探索成人教育管理队伍建设和管理创新模式

杭宇

河北省廊坊市北华航天工业学院 065000

摘要：当前的发展背景下，社会发展中的经济发展和分配形式等越来越多样化，社会各部分的利益关系也变得更加复杂。因此更需要在各部门工作中把握好管理队伍工作这条生命线，应该把工作中的队伍建设摆在第一位，尤其是在成人教育管理中更需要做好队伍的管理和建设工作，用优秀的管理思想和管理模式打造出拥有正确思想引导的管理人员队伍是本文探讨的重点。党的十九大报告也强调了，要加强和改进新时代队伍工作。作为国家重要教育部门之一的成人教育，应该紧密结合成人教育发展的新形势、和新任务，着眼于解决成人教育管理人员队伍建设中存在的突出问题，不断深化队伍工作，为成人教育管理队伍建设和管理创新模式提供强大的思想保证和精神动力。

关键词：成人教育；管理队伍建设；管理创新模式

作为国家重要事业单位的成人教育部门，无论是管理人员的工作成效还是管理人员的管理队伍建设和管理创新模式素养都是影响国家成人教育事业的重要因素，尤其是在新时代下，随着新技术和新理念的兴起，成人教育管理队伍建设和管理模式也需要进行创新和发展，因此本文将对新时代成人教育管理队伍建设和管理创新模式等方面进行分析和探讨。

1. 新时代成人教育管理队伍建设和管理创新模式的工作要求

党的十九大报告中提出“广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和实现中国梦的宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育”。成人教育部门的管理人员在进行队伍的管理时也应该坚定自身的理想信念。成人教育部门的管理人员应该积极学习和落实新时代下队伍管理和管理创新模式的新思想，提高自身对成人教育管理队伍建设的重要价值，以及能够在管理创新模式中能发挥的作用，积极从现代成人教育在发展中遇到的问题西区经验，以及在成人教育管理创新的改革发展中产生的问题进行积极的思考，并且对自己的责任使命能够有正确的认识，能够积极的带领队伍更好的发展，坚持正确的政治指导。领导在管理队伍建设和管理创新模式的工作中也应该发挥好思想引领作用，引导队伍进行日常的工作培训、增强管理人员的人文素养和职业素养，并且管理人员能够及时的了解到目前的职工队伍中职员的工作或者思想需求，有针对性地开解工作人员所面临的思想问题，努力把队伍管理工作做到每位工作人员都能够积极地接受和遵守上级的安排，使每位工作人员都能够发挥个人在工作中的价值，推动成人教育教学质量的提升^[1]。

2. 成人教育管理队伍建设的工作方案

随着当前信息化时代的快速发展，对成人教育管理队伍和管理创新模式工作也提出了新的方案要求。为顺应新时代下成人教育的工作，成人教育管理人员需要在管理思想上把握新要求、谋划新举措，合理规划成人教育队伍管理工作的新方案，以下将通过三个方面展示当前现代化时代下，成人教育管理队伍和管理创新模式的工作方案^[2]。

一是工作机制的调整。认真研究当前时代下成人教育管理队伍建设和管理创新模式工作的新途径，树立“互联网+思维”，推动管理队伍建设和管理创新模式工作与管理人员实际工作的相互融合，充分发挥信息技术在管理队伍建设和管理创新模式方面的作用与优势，增强管理队伍建设和管理创新模式工作的影响力和时代感^[3]。

二是管理形式的更新。充分利用网络资源，用好互联网环境中不同社交平台等，扩大管理队伍建设和管理创新模式的内容和形式，使成人教育部门管理人员的管理队伍建设和管理创新模式工作与当前时代的发展共同进步并产生新时代下的新生机^[4]。

三是队伍管理的力度。成人教育中如果管理过于严格会不利于队伍的团结，如果管理松懈就会导致管理人员失去对队伍的领导力，因此管理人员需要把握好队伍管理的程度，高度重视队伍建设的工作，全面把握管理人员队伍中的思想动态，加强管理队伍建设和管理创新模式的队伍人员的接受程度，建立比较完善的风险评估系统、应急处置等保障制度，努力营造良好的舆论环境，为推动成人教育部门管理队伍建设和管理创新模式发展的高水平和高质量化提供后续的发展保障^[5]。

3. 成人教育管理队伍建设和管理创新模式工作效果

当前时代下成人教育管理队伍建设和管理创新模式工作效果需要靠两个方面来实现。接下来将对这两方面进行详细的介绍。

一是榜样的引领作用。无论在哪个行业榜样就是鲜活的行业标杆。应该积极树立管理队伍建设和管理创新模式队伍中的标杆。注重挖掘和推出符合管理队伍的优秀员工，多角度关注、多方式呈现，发出成人教育管理人员队伍中的好声音，树立成人教育管理人员的良好形象。通过宣传、学习先进模范，消除队伍中的不良思想，克服懒惰作风，用不同程度的贡献诠释人生意义^[6]。

二是文化氛围的营造方面。先进文化可以说是人类文化在不同时代进步的重要成果，也是人类在历史中不断探索的重要方向，为不同时代下人类的发展进步都发挥着积极的作用，是社会前进的精神引领。能否以先进文化为不同行业或者部门的发展方向，形成管理人员队伍的优秀管理队伍建设和管理创新模式水平，是对管理人员管理队伍建设和管理创新模式水平的重要检验标准之一。一旦形成优秀的文化氛围，会起到不令而自行的工作效果。成人教育部门应该积极引导以文化熏陶人的工作氛围，推进当前时代背景下成人教育部门文化和管理人员的职业思想建设，打造具有时代文化和特色主义相融合下的管理人员文化，真正让成人教育的管理队伍建设和管理创新模式建设活跃起来。

并相应的加强文化形式的发展水平，提高丰富多彩的文娱活动和管理人员参与度高的文体活动在日常管理队伍建设和管理创新模式建设中的内容占比，在管理人员队伍中起到凝聚管理人员力量以及推动成人教育工作的重要作用^[7]。

结语：

可以说成人教育的管理队伍建设和管理创新模式工作对于管理人员队伍的建设和发展具有重要的引领作用，并且经过大量的实践证明，各个部门的管理队伍建设和管理创新模式工作的先进性对其他工作地高效进行同样具有极强的指导作用，对成人教育部门管理队伍建设和管理创新模式工作的重视，以及对成人教育管理队伍建设和管理创新模式工作的完善不仅能改变成人教育管理服务部门比较沉闷的工作氛围，还能提高成人教育管理部门的工作效率，让国家成人教育的管理人员队伍在积极健康的环境中茁壮成长，为国家教育事业的建设贡献力量。

参考文献：

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[2]孙连华,崔国军.全民教育理念下的成人教育管理创新路径探究[J].科技与创新,2020(05):118-119+121.

[3]陆光新.改进高校成人高等教育学籍管理工作的探索——以重庆医科大学为例[J].现代医药卫生,2020,36(01):154-155+160.

[4]耿莉.浅议高校成人教育校外教学点发展现状与管理研究[J].当代教育实践与教学研究,2019(16):68-69.

[5]孟冬妍.浅议成人教育管理的现状及对策[J].南国博览,2019(08):385-386.

[6]杜举.供给侧改革背景下医学成人教育发展研究[J].中国多媒体与网络教学学报(上旬刊),2019(07):27-28.

[7]司杰.浅析成人教育学籍管理中存在的问题与对策[J].现代职业教育,2019(16):148-149.