军官与战士职业心理紧张及其影响因素调查

军官与战士职业心理紧张及其影响因素调查

封祖义 1 王艳侠 2 岳丽萍 3 刘晓宏 4

1解放军 69339部队卫生队 新疆 博乐市 833400

²新疆军区总医院脊柱外科 新疆 乌鲁木齐市 830000

³解放军第951医院 新疆 库尔勒市 841000

⁴昌吉军分区卫生所 新疆 昌吉市 831100

【摘要】本调查应用职业心理紧张调查表和职业紧张影响因素调查表，对驻新疆博乐市某部250名军人进行调查。调查结果显示军官的职业心理紧张程度高于战士；认知方式与职业心理紧张程度密切相关，消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高；不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是军人的重要心理紧张源；立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是军人应对紧张的有效方法。

关键词：军官与战士 职业心理 影响因素

职业心理紧张是研究健康心理学的重要方法，关于职业心理紧张的研究主要集中在对强劳力的工作、恶劣的工作环境、疾病等因素的影响。本次调查研究目的是了解军人的职业心理紧张及其影响因素，探索降低职业心理紧张、促进心理健康的有效途径，从而提高军人的训练热情，促进身心健康。现报告如下。

1、对象和方法

1.1、对象：选取驻新疆博乐市某部250名官兵，其中军官83名，战士167名，均为男性，年龄19—36岁，平均20.5岁，入伍时间均在一年以上。

1.2 一般情况调查表 包括姓名、年龄、出生年月、婚姻状况、职务、学历等。

1.3 职业心理紧张调查表^【1】 包括不良心理状态指标、良好心理状态指标、工作紧张压力指标、工作得到支持指标、社会紧张指标、社会得到支持指标、个人紧张指标、个人得到支持指标。

1.4 职业心理紧张影响因素调查表^【2】 包括认知方式、心理紧张源、应付紧张策略。

1.5 将职业心理紧张调查表和职业心理紧张影响因素调查表合在一起，包括职业心理紧张、认知方式、心理紧张源、应付紧张策略共301个项目。

1.6统计学处理采用SPSS21.0统计软件包进行统计学处理。计量资料以均数±标准差（ ±X）表示，采用t检验。以P＜0.05差异有显著性。

2 结果

2.1 军官与战士的职业心理紧张各指标比较 军官的良好心理状态指标得分显著高于战士；战士的不良心理状态指标、社会紧张压力指标、个人紧张指标的得分显著高于军官；二者在工作支持、社会支持、个人支持、工作紧张等无显著差异。 见表1。

表1两组人员的职业心理紧张对比（ ±X）

维 度 军官（n＝59） 战士（n＝59） t P

良好心理状态指标 56.76±15.17 50.42±14.76 2.19 ＜0.05

工作得到支持指标 69.03±11.01 68.15±11.66 0.56

社会得到支持指标 61.13±12.02 60.72±12.14 0.25

个人得到支持指标 63.94±12.84 62.42±12.30 0.89

不良心理状态指标 87.55±12.85 92.56±11.13 -3.14 ＜0.01

工作紧张压力指标 80.76±13.29 82.46±12.04 -1.00

社会紧张指标 81.59±11.90 84.78±8.79 -2.12 ＜0.05

个人紧张指标 85.72±11.85 89.54±10.39 -2.58 ＜0.01

2.2、认知方式、职业心理紧张源、应付紧张策略对心理紧张的影响 认知方式、职业心理紧张源、应付紧张策略对心理紧张的相关指标，见表2.

表2不同认知方式、紧张源及应付策略与职业心理紧张各指标的相关

良好 工作 社会 个人 不良 工作 社会 个人

心理状态 支持 支持 支持 心理状态 紧张 紧张 紧张

消极的被管理者 -.17※※ .11 -.01 -.17※※ .25※※ -.03 .19※※ .21※※

积极的参与者 -.04 -.15※※ -.06 .03 .00 .30※※ .14※ .08

不被重视 -.28※※ -.07 -.19※※ -.28※※ .40※※ .23※※ .32※※ .41

※※

不胜任工作 -.26※※ -.11 -.14 ※ -.21※※ .40※※ .36※※ .41※※ .40※※

工作不满意 -.05 -.01 -.06※ -.03※※ .32※※ .26※※ .31※※ .31※※

人际关系不良 -.00 -.02 -.02 -.01 .18※※ .21※※ .21※※ .16※※

立即处理 .24※※ .38※※ .29※※ .22※※ -.12※ -.26※※ -.23※※ -.10

寻求社会支持 .27※※ .34※※ .29※※ .27※※ -.10 -.26※※ -.24※※ -.10

转移注意力 .26※※ .10 .17※※ .21※※ -.20※※ .03 -.14※ -.17※※

及时调整 .39※※ .30※※ .41※※ .36※※ -.16※※ -.23※※ -.31※※ -.18※※

注：※＜0.05 ※※＜0.01

3 讨论

军官的职业心理紧张程度高于战士，这对军官来说，在工作上对上和对下，工作要求高，工作较紧张，自由度相对较小，需要相互合作程度高，面对对象复杂，工作责任重大，行动后果直接和明显；而对于战士人际相互依赖相对小，行为后果不明显，面对对象较稳定。

认知方式与职业心理紧张程度密切相关。消极、被动的认知方式往往导致消极行为方式，进而导致消极的自我评价，形成恶性循环，导致职业心理紧张程度较高，反之积极主动的认知方式有助于减少心理紧张，最终减少心理问题。

总之，调查发现职业心理紧张与伴随工作过程的变化（认知方式、心理紧张源、应付紧张策略等）密切相关，积极的认知方式有利于提高心理健康程度；不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是重要的职业心理紧张源；立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是应付紧张的有效策略，都有助于职业心理紧张程度的缓解。

所以军人在加强自我保健过程中，要充分注意自身心理健康，既要有积极的认知方式，良好的应付紧张的策略已经客观地评价心理紧张源，并及时给予调整。

【参考文献】

【1】Lee MC. Etc.(1991),Job and life satisfaction among remote physicians in Taiwan.J Formos Med.Assoc,90(7). 681～7.

【2】Wynd CA(1992),Heightened anxiety in Army eserve nurses anticipating mobilization during Operation desert Storm.Mil-Med, 157（12）：630-4.