企业党工团建设工作方法的创新探讨

企业党工团建设工作方法的创新探讨

刘鹏 1 王俊伟 2

湖北中交武深高速公路有限公司 湖北 咸宁 437213

摘要：社会经济高速发展，经济全球化已成为不可阻挡的潮流，在这种大环境下，我国企业要想增强自身竞争力，就要重视党工团建设工作方法的创新，及时发现其中存在的问题并尽快解决，对工作方法的创新既要保留原有的值得保留的部分，又要与时俱进，继续开拓创新，加强企业的党工团建设。本文以探讨企业党工团建设工作的意义为出发点，剖析当前企业党工团建设工作方法中存在的问题，并以此为依据提出几点创新工作方法的路径，帮助企业开拓党工团建设工作方法创新的思路，以此为企业的全面持续发展带来积极的推动作用。

关键词：党工团；企业；工作方法

引言：企业竞争力主要包括两大方面，一是企业“硬实力”，即企业雄厚的资金、专利技术、生产设备的先进性等；二是企业“软实力”，即企业文化、发展理念等，当中企业的党工团建设有着企业“软实力”载体的重要地位，更是企业和基层之间的桥梁。对企业党工团建设工作方法进行创新，能够进一步加强企业思想方针的正确性，企业高层带领员工一起为企业的发展做出贡献，使得企业上下形成同心协力的局面，形成良好的工作氛围，还可以增强企业的竞争力，帮助企业在日益激烈的竞争中占有一席之地，凭借自己的强大竞争力实现稳步可持续发展。

1. 企业党工团建设工作的意义

1. 体现了党风廉政建设科学化

我国自全面实施从严治党战略以来，对党风廉政建设有了更高的要求和标准，在进行党内政治生态净化的同时也不忘保持党的先进性和纯洁性。企业作为我国经济建设和发展的主力，更要重视党风廉政建设方面的工作，将党的要求落到实处，营造良好的党工团建设环境。企业中由于利益矛盾交错复杂，且受社会思想的影响较重，从而形成了不良党工团建设风气，这十分不利于企业正确文化思想建设和维持，也会对企业良好工作氛围产生不良影响，最终导致企业高层以及员工偏离原来的发展，最终导致企业失去发展目标，在激烈的竞争中被其他企业所代替。因此，对企业党工团建设工作方法进行创新，能够坚定企业文化思想，坚定党风廉政建设道路，这就体现了党风廉政建设的科学化，能够保证企业形成良好的工作氛围，帮助企业高层和员工坚定初心，在竞争激烈的发展浪潮中找到自己的定位，稳步向前发展。

2. 是建设和谐企业的内在要求。

“以人文本”的既是党全心全意为人民服务的根本宗旨，也是现代企业必须坚持的发展原则。企业要想在激烈竞争中占据优势地位，增强自己的核心竞争力，就要重视人才建设，做好人才储备工作，而要引进人才，留住人才，就要重视党工团建设工作，做好为员工服务的工作，为其传播先进的思想，引领企业员工树立责任意识和担当意识，改善企业工作环境，共同建设和谐企业。因此，创新企业党工团建设工作方法，能够有效增强其对企业员工的先进文化思想的输出，并深入了解员工的需求，及时解决，为员工创设和谐的工作环境，这既是留住人才，做好人才储备工作的重要途径，也是建设和谐企业的内在要求。

二、当前企业党工团建设工作方法中存在的问题

1、对企业发展建设认识不到位。

市场经济体制自实施以来对企业的结构、经营模式、管理方式等多个方面带来了巨大的影响，而在不断探索与实践的发展道路上，不少企业已经意识到要想在日趋激烈的发展中站稳脚跟，不仅要重视企业经济建设，关注企业的经济效益，还要兼顾企业党建方面的工作，保证党工团建设工作深入执行。当前仍有不少企业过于重视经济效益和生产经营，忽视了企业“软实力”的提升，即使按照要求进行党建工作，也无法保证其有效施行。总体而言，根本结症在于企业对发展建设的认识不到位，这就需要企业及时转变思想，重视党工团建设工作，并对其工作方法进行创新，符合现代企业的发展方向。

