企业基层党建工作的创新与应用

企业基层党建工作的创新与应用

罗雯 解永忠 王建国

西安中车永电捷力风能有限公司 陕西 西安 710200

摘要：随着我国社会和经济的发展，企业发展面临越来越多的现实问题。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地持续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业需要不断优化创新基层党建工作，以党建工作强“根”固“魂”所取得的新成效，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

关键词：党建工作 ；丰富载体 ；优化发展

一个企业的健康可持续发展需要源源不断的动力，而这种动力是由多方面的因素提供的。比如企业的文化、企业系统化的结构管理等。近年来，企业党建在提高企业核心竞争力方面作用凸显，扎实推进企业党建工作，对企业的管理和发展有着重要的意义。企业的党建工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设工作。

一、党建工作在企业管理和发展中的重要作用

思想政治工作是企业管理和发展的重要内容，企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观，乐于奉献，勤于思考，对企业的发展起着至关重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地调动员工的积极性，使其更好地发挥出个人主观能动性。同时，加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于企业来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想建设，同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。认真组织党组织生活，在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。通过行之有效的思想政治工作，激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让企业的党建部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。

2. 国企基层党建工作存在的问题

1.国企党建工作人员队伍力量较弱

国有企业基层党建工作的开展过程中，国企党建工作存在人员不足、专业素质不高的情况，这是影响党建工作整体质量的关键因素。因此，国有企业在长期的发展过程中，要将党建工作置于与企业生产水平同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层党建工作的开展过程中，一些基层党建工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的党建工作人员，不具备开展党建工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层党建工作的顺利开展。

2.缺乏对党建工作的重视

近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。

2. 提高国有企业党建标准化措施

1.全方位加大政治思想教育力度，张弛有度，营造浓厚的党建标准化氛围

坚持贯彻宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强思想政治教育，一直以来都是党建宣传工作的重点。延伸到基层，政治思想教育工作的时间、地点、方式、对象需要尝试更多更灵活的办法。党支部的政治思想教育工作不再仅限于传统的集中党课学习和案例学习，而是充分利用“班车党校”、晨会、月例会、常规培训等碎片化时间进行。每次着重对一个方面的政治思想主题或知识点进行学习讨论，提炼观点，划分知识范围，不盲目追求教育的“量”，而是专注教育的“质”，切实提升政治思想教育的质量。

2.保持企业基层党组织先进性、纯洁性

中国共产党具有先进性和纯洁性，二者缺一不可，要求每一个党员都坚定共产主义理想信念，具有为中国特色社会主义事业奋斗的信念和决心。如果企业内部的基层党组织建设不能践行党的先进性和纯洁性，就不能成为企业员工坚强的领导核心和战斗堡垒，并且不能真正、有效地发挥出基层党组织的政治核心作用。在当今多元化发展的大背景下，企业基层党组织建设面对社会各种思潮的冲击，其先进性、纯洁性都面临着较大的考验，如果企业的党建工作不重视党员的思想政治教育，在面对各种诱惑、各种困难时，就会被一些动机不纯的人影响企业的形象和发展，给企业带来困扰，同时影响企业基层党组织的形象，所以必须加强企业内部党员队伍的管理，抓好思想政治建设工作，保证企业基层党组织的先进性和纯洁性，从而更好地带动企业建设和发展。

3.丰富活动载体，凝聚向心力

作为国有企业，最大的政治优势，就是坚持党对企业的领导。而企业的现实情况是人员虽多，但分散在各自的工作岗位上。集中在一起的时间较少，规模也较小。没有特定的活动，很难积聚大量的人员。另外，由于各基层党组织所承担的工作任务不同，党员人数有限，辐射范围也有限。所以，必须经常性地开展一些能够把各个组织和多数党员联系起来的活动，以活动为载体，增强党组织的凝聚力、影响力，推动各项工作顺利开展。作为党内组织生活的基本形式，“三会一课”和主题党日活动，是党组织联系党员的最有效途径，更是统一思想凝聚人心的重要组成部分，是各级党组织必须长期坚持，深入开展的活动。把企业文化、企业精神、社会主义核心价值观，贯穿于精神文明建设的全过程，联系工作实际，结合生产经营中的具体工作，组织共产党员开展的“安全生产无事故”“降本增效走在前”“我为党旗添光彩”等活动更是值得推崇的创新活动，此类活动不仅能够增强党员干部参加单位内部管理事务的积极性，更能有效促进其工作质量的提升，带动整体工作效率的提高。

4.配强党建队伍，提升基层党建工作水平

对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，建立一支完善的党建队伍，使党建工作在实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障党建工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制，拓宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新人才，使国有企业基层党建工作在开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建工作与国有企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建工作与国有企业的生产经营目标相结合。(3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建工作人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

结束语

加强对党的各项方针政策的宣传力度，大力发挥企业内部党员的先锋示范带头作用，切实做好企业方方面面的管理，以党建工作促进生产经营，以党员干部带动员工群众，积极投身生产实践，以党组织在生产实践中发挥的重要作用，巩固党组织的先锋堡垒，为国有企业基层党组织建设提供有力支撑。

参考文献

1. 刘永国 . 加强党建工作 发挥国有企业党组织的政治核心作用 [J]. 中国煤炭工业，2017(1).

2. 李德强 . 现代企业制度下的国有企业党的建设研究 [D]. 中国社会科学院研究生院，2016，04.