企业发展中引领离退休职工释放正能量

企业发展中引领离退休职工释放正能量

何国友

四川蜀电集团有限公司成都供电服务分公司 四川成都 610051

摘要：离退休管理中心积极创建组织活动，发挥老年教育的带动、引领、传播作用，使老年大学在老年人自我教育、企业改革发展、构建和谐企业中释放巨大正能量。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业发展中引领离退休职工释放正能量提出了一些建议，以供参考。

关键词：企业发展；离退休职工；释放正能量；引领策略

引

近年来，我国大部分地区企业退休人员的社会化管理服务工作已经获得了一些经验，取得了一些成绩，但企业退休人员社会化管理服务工作是一项全新的社会事业，如何实现平衡过渡，进一步保障广大退休人员的利益还需要不断探索，相关地区以及部门要进一步领会中央和各级领导对此项工作的指示精神，有效借鉴其他地区的成果，继续深入了解退休人员的生活、学习以及思想动态，通过认真细致的工作，传达党和国家对企业退休人员的关心，使社会化管理服务工作迈上新台阶，为构建和谐社会做出贡献。

1、企业退休人员管理释放正能量的意义

1.1保障企业退休人员晚年生活安定

我国社会保障制度主要目的是维护和保障企业退休人员的根本利益，企业职工办理了退休手续后，很快便进入了老年生活，而随着企业逐步走向市场，因破产、改制、停产而造成无单位管理的退休人员大量增多，这部分人的合法权益如得不到有效保障，有可能会对社会稳定造成一定影响。且广大退休老同志，长期在实践工作中无私奉献，艰苦奋斗，为党和人民做出了重要贡献，他们应当享有幸福、安定的晚年生活。养老金实行社会化发放，使退休人员经济有了保障。社会化管理服务，使退休人员提高了生活质量，维护了社会稳定。

1.2政府机构转变职能的需要

我们党不断深化建立服务型政府，持续推进政府职能，将服务型政府建设作为建设和谐社会的重要举措。而退休人员社会化管理服务则是这一举措的重要环节。劳动保障部门与时俱进，劳动保障部门与时俱进，由过去对企业退休人员间接管理调整为现在的直接管理，从单纯的行政管理，转变为寓管理于服务之中；从依托企业组织管理，转变为依托街道和社区进行管理服务。从国际上看，退休人员实行社会化管理服务也是世界各国的通行做法，因此，全面开展社会化管理服务是顺应经济和社会发展的要求。

2、企业退休人员管理现状

2.1人员心理存在波动

由于工作形式的转变，企业的人员退休后，其社会地位、个人收入和接触群体都有了巨大的转换，导致部分人员很难一时间接受。特别是接触的生活圈变窄，精神生活空虚，日常充实的生活状态逐步变得闲散，一时缺失了生活的方向，导致其内心发生了巨大的冲击。

2.2管理难度相对增加

退休人员社会化的管理服务工作由社区为其提供，管理模式上更加统一、贴近生活。这种管理模式，在人员到达退休年龄并办完相关手续后，其后续的养老服务工作就与企业脱离了关系，基本养老金由社会统筹发放。目前正处于管理模式的过渡阶段，在细节上稍有纰漏就会引起人员思想混乱，影响社会稳定。

2.3对离退休人员的管理方法运用问题

就目前企业对于离退休人员的管理方法来说，对离退休人员的管理方式主要有定期走访慰问，并在离退休人员需要帮助时，提供援助。这种管理方法，仅仅解决了离退休人员在物质生活上的困境，对离退休人员的管理仅仅局限于解决出现的问题和事情，对于离退休人员的精神需求无法了解和满足。此外，离退休人员服务部门往往容易被界定为非主业的职能部门而被边缘化，从而存在人员配备少、资金投入少、领导不重视、非专职工作人员等现象。随着离退休人员数量的增加，受到居住范围的影响，不仅加大了管理人员的日常工作量，还会增加管理难度。

3、企业发展中引领离退休职工释放正能量策略

3.1创建学习型组织传播健康生活理念

一是艺术学习，结合学员身心特点，开设葫芦丝、声乐、太极拳等课程，通过聘请有教学经验的专家、老师，努力提高教学水平和教学质量，满足老同志们求知、求乐、求健的愿望和要求。二是文化学习，采取适合老年人特点的走动性、交流型、开放式的教学方式，营造轻松、舒适、温馨的学习环境。三是康养学习，定期邀请医院的专家、教授、心理学方面的老师，对老年人的健康体检报告进行解读、针对心理需求提供心理辅助，使他们在收获体魄健康的同时树立健康生活理念。

3.2筑建服务型组织挥余热共建和谐

老年学员走进学校、走进企业，在青年员工入厂教育、“导师带徒”活动中发挥余热，将前辈精神、传统教育得以更好地传承。在学员中开展了“校内当好学员、家庭当好家长、社会当好公民”的新“三好”倡议活动，为努力构建和谐企业增添一份正能量。在网吧监督员、社会管理员等社会活动中，学员广泛参与。有30多位学员自发成立了老年志愿服务队，在关注社会发展、社区建设的同时，老年大学为构建和谐社会贡献着自己的一份力量。企业老年大学在多年的教学实践中，不仅向老年学员传授科学文化知识，充实他们精神文化生活，而且搭建老有所为平台，不断增强其社会担当意识，引领他们在共筑“中国梦”的伟大实践中、在企业“当好标杆旗帜”中传递正能量，在构建和谐社会中发挥着积极的作用。

3.3关注离退休人员的身心健康

首先，可以通过离退休老年活动中心开展健康教育系列活动，宣传普及科学的养生知识；其次，可以通过树立身边的健康典型，引导离退休人员关注身心健康，科学养生；最后，离退休管理部门应当加强离退休人员的心理慰藉，离退休管理部门应积极建立人文关怀、心理健康帮扶机制，积极引导，使离退休人员增强理解之心、健康之心；对体弱、丧偶、独居的老人，要坚持一对一帮扶，多交流、多倾听，做好离退休人员的排忧解难工作。管理部门应通过定期、定时地安排政治学习、组织生活、文化活动和召开会议等方式，让离退休人员通过正规渠道了解信息、把握政策，让离退休人员的理想信念不能动摇、革命意志不能淡化、艰苦奋斗的精神不能丢，做正能量的传播者和维护者，有力地促进企业和职工的和谐发展。

3.4创新工作方法，明确服务理念

社会化后退休人员需要企业与属地政府共同采取共建共管的方式做好退休人员服务保障工作。首先，加强思想动态的关注，有需求的可以为其提供适当的发展平台，让退休人员继续发挥余热，得到社会的认可，不断丰富其业余生活。其次，从社会公益入手，加大资金支持，让退休人员的晚年生活更有意义。不断充实他们的精神生活，让其发挥正能量，同时认识到自身的价值。最后，相关工作人员要深入了解他们的实际需求，并依照相关政策规定加以解决。

结束语

综上所述，关注离退休人员的身心健康，建立完善的离退休管理制度，选择适合的离退休管理人员，并且在日常生活中开展有效的退休管理活动。通过倡导和谐共处的人文环境、积极向上的处事心态、科学健康的生活方式、守望相助的人际关系，对绝大多数离退休人员进行再教育等方式，科学有效地解决离退休人员的管理服务工作存在的问题。同时，促进在职人员的工作积极性，从而使企业得到迅猛的发展，提高社会的效益。

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