提升企业思想政治工作的实效性

提升企业 思想政治工作的实效性

郭新刚

国网新疆电力有限公司党委党建部 新疆乌鲁木齐 830002

摘要：思想政治工作就是要做好人的工作，就是把人的思想统一起来，动员大家能够自觉地、积极地为实现同一个目标而奋斗。对于企业党组织而言，如何进一步夯实工作基础，创新思路方法，全面提升思想政治工作水平，为企业发展提供坚强的思想保障，显得尤为重要。本文就增强企业思想政治工作的实效性提出几点建议，以供参阅。

关键词：提升 企业 思想 政治 实效

1.准确把握思想政治工作的新要求

思想政治工作与企业发展紧密联系，增强思想政治工作实效性必须全面研究企业面临的大背景、大环境，深入分析面临的新情况新问题，科学把握企业发展提出的新任务新要求。当前，思想政治工作面临新的挑战。随着体制改革和企业改革步伐加快，在优胜劣汰的市场竞争和岗位竞争中，各种利益的驱动，生产日益繁重，各种考核的更加严格，加上来自社会、生活、工作上的诸多压力，员工的思维方式发生了深刻变化，会生产不满的情绪，各种不稳定的现象也会随之出现而影响企业的正常发展。因此，企业思想政治工作必须积极应对，寻求对策，对员工的思想意识、认识给予正确的引导，进而激励广大员工立足本职工作岗位，发挥出自身的优点和特长，为实现企业的共同目标——提高企业的经济效益、促进科学发展而努力工作。

2.不断探索思想政治工作新思路新方法

思想政治工作不是简单枯燥的说教，而是一门涉及管理学、心理学、组织行为学等多学科的、具有自身规律的实践性很强的科学。因此，需要我们切实转变观念，不断探索新思路、新方法，使思想政治工作更全面、更深入地融入企业中心工作，发挥更积极、更强大的保障作用。

2.1坚持深入调查研究

人的思想是十分活跃的，因此由思想而支配的行动也是形形色色、多种多样的。要做好企业思想政治工作，其前提就是要做好深入细致地调查研究工作。“没有调查就没有发言权。”思想政治工作者要坚持经常深入员工生活，收集和了解员工的思想动态，坚持与员工“零距离接触、面对面交流”，倾听员工呼声，为员工解决实际问题，与员工群众打成一片，这样，员工才敢把心里话告诉你，才能了解员工在想什么。只有在调查研究工作做细了、问题找准了，才能挖掘到做思想政治工作的第一手资料，从而有针对性地做出一个正确合理解决处理问题的方法，为增强企业思想政治工作的实效性创造前提条件。

2.2注重人文关怀和心理疏导

人生活在现实生活中，其价值取向、利益诉求参差不齐。但人都有一个共同点，即都希望得到关爱、理解和尊重。因此，以“人文关怀”作为做好企业思想政治工作的切入点和关节点，就显得非常重要。在实际工作和生活中，企业的规章制度似乎经常与“人文关怀”发生一些矛盾冲突。企业规章制度强调的是一种循规蹈矩，严格按规定办事；而“人文关怀”则多表现为“特殊情况特殊对待”的人性化管理理念。正确处理好企业规章制度与人文关怀之间的关系，也是有效增强企业思想政治工作实效性的一个重要方面。作为企业思想政治工作者，还应当多学一些管理学、心理学方面的知识，适时掌握员工的性格、个性特点，从而针对不同的性格、个性特点而采用不同的沟通交流方式，以达到事半功倍的处事效果。

2.3在创新机制上下功夫

2.3.1增强思想政治工作的全局性。在日常工作中，绝不能将思想政治工作与其他工作截然分开，只有融入到电网建设、安全生产、经营管理等各项中心工作，才能充分发挥其保障作用，思想政治工作才有生命力。做好思想政治工作也不能依靠一个人或一个部门的力量，要形成党政工团齐抓共管、各司其责的局面。如果搞“两张皮”，就思想政治工作而抓思想政治工作，必然失之于空，容易成为枯燥乏味的说教，形成政工部门单打独斗的局面。

2.3.2增强思想政治工作的针对性。思想政治工作要积极主动地融入和服务于企业各阶段的重点、难点，做到在融入中服务，服务中保障，为企业的战略目标、管理变革、改革措施摇旗呐喊，围绕广大员工普遍关心的热点难点问题进行正确的宣传、引导、教育。积极探索用企业核心价值体系引领员工思维的有效途径，通过创先争优活动等形式和载体，选树先进，鼓舞士气，发挥好先进人物的示范引领作用，以先进带后进，把员工的智慧和力量凝聚到促进企业改革发展的事业中来，促进工作整体向前发展。

2.3.3加强统筹策划，增强影响力。思想政治工作要在继承优良传统的基础上，创新理念思路，紧紧围绕科学发展这根主线，结合广大员工关心的热点和思想实际进行统筹考虑，精心策划。策划出员工能广泛参与、喜闻乐见，切实解决实际问题和思想问题的主题活动。同时，充分利用宣传媒体和其它社会资源，进行广泛宣传和传播，努力扩大影响力。

2.3.4 应对互联网等新兴媒体带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机为代表的新兴媒体迅速发展和普及，特别是手机上网已成为互联网用户的新增长点。互联网已经成为各种思潮的集散地、各种利益诉求的放大器、思想舆论交锋的主战场。与互联网、手机技术迅速发展的形势相比，我们的思想政治工作还不适应，管理、引导、运用都还有一定差距。必须更加积极主动地适应信息网络技术迅猛发展的新趋势，深入研究信息化条件下开展思想政治工作的新方法新途径，建设开展思想政治工作的新平台。

3.思想政治工作者要率先垂范

思想政治工作者必须以身作则，率先垂范。面对企业难得的历史性发展机遇，每一个思想政治工作者都要满怀激情迎接它、抓住它，把新的发展机遇变成新的发展成就。同时，要把激情化为战胜困难、破解难题的坚强决心，昂扬斗志，推动我们不断开创思想政治工作的新局面。用心工作是实干与思考的完美结合，作为企业思想政治工作者，既要干好日常工作，又要创新思变，在工作中多动脑筋，多想办法，从而达到最佳工作效果。廉洁奉献不仅仅是一名合格的企业思想政治工作者基本的职业道德操守，更是一种人生态度和精神境界。政工干部只有自觉地发扬清正廉洁、甘于奉献的精神，堂堂正正做人，干干净净做事，才能建立起自己的“人格魅力”，为员工所信服。

4.结束语：新形势新任务为思想政治工作提供了发挥作用、施展才能的广阔舞台，也对广大思想政治工作者提出了更高的要求。企业思想政治工作者要紧跟形势，主动适应，创新方法，做到“履责不缺位、工作有干劲、水平步步高”， 努力开创政工工作新局面，为企业的发展提供坚强保障。

参考文献

[1]谌业斌.当前电力企业群众工作面临的困难与工作思路[J].现代企业文化，2019，0(24):14-15.

[2]陈燕春.新时期电力企业职工思想政治教育工作改进与创新研究[J].现代企业文化，2017，0(29):184-184.

[3]李莉，陈艳.电力企业思政工作面临的挑战及应对方法[J].华东科技（综合），2018，0(8):23-23.

[4]周宁.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].青年时代，2017，0(12):57-57，59.

6