企业工会建设存在的问题及改进措施

企业工会建设存在的问题及改进措施

徐晓华

国网重庆市电力公司石柱供电分公司 重庆 409199

摘要：竞争日益激烈的环境下，企业工会工作迎来更大的挑战。本文从企业的文化建设、工会文化的创新入手，达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标，使企业不仅是一个工作场所，更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。

关键词：企业文化；工会文化；职工文化；创新

引言

近年来，随着国家供给侧改革的不断深入，企业深化改革进一步深入，大型央企、企业合并重组加速，企业基层职工大范围整合，身份角色发生变化，职业发展出现变化，带来一定思想波动。随着国家“新基建”提出，企业智能化、数据化进程提速，建设创新型、科技型、现代化企业已是时代所需，创新型、科技型人才在庞大的企业职工队伍中广受追捧，引发“鲶鱼效应”。而着“00后”职工走进职场，企业庞大的职工队伍年龄结构发生大变革，“80后”、“90后”职工担当主力，新鲜活力的注入也带来的新的思想波动，稳定和谐、积极向上的队伍建设成为国有基层企业的重要任务。本文站在企业基层工会的角度，认识分析基层职工队伍新的思想动态，调整改进工会和工会干部的角色定位，与基层党委紧密配合，发挥工会优势，从“心”入手抓好职工思想工作，采取新的工作方法，努力解决好职工面临的各类问题，打造稳定和谐的基层职工队伍，展示新的面貌和形象，助力企业改革发展战略在基层加速落地。

1新形势下企业工会管理面临的挑战

1.1缺乏应用理念

随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如，智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上，未能深入研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化结合理念，没有理念很难调动工作的积极性，不利于工会工作的高效进展。长此以往，工作中出现的问题越来越多，有关职工劳动利益的矛盾也会越来越严重。

1.2缺乏体系管理

构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效前提。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系统难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会无法有效使用新媒体提高工作效率。

2企业基层工会开展思想工作采取“新方法”

2.1创新方法研究职工思想，做到用心

基层工会要善于运用现代企业人力资源管理专业知识，对基层企业职工进行“画像”，对不同层次、不同类别的职工进行多维度分析，找准思想波动风险点;通过工作、会议、活动、生活等多角度观察职工，分析职工不同时期、不同场合的思想和情绪状况，建立“状态”分析模型；鼓励企业工会利用大数据和人工智能技术来建设职工思想“状态”分析模型，通过动态数据分析和计算，对职工思想情绪进行自动预判；改进集中思想动态分析机制，把领导班子成员、支部书记、工会干部、中层干部、职工代表纳入到思想动态分析，重点是发现新的思想动态表象，针对不同的情况开展专项分析，及时完善和更新职工“状态”。

2.2工会组织职工广泛开展劳动竞赛、技术创新

开展多种企业文化活动，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德操守。特别是可以组织开展“降本降耗、节约增效”一类的管理竞赛以及自主特色竞赛的考评，借此提升企业的凝聚力、团结力和创造力。以科技攻关、技术创新、节能创效、管理创效等为内容，调动广大职工的积极性和创造性，实现保安全、保质量、保市场、保增长、保效益的总体目标。充分利用竞赛栏、微信等宣传工具，对竞赛活动开展好、竞赛成效显著的表现突出的先进集体和个人，及时给予宣传表扬、上墙，营造浓厚的竞赛氛围。以精细化管理为理念，在生产经营管理过程中扎实抓好技术研发中心的运作，装备人才进一步研发技术。积极宣贯安全与质量管理体系，关心职工生活，加强企业文化建设，创建和谐企业。

2.3搭平台，促创新，切实提升职工素质

创新给企业带来的驱动发展是跨越式的。工会要不断增强职工创新意识，营造职工创新氛围，积极拓展职工创新空间，加大对职工创新工作的帮扶力度，推动职工当好主力军、建功新时代，真正做到“工会搭台、职工唱戏”。一是搭建人尽其才的选树平台。企业工会要健全完善人才选拔、晋升机制，打通职工技能提升通道，激发创新活力，提升创造能力，让更多优秀的人才能够通过选拔被发现、被重用。积极为具备条件者推荐申报各类奖项和荣誉，积极推优评优，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善技能人才激励政策，优化技能人才发展环境，激发广大职工工作的积极性、主动性和创造性。二是搭建提升技能的培养平台。企业工会要进一步深化技术创新、提质增效活动，动员职工主动参与技术创新和劳动技能竞赛活动，充分发挥自己的聪明才智，切实推进创新创效呈现百花齐放的局面。加大对创新补贴扶持力度，推行人才岗位提升、研修深造制度，搭建信息发布、资源共享、教育培训平台，既可以激发职工创新动力，企业又可以提质增效，实现职工和企业的共赢。

2.4维护职工合法权益，增强职工的信赖感

要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。

2.5聚人心，鼓干劲，汇集强大发展力量

一是凝聚坚定发展信心。任何成绩的取得都不是一蹴而就的，都要经过艰苦卓绝的奋斗和拼搏。工会组织要凝聚职工坚定信心，明确当前形势任务和重点工作，坚定不移贯彻落实，以全面提升企业经营和发展为根本，不断提升管理水平和执行能力，全面落实企业进步的各项要求，推动企业科学发展、健康发展。二是汇聚事业必胜决心。面对新形势和新任务，企业工会可以组织开展一系列宣传教育活动，将企业的决策决定、工作部署准确地传达给本单位员工，统一思想、统一精神、统一行动，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心，使他们认识到所肩负的责任和使命，为完成生产经营任务而不懈努力。

结语

新时代的工会工作要紧跟时代步伐，运用好互联网平台，适应现代社会发展。各级工会积极推动网上工会建设，大力支持在线教育、远程办公、线上娱乐、网络购物等。开展工会工作必须做到与时俱进，必须真正地体现适应时代的要求，创新思路，克服旧观念，不断探索开创新局面。

参考文献

［1］罗立云，陈隆祥．以创新文化建设推动企业创新发展的路径研究［J］．企业管理，2018，S2:312～31.

［2］夏明.现代企业管理中的科技进步与创新研究[J].老字号品牌营销,2019(02):50-52.

作者简介：徐晓华，女，1971年6月出生，重庆石柱人（籍贯）