谈加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

谈加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

王恬

四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司 四川 成都 610000

摘要：在竞争激烈的市场经济中，企业员工的知识和业务水平参差不齐，他们的政治工作队伍的思想素质不能适应瞬息万变的市场。因此，加强企业政治队伍建设和提高企业政治工作者素质是当前企业管理的重中之重。本文探讨了企业政治工作者素质存在的各种问题，并提出了切实可行的措施，以提高企业政治工作者的素质。希望这有助于提高企业政治工作者的素质，促进政治工作者的建设。

关键词：企业；政工建设；人员素质；意义；建设现状；提高措施

引言：2016年4月17日，习近平同志就加强政法队伍建设作出重要指示，要求坚持把思想政治建设摆在第一位，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，锐意改革创新，加强正规化、专业化、职业化建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。这一重要指示，为政法战线以改革创新精神破解政法队伍建设难题、提高政法队伍建设科学化水平进一步指明了方向。

一、企业政工人员素质提高的意义

1、提高政工队伍的建设水平

提升企业的政工团队的员工素质，能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质，将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。

2、提高思想政治工作效率

只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。

3、提升企业在国际市场的竞争力

当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。

二、当前企业政工队伍的建设现状

1、企业政工队伍建设缺乏创新意识

随着我国经济水平的不断提高，人们的思想意识也发生了翻天覆地的改变，建筑企业的思政文化也需要随着社会的发展而有所创新，然而因为相关管理着并没有对政工队伍建设环节引起必要的重视，所以针对此方面的培训工作屈指可数，政治思想也无法紧跟时代的脚步。从当前的发展趋势来看，在不少建筑企业当中，政工人员还是采取以往的理念来开展各项工作，创新意识薄弱，致使企业企业整体政治思想水平无法顺应时代的脚步，继而阻碍到了政工队伍建设的脚步。

2、缺乏有效的激励制度

不少建筑企业均缺少了相应的激励制度，不能在第一时间激发政工工作人员的工作热情。尤其是针对长时间从事政工工作的人员来说，对他们进行激励期间也往往是借助于评先机会进行奖励的。然而在整个环节中，并不是将政工人员的具体工作状况当作参考标准的，这样长此以往下去必然会打击到政工人员的工作热情。

三、提高企业政工人员的素质的措施

1、政工人员应当加强相关理论的学习

众所周知，理论是实践的基础，这一理论放置于任何工作中都是可以成立的。对于政工人员来说，要想在知识经济时代站稳脚跟，最基础的就是要不断进行理论的学习，用完备的理论系统武装自己。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

2、应该注重和坚持以人为本

在新时期，企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。

3、积极培养开拓创新的能力

企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。

4、创新现有的政工工作模式

现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。与此同时，作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。

四、结束语

总而言之，在加强政工人员的个人素质以及加强队伍建设方面应当坚持实事求是，将理论联系实际、联系广大群众，在实践过程中得出正确的认知，以使干部不断提高个人素养，从而更好的推动队伍建设。其中，政工人员有要以坚实的理论基础和创新精神推动自身发展，坚持社会主义价值观，必须要遵纪守法、严格按照规定工作、以身作则，为企业中其他人员做好榜样，从而更好的为人民服务、促进企业发展、维护我国的经济健康发展。

参考文献：

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[2]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2011(09)

[3]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界.2014.(14):312-313.

[4]马金利. 对企业政工人员素质认识的几点研究[J]. 东方企业文化,2014.(8):16, 22.