与时俱进 提高企业思想政治工作的有效性

与时俱进 提高企业思想政治工作的有效性

彭玉珍

广西建工集团控股有限公司 广西南宁 530031

摘要：知识经济背景下，人才资源是企业、单位最重要的战略性资源，人才的发展直接影响着企业、单位的发展，同时随着社会经济的不断发展，对于人才素质和思想也提出了更高的要求。在这种环境下，企业更要加强对职工思想政治工作的重视，积极创新工作模式和工作内容，帮助职工加强学习，与时俱进，摆脱落后的思想价值观，从而发挥更强的凝聚力、战斗力，推动企业进一步发展。笔者即从企业职工思想政治工作入手，重点分析了当前工作存在的几点问题，并针对性地提出了相应的工作改进途径，以供相关人员参考。

关键词：企业；思想政治；有效性

引言

近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，企业需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观；另一方面，新时代对于企业有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动企业自身的良性发展。

一、思政工作的基本原则

对于企业尤其是国有企业来说，要做好职工思想政治创新工作，使工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题,就要做好职工的思想政治教育工作，切实推进改革创新。传统的思想教育工作方式并未真正让职工内化于心、外化于形。这就要求企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。妥善处理企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高职工思想政治教育工作水平，全面提升企业职工的思想意识。

二、企业思想政治工作开展的必要性

企业思想政治工作不仅仅来自于党建和团建，更是在其基础上的全面企业政策性工作的开展和落实。对于企业的发展而言，尤其是大型企业，下属管理的部门非常繁杂，基层员工数量较多，因而思想政治工作在企业的开展过程中存在较大难度。根据企业现状总结各个部门之间的问题，以分类总结的方式能够帮助不同部门和其员工理解企业发展问题。例如，对于工作生产的电机部门需要着重注意安全思想教育，可以以开展生产安全教育讲座或者是实际的生产工作实测等方式让员工高度重视。抑或是对于经济发展的上市企业，如若在多变的市场中以同一营销策略进行工作，势必会处于劣势，因此从思想教育上要让员工了解企业应该打破固有的发展策略，改变落后的发展现状，全面分析企业市场其他竞争力的优势和劣势，才能跟上经济发展的步伐。

三、企业思想政治工作开展的实际现状问题

（一）思想政治工作浮于表面，未真正贯彻落实到企业基层

对于不同企业而言，尤其是大规模企业，其思想政治工作浮于表面，未真正落实和贯彻到企业基层是主要问题。部分企业考虑到思想政治工作开展的必要性，会定期组织一些思想讲堂等活动督促基层员工参加，或者是组织定期的思想教育云课堂和云测验，这样的工作开展方式往往会让更多的基层员工认为是一种工作压力，其教育内容甚至没有企业员工能够认真了解和落实，这样的思想政治工作开展无实际效益。

（二）企业员工思想觉悟较差

很多企业工作会倾向于经济建设和生产工作内容，工作技能培训会较为频繁，对于思想教育工作有所忽略或轻视。从企业的领导者到普通员工对于思想教育工作开展的轻视，直接导致企业在思想工作开展的实际效果非常差。经济效益不能决定企业的长期持久发展，尤其对于基层员工较多、工作部门繁杂的大规模企业，不认真贯彻和落实思想教育工作，在发生企业员工工作效率低、部门之间沟通效率低等情况时，问题的解决难度也会加大，对于工作效率和经济生产的影响更加直观。

（三）企业的思想政治工作未形成体系

很多企业尚未形成思想政治工作的完整体系，甚至没有思想政治教育工作的团队，因此，在进行企业员工和企业文化相关内容的思想政治工作开展时，会显得不正式。很多的企业在进行思想政治工作开展宣传中仍旧采取老旧的途径，比如说讲座等形式，不符合员工年龄逐渐年轻化的特点。体系化工作模式要从思想教育的宣传到企业不同部门和不同员工的落实，以及线上线下管理模式的同步进行，云课程和云测验有其思想宣传的优势，在信息化的今天，利用网络可以让每个员工都能实时了解企业的相关政策部署，对于大企业而言该思想教育宣传方式更是有实际需求。同时，选择新潮且有实际意义的宣传和工作开展形式能够吸引更多年轻人的注意。

