河钢集团有限公司,河北 石家庄 050023
摘要:国有企业是国民经济发展中不可或缺的重要力量,党建工作是国有企业生存和发展的精神、理论和指南。因此,要求国有企业党建工作必须适应新形势新任务,充分体现党组织在各项工作中的领导核心作用,坚持问题导向,坚决改革,坚持从实际出发,因地制宜,分类政策,不断探索行业特色企业党建工作新思路,开创党建工作新局面。创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永恒生命力的源泉。在当前经济体制、社会结构、利益格局和意识形态发生深刻变化的新形势下,如何提高国有企业党建工作的科学化水平,充分发挥党组织的领导和政治核心作用,为企业发展保驾护航,是一个非常重要的课题。因此,我们必须努力探索党的建设的新思路、新途径、新方法。
关键词:改进创新;国有企业;党建工作;探索与思考
1 国有企业党建工作进行改革与创新的意义
1.1 有利于促进国有企业文化建设的开展
企业文化是企业文化传承与内涵的外在表现,具有自身特色的良好企业文化是推动企业发展的精神动力。行动是在思想指导下进行的,因此国有企业必须形成统一的思想,才能有强大的发展动力,统一的思想也便于企业内部管理。企业员工只有思想一致,朝着同一个目标前进,才能形成良好的企业氛围,形成强大的凝聚力,促进企业的发展。这一切都有赖于企业文化的发展。用正确的思想指导和建设企业文化,是国有企业党建工作的内容之一。国有企业在党建工作中的改革创新,要将党的思想、方针、政策融入企业文化当中,更加有利于推动国有企业文化的发展,为企业的发展提供正确的方向。
1.2 有利于巩固党的执政基础提升党的执政能力
国有企业在国民经济发展中起着非常重要的作用,尤其是大型国企,基本都是行业的龙头。加强国有企业党的建设一方面关系到经济发展,另一方面也关系到国计民生。党在国有企业发展中处于政治核心地位,发挥着组织领导作用。国有企业党建的改革创新有利于巩固党在国有企业中的执政地位。国有企业关系到经济的发展,关系到党和国家的命运。因此,必须加强党对国有企业的领导,确保国有企业朝着正确的方向发展。同时,也有利于国家政策和方针的贯彻执行,更好地促进国有企业的发展。国有企业经济发展与党的建设相辅相成。
1.3 有利于增强企业的发展活力提升企业的综合竞争力
随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业之间的竞争日趋激烈。经过一系列改革,国有企业的综合实力也得到跨越式发展。但需要指出的是,由于现代企业机制的不完善,一些国有企业的经济布局或组织结构不合理,影响了其综合能力的提升。在这种情况下,国有企业党建工作只有改革创新,才能在市场经济中充分发挥自身优势。要利用党组织的政治优势促进国有企业经济发展,充分发挥基层党组织和党员干部的领导作用,促进生产经营活动发展,提高国有企业的综合竞争力。
2 当前国有企业党建工作存在的问题
2.1 党组织的活动形式单调,党员积极性不高
目前,国有企业党组织生活的内容非常枯燥,活动形式十多年来没有改变,缺乏灵活性和创新性。宣传党的重大政策时,宣传渠道单一,学习内容枯燥,学习时间和地点非常固定。这些都导致了党员学习积极性的降低。党建立的工作形式单调,不能与普通工人密切接触。除了教育学习,没有组织党员职工开展各种有趣的活动,使企业文化氛围不高,党员职工不关心党建工作。
2.2 部分国有企业党建工作滞后
在一些国有企业,党建工作的现状十分尴尬,党建工作的中心和目标不明确,党建工作的现状不合理。一些企业把党建工作与经济发展混为一谈,认为要保持企业经济的快速发展,就要做好党建工作,把党建工作边缘化。一些企业党建目标混乱,过度参与各项经济指标和政策的制定。相反,他们忽视了党建工作的本质,不关心企业的精神文化建设,不了解员工的思想动态。
2.3 党建工作人员基本素质差
在国有企业的许多党支部中,首席执行官是企业的领导者。这些行政领导有的有技术人才,有的有业务人才,有的有管理人才。但他们的共同点是,都不是专业的建党人。建党人缺乏基本的党务知识。他们大部分时间都在处理自己管辖范围内的事情,很少或根本不关心自己企业的党建工作。另外,党建工作者对学习党的理论知识不感兴趣。即使有些人感兴趣,他们也没有足够的时间或精力去学习。党建工作人员的理论知识和党性素质不高,不能顺利开展党建工作。
3 改进和创新国有企业党建工作的具体策略
3.1 创新党建工作的工作方法
一是在工作过程中,要抓住主要矛盾,每项工作都有主次之分,要抓住重点工作。二是要不断创新工作形式,在不同时期有不同的工作形式。三是充分发挥党员的先锋作用,树立工作模范,调动职工的积极性。四是打破传统学习方式,将党建学习、组织生活、三会一课学习同互联网相结合。
3.2 创新党建工作的观念
为有效解决国有企业党建工作中存在的问题,必须不断创新党建理念。对国有企业来说,在创新党建理念的过程中,要把握以下几个方面:把握社会主流观念,及时观察社会发展现状,努力挖掘员工的精神需求,发现企业的实际情况。只有这样,才能在实事求是的基础上创新党建工作的理念,使党建工作的理念在特定的历史时期和特定的地区生长在田野里,具有较强的适应性。只有这样,才能有效解决企业存在的一些实际问题,尽快打破企业员工存在的思想障碍。企业工作的总体思路符合社会思潮,有利于国有企业的长远发展。当然,在这个过程中,党建工作者必须不断改进工作方法,提高工作热情和能力,才能推进我国国有企业党的建设和发展。
3.3 创新党建工作的机制
党建工作机制的创新可以从以下几个方面入手:一是注重培养专职政治干部,具有较强的工作能力,同时注意把党建知识融入到自己的企业文化中,使党性原则,政策和理念可以体现在企业文化中。二是推进党员两个责任制。这一制度的实施,可以使每一个岗位党员都了解其他领域党员的工作,方便党员之间的相互监督,自然提高党的建设水平。第三,建立党员内部控制和监督机制,能够更加有效地发挥作用,对提高党的建设的透明度和参与度发挥重要作用。
4 结语
在新时代,国有企业需要从党建工作理念、工作模式、制度等方面加强党建工作的创新,以制定适应企业发展需要的管理和工作模式。因此,国有企业要树立创新发展观,认真总结国有企业经营管理中存在的问题,按照国家制定的有关制度和原则,充分发挥党员的组织能力和示范作用,进一步丰富企业党建工作的形式,为企业党建工作注入新鲜血液,提高党建工作的实效性,不断促进企业的可持续发展。
参考文献:
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