试析电力基层企业党建管理创新

试析电力基层企业党建管理创新

贺君

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：随着社会经济的飞速发展以及经济全球化的不断推进，电力市场竞争日益激烈，为了在激烈的市场环境中占据一席之地，电力企业必须进行创新性改革。党建管理是电力基层企业发展中的一项重要内容，党是企业政治建设的核心要素，是支撑企业发展的重要基础。电力基层企业如何对党建管理工作进行创新改革，保证企业的发展符合新的市场环境需求，这是现阶段电力基层企业面临的重要课题。

关键词：电力基层；企业党建；管理创新

有效对党建的管理工作创新可以使企业基层的一些党员干部能够树立合理的思维模式，要摒弃以前拥有的旧观念，站在所有用电的客户立场上，去了解客户真实的需求，保障了广大人民切身的利益，进而营造出恰当的工作环境。只有对企业的党建工作做到创新发展，才能使电力的企业树立出正确工作的模式，拥有创新工作的态度，从思想对电力的企业发展进行支持。对于电力的产业来说，对党建工作采用创新先进的管理模式可以有效地推动企业的内部开展党建的管理工作，进而能够增强企业的凝聚力，让企业可以在经济全球化的背景来提高市场的竞争力，进而提高自身的经济效益。

1 电力基层企业党建工作的现状

1.1思想认识有待提升

在目前电力企业当中大多数基层管理者把提升电力企业的生产力当作是企业发展的关键点，非常重视经济利益，没有正确认识到党建工作的重要性，不重视经济发展理念和基层党建。一部分企业的中上级管理人员非常重视党建工作，可是其并没有将党建的工作核心理念正确传达给基层的员工和领导当中，进而导致整个企业都没有正确认识党建工作，所以在工作中并没有树立一个正确的工作态度，消极思想比较严重，因此电力企业党建工作受到了很大程度上的局限性。

1.2基层党建政工工作机制不完善

员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。

1.3基层党建融入中心工作的深度不够

电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但是就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。

1.4电力企业基层党建工作创新驱动缺乏人文性

多种不同的力量驱动是电力企业基层党建工作创新的关键，力量驱动能够将企业党组织凝聚人心、促进发展、追求和谐的作用功效发挥得更加淋漓尽致。当前，电力企业基层党建工作创新驱动存在的首要问题为缺乏足够的理论性指导，基层党建工作创新人文相关内容融合不充分。另外一方面，电力企业党建工作创新相关管理人员培训、考核力度不足，基础党建工作创新工作队伍工作效率底下，对基层党建创新工作长远建设造成不良影响。

2 电力基层企业党建管理工作创新的措施

2.1对电力企业管理人员的思想观念进行有效创新

随着信息科学技术以及网络技术的快速发展和进步，电力企业基层需要对当前社会发展的形式有充分的认识和了解，并且要高度关注，把握好电力企业发展的机会。电力企业基层党建管理工作的管理人员，应当转变传统的思想观念，培养创新精神，加强创新思想的学习，依据市场发展的方向进行仔细考量和分析，加强对现代化计算机网络技术的应用，进而分析与建设具备自身特点的党建管理工作方式。比如通过对企业自身的发展特征，可以采用组建企业微博或者微信等公众服务平台，从而开展党建管理工作。

2.2充分发挥基层党组织的指导作用

要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到”打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。

2.3电力企业应当创新管理方式

针对电力企业基层的党建工作之中的创新问题，需要对工作的形式以及工作的地点来做出相应的改进。尤其是在当下的社会信息化技术快快速进步和发展的阶段，必须要丢原有有的传统工作模式，使用新媒体对党建工作地点以及工作模式进行更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会跟不上社会进步和发展的步伐，进而很难调动党员工作的积极性，导致党建管理工作发挥不出巨大作用。

2.4对电力企业基层党支部进行完善与健全

首先，要对电力企业党支部建设的根本目的进行明确，其通过对于党支部的有效建设，可以更具有针对性的促使电力企业的有效地发展。党支部的建设对于电力企业的生产发展水平有着直接的影响。通过对于党支部的有效建设能够极大程度的提升基层党员干部的思想道德水平及政治修养。这样高素质的党员干部才能够为电力企业的发展贡献更大的力量，在适应高速发展的社会发展需求的同时，使得电力企业能顺应时代发展的潮流。

2.5重视党建工作中的党风建设

在企业运营过程中，电力企业应该按照职工不同的工作性质，来让党员干部签署相关责任状，充分利用党风建设中正面和反面案例的深入分析，来让党员们从根本上意识到党风建设对企业乃至自身的必要性，进而对党员队伍中的素质教育足够重视，完善相关管理制度和条例，增加对党建工作的监督与管理，保证党建工作可以全面落实。另外，在党风建设的过程中，应该遵循公平、公正和公开等基本原则，坚持把反腐倡廉作为主要核心内容，给予每个党员监督权利，促进党员干部自身保持廉政意识。

2.6重视企业文化建设

电力企业在整个运营过程中，党员干部的核心价值观和社会观，就会通过企业内部的文化建设体现出来，在基层中全部党员干部都认可企业文化建设的成果以后，可以依靠企业文化所具备的凝聚力和团结力，来让更多的企业职工参与到建设当中。另外，企业文化建设在很大程度上还有着良好的鼓励作用，当电力企业中文化建设发展到较好状态以后，就可以让企业文化所具有的凝聚力和团结力来影响党员干部自身的思想，这样对基层党建工作的顺利进行就有着深刻影响。

综上所述，电力企业的基层党建工作是一项长期、复杂的系统工程，要求企业管理层及各部门人员必须意识到基层党建工作的重要性，通过加强各部门管理人员和普通员工之间的协调配合，来保证企业基层党建工作具有先进性、创新性，充分发挥基层党组织对推动现代企业快速发展的优势作用，这对帮助企业在新时期发展中有效实现经济效益最大化目标有着重要意义。

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