煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨

煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨

周海涛

（皖北煤电集团恒源煤电股份有限公司煤矿刘桥留守处双退办 安徽 淮北 235000 ）

摘要：在新时期，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。基于此，本文章对煤矿企业基层党建的要点与相关措施进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：煤矿企业；基层党建；要点；措施

引言

在煤炭企业中开展党建活动具有深刻的现实意义，这不仅可以加强员工的思想认知，对于保障生产也有一定的积极影响。作为企业管理人员必须要重视基层党建活动的开展和参与，使企业内部能够形成良好的风气。在对员工进行思想教育和引导的过程中要重视煤矿企业的特殊性，着重强调安全生产的重要意义，增强员工安全生产的意识，保障自身安全和企业效益。

1基层党建工作的重要性

在改革新形势下，煤矿企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使煤矿企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现煤矿企业质量和效益双重提升。

2煤矿企业基层党建的要点分析

2.1明确工作重点

在党建活动开展之前，管理人员必须明确活动的重点，可以通过设计专项活动的方式吸引员工参与。如安全教育、公益活动、技术评比等分别属于不同的模块，如果不加分析，盲目举办可能会比较混乱，也不利于活动质量和效果的提升，不利于对员工形成有效的教育与激励。管理人员要正确认识每一项党建工作和活动开展想要达到的教育意义，并从工作的重点出发对工作形式进行创新和优化，对员工进行更有针对性的教育引导。党组在开办党建活动之前可以对员工的意见进行收集，针对一些普遍存在的问题可以通过召开党组会议的方式提出有效的指导意见，使党建工作和员工工作及思想实际能够保持一致，吸引员工参与到党建工作当中。

2.2增强基层党员的党建意识

党建意识不足是我国煤矿企业基层党员的通病。由于工作压力大、工作时间长，导致基层党员根本无心参与党建工作。而对于煤矿企业来说，高质量的党建工作对工程进度的促进作用是极为显著的，因此，煤矿企业需要增强其基层党员的党建意识，提高自己的政治思想，积极参与基层党建工作。首先，煤矿企业党组织要不定期地组织学习活动，加强党员的政治理论和党纪党规的学习，让基层党员在工作中时刻警醒自己，认真工作、服从管理，主动发挥党员的模范带头作用。其次，煤矿企业要对基层党员进行严格的监督管理，对思想消极、不遵守纪律、工作不认真的党员要进行及时的谈话沟通，纠正其错误的思想行为，引导其培养正确的三观和政治思想，积极投入党建工作中。

3煤矿企业基层党建的相关措施

3.1转变工作思路

企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。

3.2明确具体创新路径

在党建创新中，可以借助信息技术，通过搭建网络平台，实现职工教育、思想宣传、思政沟通等党建工作的线上化运行，同时，建立专门的党建微博账户、公众号等，使党建宣传信息的传递模式更加符合当代人的信息获取习惯，落实网络化、现代化的党建工作创新，促进党建影响力的持续扩大。在党建工作模式创新的同时，企业还要注意做好党建工作者精神层面的创新，并采取组织竞赛等竞技性活动的措施，树立工作者的创新意识，且要以活动为契机，强化企业管理层与党建工作者之间的交流，保证创新方向、路径的准确性。针对具体的党建文化方面，应将创新重点放在党建文化岗位工作者的思想状态调整上，并加强培训工作，使其得以及时感知、吸纳新形势下诞生的新思想、新观念，保持其文化建设行为、方向的先进性。在此过程中，可以采用讲座、宣讲、教育活动等方式，对党建文化岗位工作者进行培训，并结合配套的考核工作，调动其自我提升意识，对党内人员的思想发展情况进行鼓励与批评，激发党内人员的创造力，帮助其树立正确的自我价值追求思想，以构建出一个良好的党建创新氛围。

3.3全面落实党建工作量化考核

在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。

3.4促进企业文化建设有序

进行企业文化是现代企业的精神内涵，也是促进企业特色发展和建设的重要因素之一。而企业本身对自身的信念和价值观是其文化核心的基础，可以有效地促进国有企业的快速发展。在国有企业内部，党组织是精神文化建设的领导者，相关党建工作人员需要研究分析社会发展的变化，紧跟时代脚步。此外，国有企业要以文化建设为载体，注重新丁人思想的建设，把企业文化建设与党的十八大、十九大精神联系起来，以有效地树立党组织在职工心中的光辉形象。这不仅是深化改革时期国有企业基层党建工作的进—步深化，也是企业走中国特色社会主义道路的集中体现。

结束语

基层党建工作对于企业管理有着重要的意义，所以在新的发展时期企业管理人员应当采取转变工作思路、明确具体创新路径、全面落实党建工作量化考核等措施来保证企业基层党建工作质量，从而发挥基层党建工作在企业管理中的作用。

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