改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

贾林柏

河钢集团有限公司，河北 石家庄 050023

摘要：国有企业是国民经济发展中不可或缺的重要力量，党建工作是国有企业生存和发展的精神、理论和指南。因此，要求国有企业党建工作必须适应新形势新任务，充分体现党组织在各项工作中的领导核心作用，坚持问题导向，坚决改革，坚持从实际出发，因地制宜，分类政策，不断探索行业特色企业党建工作新思路，开创党建工作新局面。创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永恒生命力的源泉。在当前经济体制、社会结构、利益格局和意识形态发生深刻变化的新形势下，如何提高国有企业党建工作的科学化水平，充分发挥党组织的领导和政治核心作用，为企业发展保驾护航，是一个非常重要的课题。因此，我们必须努力探索党的建设的新思路、新途径、新方法。

关键词：改进创新；国有企业；党建工作；探索与思考

1 国有企业党建工作进行改革与创新的意义

1.1 有利于促进国有企业文化建设的开展

企业文化是企业文化传承与内涵的外在表现，具有自身特色的良好企业文化是推动企业发展的精神动力。行动是在思想指导下进行的，因此国有企业必须形成统一的思想，才能有强大的发展动力，统一的思想也便于企业内部管理。企业员工只有思想一致，朝着同一个目标前进，才能形成良好的企业氛围，形成强大的凝聚力，促进企业的发展。这一切都有赖于企业文化的发展。用正确的思想指导和建设企业文化，是国有企业党建工作的内容之一。国有企业在党建工作中的改革创新，要将党的思想、方针、政策融入企业文化当中，更加有利于推动国有企业文化的发展，为企业的发展提供正确的方向。

1.2 有利于巩固党的执政基础提升党的执政能力

国有企业在国民经济发展中起着非常重要的作用，尤其是大型国企，基本都是行业的龙头。加强国有企业党的建设一方面关系到经济发展，另一方面也关系到国计民生。党在国有企业发展中处于政治核心地位，发挥着组织领导作用。国有企业党建的改革创新有利于巩固党在国有企业中的执政地位。国有企业关系到经济的发展，关系到党和国家的命运。因此，必须加强党对国有企业的领导，确保国有企业朝着正确的方向发展。同时，也有利于国家政策和方针的贯彻执行，更好地促进国有企业的发展。国有企业经济发展与党的建设相辅相成。

1.3 有利于增强企业的发展活力提升企业的综合竞争力

随着我国市场经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争日趋激烈。经过一系列改革，国有企业的综合实力也得到跨越式发展。但需要指出的是，由于现代企业机制的不完善，一些国有企业的经济布局或组织结构不合理，影响了其综合能力的提升。在这种情况下，国有企业党建工作只有改革创新，才能在市场经济中充分发挥自身优势。要利用党组织的政治优势促进国有企业经济发展，充分发挥基层党组织和党员干部的领导作用，促进生产经营活动发展，提高国有企业的综合竞争力。

2 当前国有企业党建工作存在的问题

2.1 党组织的活动形式单调，党员积极性不高

目前，国有企业党组织生活的内容非常枯燥，活动形式十多年来没有改变，缺乏灵活性和创新性。宣传党的重大政策时，宣传渠道单一，学习内容枯燥，学习时间和地点非常固定。这些都导致了党员学习积极性的降低。党建立的工作形式单调，不能与普通工人密切接触。除了教育学习，没有组织党员职工开展各种有趣的活动，使企业文化氛围不高，党员职工不关心党建工作。

2.2 部分国有企业党建工作滞后

在一些国有企业，党建工作的现状十分尴尬，党建工作的中心和目标不明确，党建工作的现状不合理。一些企业把党建工作与经济发展混为一谈，认为要保持企业经济的快速发展，就要做好党建工作，把党建工作边缘化。一些企业党建目标混乱，过度参与各项经济指标和政策的制定。相反，他们忽视了党建工作的本质，不关心企业的精神文化建设，不了解员工的思想动态。

2.3 党建工作人员基本素质差

在国有企业的许多党支部中，首席执行官是企业的领导者。这些行政领导有的有技术人才，有的有业务人才，有的有管理人才。但他们的共同点是，都不是专业的建党人。建党人缺乏基本的党务知识。他们大部分时间都在处理自己管辖范围内的事情，很少或根本不关心自己企业的党建工作。另外，党建工作者对学习党的理论知识不感兴趣。即使有些人感兴趣，他们也没有足够的时间或精力去学习。党建工作人员的理论知识和党性素质不高，不能顺利开展党建工作。

3 改进和创新国有企业党建工作的具体策略

3.1 创新党建工作的工作方法

一是在工作过程中，要抓住主要矛盾，每项工作都有主次之分，要抓住重点工作。二是要不断创新工作形式，在不同时期有不同的工作形式。三是充分发挥党员的先锋作用，树立工作模范，调动职工的积极性。四是打破传统学习方式，将党建学习、组织生活、三会一课学习同互联网相结合。

3.2 创新党建工作的观念

为有效解决国有企业党建工作中存在的问题，必须不断创新党建理念。对国有企业来说，在创新党建理念的过程中，要把握以下几个方面:把握社会主流观念，及时观察社会发展现状，努力挖掘员工的精神需求，发现企业的实际情况。只有这样，才能在实事求是的基础上创新党建工作的理念，使党建工作的理念在特定的历史时期和特定的地区生长在田野里，具有较强的适应性。只有这样，才能有效解决企业存在的一些实际问题，尽快打破企业员工存在的思想障碍。企业工作的总体思路符合社会思潮，有利于国有企业的长远发展。当然，在这个过程中，党建工作者必须不断改进工作方法，提高工作热情和能力，才能推进我国国有企业党的建设和发展。

3.3 创新党建工作的机制

党建工作机制的创新可以从以下几个方面入手：一是注重培养专职政治干部，具有较强的工作能力，同时注意把党建知识融入到自己的企业文化中，使党性原则，政策和理念可以体现在企业文化中。二是推进党员两个责任制。这一制度的实施，可以使每一个岗位党员都了解其他领域党员的工作，方便党员之间的相互监督，自然提高党的建设水平。第三，建立党员内部控制和监督机制，能够更加有效地发挥作用，对提高党的建设的透明度和参与度发挥重要作用。

4 结语

在新时代，国有企业需要从党建工作理念、工作模式、制度等方面加强党建工作的创新，以制定适应企业发展需要的管理和工作模式。因此，国有企业要树立创新发展观，认真总结国有企业经营管理中存在的问题，按照国家制定的有关制度和原则，充分发挥党员的组织能力和示范作用，进一步丰富企业党建工作的形式，为企业党建工作注入新鲜血液，提高党建工作的实效性，不断促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]唐艳.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].劳动保障世界，2016，（23）：60.

[2]姚文贤.如何改进和创新国有企业党建工作[J].现代国企研究，2016，（10）：213.

[3]宋长江，籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J/OL].企业改革与管理，2016，（04）：163.