2017，10(30):120．