论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

余东霖 葛宏艳

重庆城市科技学院 402167

摘要：国有企业进入中国工业和通信业为发展信息技术、电力、水利等行业提供动力支撑。因此，必须把社会主义分配制度与社会主义分配制度相结合的企业薪酬体系的关系理清楚。本文的重点是社会发展根据目前国有企业的情况，我们应该探索分配原则。本文分析了我国高级管理体制的模式，并提出了改革的建议以及优化建议。

关键词：分配原则；国有企业；制度；改革

引言：中国的国有企业包括工业、通信和电力、水利、科技工业等诸多领域，其发展意义重大，对中国的社会发展有着重要的影响。因此，现阶段国有企业经济体制改革势在必行。切实完善薪酬管理体系和绩效管理模式，以及社会主义分配原则和企业发展目的，整合核心系统，使之全面适用适应社会发展的需要，还可以优化薪酬分配科学现象。

一、社会主义分配原则内涵分析

1.基础内涵

这种分配方式主要是按劳分配，同时在充分了解我国市场经济的现状下，合理地扩大平等分配原则。要通过可以践行的方法来制定相关原理，这种原理要适应社会的发展，还要突出“多劳多得”的理念。除此之外，我们还需要优化原则的内容来促进管理，合理的体验和均衡的分配更加突显出“人性化”的理念，以分配理论为基础，实现科学原则的分配思想。

2.核心价值

该制度能有效提高高管的绩效部门“高薪休闲”现象，从而促使管理者能够努力工作。它以企业发展为内涵，体现了企业的努力和收获对城市建设具有重要意义。此外，“独立”原则也很肤浅，以公有制管理为基础，公共经济权益的内容由公共经济模式来保障。该原则是基于平均概念的扩展，而不是实行完全平均管理的原则。因此，该原则有效地管理了产出的“平均值”，提高了效率。在企业发展与个人生活融合的过程中全面推行个人独立分配在游戏的核心^[1]。

二、国有企业高管薪酬决定的现状与问题

从国有企业高管薪酬理论来看，国有企业高级管理者与所有者之间存在委托代理关系，这是一种良好的关系。由于时间和专业知识方面的限制，高管管理的目标是企业利益最大化，国企高管的目标是个人利益，至于付出多少努力，工资是否均衡，都是从自身利益出发。想要应付高级管理人员，努力是必不可少的投入。其中，许多高管在委托代理关系中违反了本职调查。原则上，国有企业直接依靠自身富厚的资源，也可以获得更加高昂的薪酬。国有企业现行的薪酬制度一般都是一刀切的，各级员工的薪酬更加都是有硬性规定的，高管只会制定更多的规定，但高端管理人才实在太少^[2]。其次，从国有企业经营者的角度去看，国有企业虽然具有很强的竞争能力，但是高级管理人员毕竟不是职业经理人，因此很难与客户达成共识。

三、高管薪酬制度改革与优化建议

1.完善结构构建

企业必须在发展目标和方向上线条清晰，结构科学，信息丰富。结构设计的概念为结构的施工提供了理论依据。同时，要全面拓展会计信息系统对其基本功能进行了细化，保证了其操作方法的可操作性。在计算机化的基础上，实现财务的全面管理以优化信息披露的本质。此外，企业还需要履行各部门的基本职能。

为了规范和管理高级管理部门的薪酬体系结构，该制度现代管理是当前管理理念的核心。其次，董事会的职能是需要优化和拓展在结构中审计的操作方法，促进审计的发展，做好给水运行、排水运行、节水运行、污水处理的相关工作。

2.优化制度内容

高级管理人员必须具有细化企业薪酬体系的职责，全面制定更有效的领导管理方法和人才激励方法。因此，有必要优化企业的基础设施，有效扩大不同企业的范围。它还完善了其制度约束。同时，国有企业需要拓展内外部一体化的机制，实现内部结构和外部管理体制的不断完善，以适应时代的需要。另外，要扩大系统模式的竞争力，以其管理精髓为核心作为企业的核心发展目标和企业的动力，进而实现管理、监督、分类、调度和决策等功能，才能适应基层人才的综合发展模式。最后需要在制度中提高高管人员素质和基础人员素质、技能等方面的发展，以此促进两者在发展中保持平衡，提高竞争水平。

对于系统的考核内容，需要整合财务部门不同时段（周、月、季、年）的考核报告，将考核内容作为模式管理的数据依据。从而使核心系统能够完全契合绩效评价和人力资源评价的标准线，规范其管理系数，从而全面规范企业的规划和发展。同时，要对不同的评价方法有效地实施高层管理者的权力划分，以促进管理者有效地解决企业发展中存在的问题，实现企业发展动力的全面提升。

四、结束语

创建系统的高级管理人员薪酬体系不但能够帮助企业的发展，还可以促进企业管理和企业发展进行全面创新，更有利于企业结构的重塑和整理。除此之外，还要拓展社会主义分配原则，使之更加深入人心；创新管理体制，实现高管薪酬制度能够满足国有企业的发展目标。因此，就需要我们带着与时俱进的理念，务实拓展制度内容，优化管理制度，这对国有企业的发展具有重大的意义。

参考文献

[1]高管薪酬的企业定价机制———新一轮国企改革背景下高管薪酬制度改革【J】新疆大学报告，2016（03）

[2]吴永立、张盈盈。国有企业高管薪酬制度改革探讨【J】合作经济与科技，2016（03）