四、如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实

新形势下，我国的进步与发展更加多元化，对企业发展的进程产生了各种影响，如何在企业发展中落实思想政治工作是以下要探讨的重要内容。

（一）企业明确思想政治工作的意义，形成工作开展体系

企业的领导层要真正了解思想政治工作开展的意义和价值，在如今的市场发展过程中，不仅仅是经济基础决定上层建筑，更重要的是在企业工作和生活的每一个员对于企业工作和政策指引的支持，所以，开展思想教育工作必要且重要。任何一项工作的开展，指导思想必须正确，要改善企业思想政治工作的现状首先要改善企业领导者对于思想工作的重视程度。企业的自省能够促进企业朝向多元化发展，而不仅仅是局限于固定的方向。同时，企业领导者落实企业的思想政治工作，深入员工内部，此方式直接拉近了企业领导和基层员工之间的距离。从企业的精神文化塑造上，企业能够带领员工共同成就企业发展，其文化塑造的稳定性不言而喻。

（二）增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处

真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。

（三）更新思想政治工作开展途径，与时俱进

思想政治工作内容要不断创新。首先，应该根据企业发展中可预测的问题做好调查，了解员工的思想方向，对员工思想内容进行正确引导。其次，应该根据思想政治工作内容中的难点与热点问题展开教育宣传活动，对社会现象、员工利益、企业发展等方面进行细致探讨。最后，应该有针对性地创新思想政治工作内容，激发员工工作的积极性，提高员工的思想政治水平与工作效率。企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，大体上从几个内容进行考虑，一是对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相关能力；其二，就是在大背景下，让企业基层员工意识到自己的工作和学习能力以及思想价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经济稳定都会带来影响，通过思想政治工作的教育，促进企业员工思想价值观的培养，也能够有效促进企业员工认真学习，形成具有创新性的企业文化等。

（四）研究符合企业文化的思想政治工作开展形式

要根据企业的实际情况确定企业文化内容，进而确定企业的思想政治工作开展方向。比如说媒体企业，其企业的文化与互联网关联密切一些，故而在确定思想教育工作的方式和内容上可以增加宣传网络沉迷的危害，以及选择和过滤不安全网站，这对于网络信息的维护意义重大。也可以在企业的网站上开设一个心理咨询的栏目，企业可以外聘专业心理咨询师，根据企业员工的工作和生活中形成的思想问题给予一一解答，能够帮助企业一些工作压力比较大且工作问题比较多的基层员工树立信心，且有效纠正偏差意识，增加员工和员工、以及员工和领导之间的交流，让领导的管理思想变得新潮且多样，增加新方式进行思想教育工作。譬如说以文艺汇演、制作专属企业文化影响动画片进行宣传等手段，线上线下同步进行宣传，让更多的企业员工重视思想政治教育工作的重要性，进而不断提升自己的专业素养和学习意识。

（五）企业思想政治工作要坚持以人为本

企业的思想政治工作要坚持以人为本，企业的管理者需要对企业员工的思想水平与素质水平进行了解，对员工的生活状态也要有所了解，从员工的实际经济效益出发，为员工制定思想政治发展方向，推动企业员工思想水平的进步，高效保障员工的经济效益，促使公司发展能够惠及员工。在建筑企业的发展中，落实思想政治工作要充分理解员工、尊重员工、爱护员工，要定期与员工进行有效的思想沟通，解决员工在工作中遇到的思想问题，解决员工的困难，尽全力满足员工的正当需求，还应该建立员工问题反映渠道，更加了解员工的实际需求。例如，建筑企业想要高效调动员工工作积极性，可以针对员工的工龄创设相应的工资提升制度，员工的工龄越长，其工资底薪越高。企业要把员工的想法放在首要地位，只有企业员工感受到来自企业管理者的温暖，才能更加自主地完成企业管理者下发的工作任务，更利于推动企业的进步与发展。

五、结束语

综上所述，新形势下企业职工思想政治工作面临着全新的挑战，固有的工作观念、工作模式等表现出越来越明显的局限性和不适应性，必须通过相应的创新，提高职工思想政治工作的针对性和有效性，进而增加广大职工的凝聚力和战斗力。对此，企业必须全面提高对职工思想政治工作的重视，通过完善工作机制、加强人才队伍建设等途径，改善职工思想政治工作现状，提高职工思想政治水平，推动企业进一步的良性发展。

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