本文以中国政法大学人事改革为背景，从在学校上下树立“以教师为本位”观念；围绕学科建设规划，加大人才培养和引进的力度；实行教师职务聘任，形成队伍建设的长效机制；通过分配制度改革，建立对教师关键岗位的激励机制；加强师德建设，促使教师自我完善；提高管理队伍的管理素质和水平，为教师提供更好的服务等六个方面介绍了加强师资队伍建设的各项举措及其对推动学校跨越式发展的意义。
中国高校师资研究
2006年5期
