重症监护室护士关怀效能现状及其影响因素探讨

重症监护室护士关怀效能现状及其影响因素探讨

李鑫 

胜利油田中心医院神经重症监护病区  山东东营 257000

【摘要】目的 探究重症监护室护士关怀效能现状及其影响因素。方法 对我院ICU60名护理人员进行问卷调查，对比不同因素类型的护理人员关怀效能量表评分。结果 60名护理人员关怀效能单因素分析调查来看，聘用形式以及专科资质是影响护理人员关怀效能的主要因素类型，差异较为显著（P＜0.05）。结论 ICU 护理人员的工作态度以及护理工作开展情况是影响ICU护理及治疗效果的重要因素，需要加强对于ICU护理人员的培养，调整其护理工作态度，促进护患关系的优化，提升关怀效能水平。

【关键词】重症监护室；护士；关怀效能；影响因素

随着临床治疗基础以及医疗水平的不断提升，对于重症监护室的治疗要求也越来越高，为危重症患者的治疗提供了优质的条件，正确了最佳的抢救时间，提升了患者的生存质量以及生存时间^[1]。作为重症监护室的护理人员，日常护理工作开展中关怀效能对于护理质量的提升尤为重要。为此，我院开展了相关调查研究，详情如下：

1 资料和方法

1.1 一般资料

对我院ICU60名护理人员进行问卷调查，所有护理人员均自愿参与本次调查研究。

1.2 方法

通过自编调查问卷对60名护理人员的关怀效能进行调查，按照性别、民族、婚姻状况、是否独生子女、学历、聘用形式、所在岗位、职称以及专科资质进行划分，不同因素类型的护理人员均使用关怀效能量表评分进行评定，该评分各条目评分均为1-6分，评分越高，满意度越高。

1.3 观察指标

分别统计并计算60名护理人员各类因素关怀效能评分均值后对比。

1.4 统计学分析

用SPSS22.0软件处理数据，P＜0.05表示有统计学意义。

2 结果

60名护理人员关怀效能单因素分析调查来看，聘用形式以及专科资质是影响护理人员关怀效能的主要因素类型，差异较为显著（P＜0.05）。见表1：

表1 关怀效能单因素分析调查（n=60）

3 讨论

自我效能指的是人们对自身所完成工作的自信程度，是工作圆满完成的基础，作为重症监护室的护理人员，加强其自我效能的提升对于该科室工作的顺利开展有非常重要的作用，能够提升重症监护室护理人员对自身护理工作开展的自信心，灵活的对自身掌握的专科知识以及护理沟通能力进行合理的利用^[2]。

本次研究调查结果分析来看，60名护理人员关怀效能单因素分析调查来看，聘用形式以及专科资质是影响护理人员关怀效能的主要因素类型，差异较为显著（P＜0.05）。可见，重症监护室护理人员的关怀效能水平与护理人员的聘用形式以及专科资质之间有非常密切的关系，受此类因素的影响，在实际重症监护室护理人员管理中需要加强对于护理人员的培养，调整其护理工作态度，达到缓解重症监护室护理人员工作压力，提升其工作舒适性的效果，便于其能够积极主动的开展各项护理干预，从而达到促进良好护患关系的作用。

综上所述，ICU 护理人员的工作态度以及护理工作开展情况是影响ICU护理及治疗效果的重要因素，需要加强对于ICU护理人员的培养，调整其护理工作态度，促进护患关系的优化，提升关怀效能水平

【参考文献】

[1]韩冬. 重症监护室护士关怀效能现状分析及影响因素研究[J]. 湖南中医药大学学报, 2018(1):1220-1220.

[2]蔡姣, 马盼, 赵自红,等. 长沙市三级医院急诊科护士关怀效能现状及影响因素分析[J]. 中国实用护理杂志, 2018, 34(31):2464-2467.