新时代国有企业如何做好党建工作

新时代国有企业如何做好党建工作

李涛

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摘要：随着社会主义的发展，市场经济发展形势也随之出现了比较大的变化。在这种背景下，要想获得更进一步的发展，国有企业必须明确认识到党建工作的重要作用，综合考虑党建工作发展趋势制定更为科学合理的应对策略，从而将党建工作的引领效果更大程度地发挥出来，提升企业的向心力与凝聚力，让职工更为积极主动地投入到工作当中，消除企业与职工之间存在的矛盾，从而为企业的可持续发展起到更大的促进作用。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

引言

在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。

1新时代国有企业基层党建特点

①理论武装更加主动自觉。随着近年从严治党的不断推进，国有企业对基层党建要求更高，考核标准更高，理论水平要求更高，对于各项理论学习成效提出了更加严格的标准，对于领导干部的理论水平也有了更高的要求。因为国有企业对于理论学习的要求更高，通过从严考核、引领示范、活动组织等方式，逐步形成了抓理论学习教育的氛围，基层党员逐步加强了理论学习教育的自觉性。②宗旨意识更加深刻牢固。通过理论学习、党组织活动、重温入党誓词、开展党员评定，基层党员的身份意识逐步提升，光荣感、责任感、宗旨意识、奉献精神逐步得到了强化，基层组织的战斗堡垒作用与基层党员的示范引领作用得到有效发挥。基层党员的带头意识得到了加强，通过落实中央八项规定精神，对照党章党规、先进典型等找差距，作风不断强化，在基层各项工作中逐步做到冲在前、做在前。③党建业务更加紧密融合。随着学习教育及理论学习不断深入，基层的党员干部理论水平、思想认识更加深刻，担当精神、争先创优的精神逐步培养，业务水平与素质也有所提升，在各项业务工作中逐步显现。

2新时代国有企业如何做好党建工作

2.1优化更新党建工作思想与方法

在新形势下，要想进一步党建工作效果，国有企业应该跟上时代发展潮流，大胆解放自身思想，构建更为符合企业现代化发展需要的思想观念，并且党建工作者还应该展开思维方面的创新，这样才可以更好的应对挑战，抓住发展机遇，为预期工作目标的实现夯实根基。同时，国有企业还应该综合考虑自身所面临的实际情况展开党建工作机制的优化完善，构建党政干部交流换岗机制，以此来推动党建工作向着科学化、规范化以及制度化的方向发展，从而切实解决目前自身存在的党组织弱化乃至虚化的问题，促进企业和谐发展。除此之外，国有企业还应该提升企业文化建设力度，展开党建工作方法创新，推动党建工作与自身企业文化的深度融合，增强自身的软实力，创造更为优秀的企业形象，进而有效增强员工的归属感以及认同感，让他们更为配合党建工作展开，帮助他们树立正确思想观念，引导他们将自身的能力最大化发挥出来，推动企业的进一步发展。

2.2围绕发展目标，打造考核系统

随着国有企业改革的不断推进以及现代企业制度的建立，国企内部的考核体系也慢慢建立和生成起来。但是很多企业并未将党建工作纳入内部考核体系之中，甚至很长时间都处于模糊的摸索阶段。要想真正意义上把党建工作的“软指标”变成有意义的“硬性任务”，关键就在于规范考评内容、范围、标准及具体的落地措施，强调考评执行的严格性。在具体考核措施的实施上，可以结合党员干部的任期、党组织工作的年度和季度周期来划定考核范围，并将考核的结果纳入到党员干部的业绩评比中，将其作为党员干部任免、领导班子评价、薪酬待遇升降、评优晋升等的重要参考维度。而融入了考核系统的党建工作，会更具完整性、权威性，更释放其科学性，同时考核结果对于党建工作的进一步推进，也会产生一定的指导作用，为其后续发展指明方向。

2.3通过提升人员素质来创新队伍建设

党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。国有企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。受我国国有企业体制影响，多数国有企业党务人员的业务能力均偏低，这就要求国有企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。除此之外，积极创新选人用人标准，对于政治素质过硬和业务能力强的政工人才优先进行培养和提拔。

2.4要深化认识，切实增强责任感和紧迫感

国有企业是我国经济结构的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义的经济基础，做好国有企业党建工作对促进企业和社会的改革发展稳定，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。我们必须从讲政治、讲大局、保稳定的高度，深刻认识到做好国有企业党建工作的重要性和紧迫性。一要充分认识加强企业党建工作是促进国有企业改革发展的需要；二要充分认识加强企业党建工作是保持党同人民群众血肉联系的需要。

2.5依托企业文化，营造良好的党建工作氛围

时至今日，企业文化已经成为企业创造力和凝聚力诞生的重要源泉，国有企业要想创新党建工作、积极应对党建工作中存在的问题和不足，就要以文化为基础、为铺垫，用技术、管理和经济指标来引领党建工作沿着科学的道路顺势前行。首先，以和谐文化引领国企党员自觉履行党章义务，坚守职业道德、社会公德及个人思想品德，并在此过程中不断提高个人的党性修养。其次，以学习型文化建设应对国企如今的发展形势，并以其来辩证看待、科学分析企业发展过程中所面临的困难、瓶颈，充分保持理论上的清醒，并形成较高的政治觉悟。国企内部要积极打造学习型党组织、学习型团队、学习型班组——三位一体的学习网络，进一步夯实企业学习型组织的形象与定位。最后，通过企业的领导班子建设、制度建设，不断深化企业的认识改革，积极构建精神文明与企业文化相融合的发展平台。在烘托企业形象、强化企业品牌意识的同时，进一步提高企业的凝聚力，构建企业内部和谐的氛围。总之，国企内部建立良好的企业文化，有助于党建工作的顺利进行，有助于提高党员的党性修养、树立高尚的情操，引领国有企业的物质文明和精神文明同步发展。同时企业文化不仅对党员干部和其他党员具有很好的约束和引领作用，而且能在国企内部起到一定的思想规范和指导作用，对于企业战略方向的调整、生成，良好企业文化氛围的打造，意义匪浅。

结语

目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。

参考文献

[1]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J].现代国企研究,2018(3):264-265.

[2]中国共产党章程[M].北京:人民出版社,2017.

[3]刘淑兰.新时代背景下基层党建工作的现状及对策[J].湖北函授大学学报,2018,11(31):76-78.