2. 党工团建设工作机制不完善。

首先，人员素质达不到要求。企业党员的思想水平不同，实际需要也不同。由于多元化的社会氛围的影响，企业对党的忠诚和认识逐渐减弱。因此，这种差异严重影响了党员队伍的先进性。例如，尽管一些党员具有出色的工作能力，但是他们的党性素质不高，他们仍然不能发挥榜样的作用。即使建立了严格的系统，系统的执行能力也不符合标准。第二，缺乏制度。企业对党和劳动同盟的工作没有全面的了解，不能制定科学合理的制度，因此没有规律可循。不完善的党工团建设工作机制带来的是内部人员综合素质不合格，专业能力也较为一般，这就导致党工团建设不能完全发挥服务员工的重要作用，帮助企业与基层加强联系的强度和效率也有所减弱。

3、忽视党工团建设的力量

企业建设好党工团建设，能够借助其力量发展自身“软实力”，增强核心竞争力，帮助企业建设自身的思想文化，对员工的思想起到积极的引导作用，从而共同为企业的建设与发展共同努力。而当前有不少企业忽视了党工团建设带来的力量，在开展的党建工作中未能深入学习和践行，只是草草了事，对党工团建设工作没有一个全面且清晰的认识。

三、企业党工团建设工作方法的创新路径

1、不断完善党工团建设工作机制。

首先，制定相应的工作制度，明确各自的职责，实行一职两责、三会一课的工作制度，利用过程管理厘清工作内容，从而限制和规范工作行为。其次，定期进行制度的研究和评估，实行监督检查制度，加大处罚力度，维护工作制度的权威性，对工作人员进行综合评估和评价，以选拔最佳人才，防止人才流失和浪费。此外，企业应根据党员的实际情况和企业的发展情况制定教育管理机制，为党的工作小组建设的发展提供更好的理论模板。最后，企业应着重评估党员加入党的动机，建立监督党员加入动机的机制，以规范和统一党员思想，使他们保持爱国主义和奉献精神，以确保整个党员的平衡和思想上的统一。

2、持续扩大宣传阵地。

企业要结合“规范党支部”建设的要求，建立健全完善创优工作的长效机制，以学习和实践科学发展观为重点，不断创新主题活动，丰富“创优”思想。第一，追求卓越”的实践载体，促进“创造第一，追求卓越”的长期化和规范化。在开拓创新和竞争活动深入发展的基础上，发动员工不断创新思想、创新管理、创造效益，鼓励全体员工积极参与“微观创新”，要求党员干部积极参与比赛并积极参与创新活动。第二，充分利用各种现代科学技术和媒体技术，丰富宣传内容，扩大宣传范围和力度。宣传标语可以定期收集，不断更新，标语的内容还应包括安全生产、科学的党建工作等，以便使整个公司的员工都能看到并感受到公司的文化，这样不仅可以更好地提醒党员履行职责，而且还可以发动员工积极可以参加党工团建设活动。

3、实行党群交叉的新型任职方式

在以前的活动中，如果团委，工会甚至党委参与，则不可避免地会有几个政党推卸责任。而党群交叉任职的方式不仅巩固了党的群众基础，而且实现了党的政治优势与工会和共青团的优势的有机结合，这促进了党和共青团的工作。党群交叉的新型任职方式主要是指“党，工，团一体化”工作模式的实施，是指企业党委领导下的工作。这种工作方式能够科学合理地整合各方企业资源，组成党的工作组共同管理，全方位和交叉主体性的体系逐渐形成了一种工作态度，可以同时推进工作。这种工作方式允许相互互动和监督，党的工作也可以通过员工监督来开展，还可以使党的形象更加深入人心。在实现精简的管理的同时，还能聚集强大的协同作用，以促进高效有序的工作。

结语：

综上所述，企业要在开展党工团建设工作之前认真学习并深入贯彻学习党的十九大精神和习近平总书记关于基层党工团建设工作的一系列新理念、新思想，认真分析党工团建设工作中的存在的顽固问题，并据此对工作方法进行针对性创新，从工作机制、宣传、任职人员等方面进行创新，同时要时刻关注党建工作的变化动向，充分发挥企业党工团建设的力量，拉近企业高层与员工的距离，带领员工增强学习，不断加强自我思想建设，最终合力帮助企业进行改革转型，实现稳步前进发展。

参考文献：

[1]刘芳.企业党工团建设工作方法的创新探讨[J].福建冶金,2020,49(03):54-56.

[2]朱晓鹏.国有建筑施工企业基层党工团建设工作的创新探索[J].东方企业文化,2019(S2):165-167.